Vuoi essere apprezzato da chiunque nel tuo ufficio (chi no, vero?).
Certo, quelle ciambelle che porti alla tua squadra ogni lunedì mattina sono sicuramente un passo nella giusta direzione. Ma quando si tratta di essere ammirati e rispettati, c'è qualcosa in più rispetto a quei pasticcini glassati.
Cosa è ancora più importante? Essere un membro del team inclusivo ed empatico. Incarnare queste qualità non significherà solo che sei molto apprezzato, ma anche rispettato.
Quindi, come ci vai? Ecco alcuni suggerimenti per orientarti nella giusta direzione.
1. Resistere alle cricche
Proprio come in una caffetteria del liceo, le cricche possono formarsi rapidamente al lavoro. Trovi le persone con cui vai d'accordo, e poi tendi a passare la maggior parte del tuo tempo a socializzare solo con loro.
Potrebbe essere comodo, ma non è affatto inclusivo. Quindi, mettiti alla prova per avventurarti al di fuori del tuo solito gruppo e interagire con alcune nuove persone.
Siediti con un altro tavolo a pranzo o avvia una conversazione all'happy hour con qualcuno che non hai mai incontrato prima. Più ti puoi mettere là fuori, meglio è!
2. Presta attenzione alla tua lingua
Sai che essere inclusivi significa essere onnicomprensivi. Ma saresti probabilmente sorpreso dalla frequenza con cui le tue scelte di parole possono tradire le tue intenzioni.
Hai iniziato un'e-mail con un "ehi ragazzi" apparentemente casual? Forse un "hey team" più neutrale sarebbe stato meglio. Hai fornito auguri per una vacanza che hai appena immaginato che il tuo collega festeggi? Hai fatto un commento o un'osservazione sul fatto che intendevi essere umoristico, ma potresti essere facilmente frainteso da qualcuno con una diversa educazione culturale?
Senti, fintanto che eri ben intenzionato, la maggior parte delle persone non si offenderà per un piccolo errore. Ma se vuoi davvero rimboccarti le maniche ed essere più inclusivo di tutte le persone con cui lavori, tenere d'occhio le tue parole è un ottimo punto di partenza.
3. Diventa il nuovo vagone di benvenuto dei dipendenti
Probabilmente sai in prima persona quanto può essere intimidatorio iniziare un nuovo lavoro. Devi essere al passo con l'intera azienda, sentendoti come se non avessi un solo alleato o confidente nel tuo angolo.
Perché non intensificare ed essere quell'amico fidato per le persone che hanno appena iniziato? Porta un nuovo membro del team a pranzo o per un drink dopo il lavoro durante la sua prima settimana. Se vedi qualcuno che sembra perso nel corridoio? Aiutalo a portarlo dove deve andare.
Essere calorosi e accoglienti con i nuovi dipendenti non è solo una cosa carina da fare, è anche un grande vantaggio per te: stai allargando la tua rete di contatti e amici in ufficio!
4. Pensa al di fuori di te stesso
Mentre sei riunito intorno alla caffettiera al mattino, uno dei tuoi colleghi ti lamenta che si sente totalmente bloccata in Excel. Considerando che non sei quasi un mago del foglio di lavoro, ti commiseri con lei e poi vai avanti per la tua giornata.
Ma essere inclusivi si estende ben oltre ciò che si può fare per qualcun altro: aiuta anche a portare altre persone nell'ovile. Quindi, se sai per certo che Dave nella contabilità è un esperto e vero maestro di Excel, offriti di collegarli tra loro in modo che possa aiutarla con il suo problema.
Farlo è un modo infallibile non solo per essere più inclusivi da soli, ma per incoraggiare quell'atmosfera in tutto il tuo ufficio.
5. Poni domande
Le persone a volte assumono che essere empatici e di mentalità aperta significhi accettare ciecamente le cose senza pensarci due volte. Ma, in realtà, ciò non potrebbe essere più lontano dalla verità.
L'inclusività riguarda la comprensione e l'accettazione di tutti i diversi tipi di persone. E, porre domande su varie credenze, tradizioni o opinioni è un ottimo modo per impegnarsi in una conversazione riflessiva mentre apprendi di più sulle persone che differiscono da te.
Quindi, parla con quel membro del team su quella causa per cui lei si offre regolarmente o chiedi a quella collega di quella tradizione religiosa che attualmente sta onorando. Non c'è niente di più inclusivo che impegnarsi a conoscere le persone a un livello più profondo.
Quando si tratta di essere benvoluti in ufficio, portare il piacere occasionale è un ottimo punto di partenza! Tuttavia, essere simpatici va molto più in profondità.
I dipendenti inclusivi, empatici e cordiali sono quelli che sono sempre i più ammirati e rispettati dai membri del loro team. Quindi, metti in pratica questi suggerimenti e sei sicuro di avere legami più forti con tutti i tuoi collaboratori.
