Conosci quell'amico o conoscente che sembra non riuscire a pronunciare una frase senza menzionare una persona famosa su Instagram che conosce? O il fondatore / CEO / proprietario dell'attuale società hot? Il contagocce incessante non sa quando chiuderlo.
Abbandonare il nome non è affatto male, soprattutto quando sei a caccia di un nuovo lavoro. In realtà, può effettivamente essere un fattore decisivo per aiutarti a ottenere un colloquio e quindi, se le tue competenze ed esperienze coincidono, un'offerta.
Proprio come avere una solida connessione in un'azienda per cui stai morendo dalla voglia di lavorare, farlo può darti un vantaggio e distinguerti dal resto, se lo fai nel modo giusto.
Jenny Foss, Coach Master Coach e editorialista di Muse, ha alcuni consigli intelligenti su come affrontare la situazione oscura quando si tratta di candidarsi per una posizione che catturi la tua attenzione.
Se la tua connessione è "tiepida", il che significa che la persona non ha un legame diretto con il dipartimento che ti interessa e / o non sei amici intimi, ecco cosa fai: "Avvia una conversazione e, al fine, fai alla persona questa domanda: 'Ho notato che voi ragazzi state cercando una nuova. Sai chi potrei contattare per avere qualche dettaglio in più sul lavoro? '”
Se ottieni un nome, sei pronto per fare il drop. Foss ti consiglia di contattare la persona citata dal tuo contatto (dita incrociate è il responsabile delle assunzioni) e dire quanto segue:
A questo punto, hai raggiunto il tuo obiettivo, indicando che “conosci qualcuno all'interno dell'azienda, il che può essere abbastanza vantaggioso. E lo hai fatto senza palesemente (o disonestamente) suggerendo che ti sta sostenendo o che ti sta facendo riferimento per il lavoro ", conclude Foss.
Poiché i responsabili delle assunzioni mettono in campo centinaia o addirittura migliaia di curriculum, essere contattati da un candidato che conosce un dipendente all'interno può essere la cosa che ti fa risaltare. E, come dice Foss, "la parte bella di questa strategia è che sembra che il tuo contatto tiepido ti garantisca".
Basta notare che è importante non sembrare ostentato. Lynn Berger, un allenatore di carriera con sede a New York, sottolinea l'importanza del "reciproco interesse". Se, ad esempio, ti stai candidando per un lavoro in cui la tua connessione non è nemmeno tiepida (diciamo, non hai mai incontrato la persona, ma ammiri il suo lavoro e segui i suoi passi da industria a una T), puoi ancora tirarlo su, devi solo farlo con attenzione. In una conversazione iniziale con un responsabile delle assunzioni, se c'è un modo per menzionare la persona in un modo che ti aiuterebbe a entrare in contatto con il reclutatore o il ruolo che ti interessa, allora provaci.
Potresti dire qualcosa del genere:
"Sono stato di recente a una conferenza e ho avuto l'opportunità di sentire parlare, e mi ha lasciato una tale impressione".
La chiave è non solo scuotere un sacco di nomi a meno che non ci sia chiara rilevanza. Fare menzione di una persona in azienda e dichiarare la tua ammirazione è un modo appropriato per nominare il drop.
Un'ultima nota: ovviamente non vorrai menzionare qualcuno che non sei sicuro di ricordare di averti incontrato (a meno che non lo specifichi specificatamente) o che potrebbe essere potenzialmente a disagio nell'apprendere che lo hai usato come leva per mettere il piede nella porta . In caso di dubbio, contatta prima la persona e chiedi se va bene se menzioni il suo nome. Le persone generalmente apprezzano un avvertimento quando si tratta di queste cose.
In conclusione: non abbiate paura di farlo! Sii intelligente sul tuo approccio. Oh, e assicurati che non sia l'unica cosa che hai per te (cioè, devi essere qualificato per il lavoro).
