Ci siamo già stati tutti prima.
Hai finalmente ottenuto un'intervista per il lavoro dei tuoi sogni. Hai fatto le tue ricerche sull'azienda, hai indossato il tuo vestito migliore, evitato di agitarti nervosamente con le mani durante l'intervista … ma poi ti hanno fatto quella terribile domanda:
Dove ti vedi nei prossimi cinque anni?
È un pensiero piuttosto spaventoso. Ma invece di lasciar entrare l'ansia, prenditi un momento per l'autoriflessione. È possibile utilizzare la domanda per rivalutare i propri obiettivi e come procedere per raggiungerli.
Meglio ancora, puoi cercare un'azienda che ti aiuterà.
Prendilo da Kate e Rory di Enterprise Holding.
Muoversi rapidamente
Kate è in Enterprise da solo un anno e mezzo, ma è già assistente di filiale a Phoenix.
"Quando ho iniziato, " ammette Kate, "non credo di sapere davvero quanto velocemente le cose si sarebbero mosse con Enterprise".
In precedenza era nel settore della ristorazione e aveva sempre creduto che quando intervistassi o avvii una nuova posizione, molto probabilmente, sarai ancora in fondo al totem nei primi cinque anni.
"Ora che lavoro con Enterprise da un anno e mezzo, penso che la mia prospettiva sia cambiata un po '", afferma. Quando le è stato chiesto durante l'intervista sul suo piano quinquennale, Kate ha detto di vedersi come assistente direttrice della filiale e hanno riso e le hanno detto: "Oh, no, probabilmente lo avrai superato."
"La maggior parte delle aziende non si muove così velocemente", scherza.
Ma era vero. Nel giro di un anno Kate è stata promossa al suo ruolo attuale e attribuisce il suo successo ad avere grandi manager che hanno reso prioritaria la sua carriera aiutandola ad andare avanti. "Le imprese sono strutturate in modo tale da promuovere spesso talenti dall'interno", afferma. "È un percorso specifico e i manager ti aiutano a raggiungere il tuo prossimo obiettivo."
Pensare al futuro
Come Kate, Rory è stato con Enterprise solo dal 2015 e la sua ascesa non è stata meno impressionante. È stato promosso due volte e lavora nel centro di Londra come vice direttore di filiale.
"Rispetto ai miei colleghi di lavoro", afferma Rory, "la progressione è stata piuttosto rapida. Ma ho avuto una buona leadership dal mio direttore di filiale e responsabile di area".
Alla domanda sul suo piano quinquennale, Rory ricorda che era una domanda difficile a cui rispondere perché c'erano molti percorsi che poteva intraprendere all'Enterprise. Inizialmente pensava di voler essere in una posizione di vendita in affitto, ma ha scoperto che le sue passioni sono cambiate più ha visto la società e si è reso conto che i suoi punti di forza erano sul lato operativo delle cose.
Ma ciò che ha veramente aiutato Rory ad arrivare dove si trova oggi è stato usare la sua face-time con il suo supervisore a suo vantaggio. Oltre alla revisione annuale delle prestazioni, effettua controlli mensili sullo sviluppo personale con il suo manager e questi punti di contatto frequenti lo aiutano a raggiungere i suoi obiettivi.
E quel supporto è ciò che aiuta i dipendenti a lavorare per il loro prossimo passo di carriera. "Promettono progressi", aggiunge Rory, "se ci lavori".
Visualizza il tuo percorso
C'è un altro modo per avvolgere la testa in quella domanda di intervista fin troppo comune. Sì, è un piano quinquennale, ma stai anche elaborando un progetto per la tua carriera.
"Ti aiuta a raggiungere i tuoi obiettivi e ti aiuta a fissare un obiettivo", afferma Rory. "A volte vai a lavorare quotidianamente e dimentichi il motivo per cui sei lì, perché lo stai facendo ogni giorno. Ma con un piano quinquennale, ti spinge verso il tuo obiettivo per mantenerlo così veloce e progressione costante ".
"Impostare quei tempi per completare ogni compito è davvero utile per me", offre Kate. "Se non ho una data o un obiettivo prefissati, non lo completerò mai. Sento che la maggior parte delle persone procrastina se non esiste un fine gioco specifico."
E, dice Kate, se non sei abbastanza fortunato da lavorare per qualcuno che è proattivo sul tuo percorso di carriera come te, va bene lo stesso. Secondo lei, puoi impostare i tuoi parametri nel tuo calendario personale e avere una data chiara che dice: "a questo punto, sarò qui".
Con i suoi obiettivi prefissati, si sente potenziata. "Apprezzo lavorare per un'azienda che si preoccupa davvero di dove sarò tra cinque anni", afferma Kate.
E per quanto riguarda i prossimi cinque anni per Kate e Rory? Entrambi vorrebbero gestire la propria filiale e quindi passare a posizioni di gestione regionali.
Ciò ha senso. Dopotutto, fa parte del piano.
