Caro Lottando,
Che dilemma. Come femminista della vecchia scuola, il mio primo pensiero è che tutte le donne dovrebbero insistere sul rispetto e l'uguaglianza.
Ma so che rispettare rigidamente il principio non è sempre possibile, pratico o saggio in un contesto aziendale, e questo potrebbe essere particolarmente vero nel frenetico ambiente di una start-up. Mi rendo anche conto che stiamo parlando di qualcosa in cui sei chiaramente investito, come co-fondatore, e devo considerare che questo è il tuo sostentamento, la tua reputazione aziendale e forse il tuo sogno sulla linea. Sicuramente non voglio che tu agisca in fretta o con indebita emozione, quindi consideriamo alcune cose.
In primo luogo, penso che tu debba essere preciso sul significato e sui confini del "sessismo". È possibile che tu mescoli insieme due cose separate? Suggerisci che non "si fidano di te o della tua esperienza". Sii onesto con te stesso riguardo alla radice di ciò. È una vera preoccupazione? Un conflitto di visioni per l'azienda? O questa è una vera forma di discriminazione basata sul tuo genere? C'è una differenza tra dover affrontare un commento come "fai sembrare belle le cose" ed essere costantemente escluso dal processo decisionale.
Quindi, prima di "salvare" all'improvviso, passa attraverso questi passaggi: 1) sopporta ora il dolore rispetto al potenziale pagamento, 2) inizia a creare reti per cercare altre opportunità e determinare le tue potenziali opzioni, 3) mettere insieme un piano su più fronti per il cambiamento e 4) determinare un tempo entro il quale, se non si vede alcun cambiamento, si decide di non rimanere.
Indipendentemente da ciò che stai affrontando, devi soppesare il dolore ora rispetto al potenziale pagamento in seguito. Determina se l'opportunità di essere coinvolto in questo avvio supera il tuo livello di disagio e decidi dove si trova il tuo punto di svolta. È un'opportunità irripetibile? Quanto è grande l'idea? Qual è il tuo pezzo di torta (stock options, proprietà dell'azienda, percentuale degli utili, stipendio)? Quali sono le possibilità del successo finale?
Dovresti anche valutare le tue altre opzioni, che avranno sicuramente un impatto su ciò che puoi tollerare. Ci sono posizioni presso altre società a tua disposizione? Contatta alcuni contatti chiave per avere un'idea dell'ambiente attuale e sapere quali sono le tue alternative immediate. Durante questo processo, considera se gli uomini nella tua attuale impostazione ti hanno dato degli indizi sul loro MO "sessista" all'inizio, e sii attento a tali indizi ora.
A meno che tu non abbia intenzione di partire domani, però, hai bisogno di un piano per il cambiamento. Forse avvicinati all'unico ragazzo con cui hai la migliore relazione e chiedi il suo consiglio su come gestire la sensazione di essere escluso dalle decisioni. Se scopri che puoi districare il tuo senso di essere escluso dalle decisioni di qualsiasi "sessismo", il che indicherebbe che è davvero solo una questione di visioni diverse, tutto ciò che puoi fare è provare a usare i tuoi poteri persuasivi per incoraggiarli a vedere cose tue modo.
Prima di farlo, però, analizza la situazione per determinare se hai qualche leva. Su questo, non mi hai dato molte informazioni. Chi sono questi uomini più giovani e come sei stato coinvolto con loro? La compagnia era un'idea di una persona e ha preso il resto di te? O è stata una vera joint venture? Hai davvero molta più esperienza di loro? Anche se lo fai, potrebbe non importare nemmeno se è il loro progetto e tu sei di secondo livello.
Detto questo, se hai una leva finanziaria, non c'è motivo per cui non puoi difenderti dall'azienda che stai creando e rendere l'ambiente ufficio qualcosa in cui sei orgoglioso di essere coinvolto. Idealmente l'azienda crescerà e tu " avrò l'opportunità di avvicinare altre donne all'ovile; quindi non impostare soci futuri per un posto di lavoro difficile non creando il giusto precedente dall'inizio.
È anche molto probabile che questi ragazzi non sappiano veramente come ti stanno arrivando le loro azioni. Il mondo delle start-up è più rilassato e informale su cose come i codici di abbigliamento, le maniere e l'etichetta, e possono pensare che il loro "sessismo" sia un divertimento innocente. Quindi, un modo per gestire commenti come "belle cose" è attraverso l'umorismo.
Ho chiesto a mio marito, l'imprenditore seriale Bob Dorf, di commentare questo, e ha riportato la seguente storia dal passato. Un dirigente femminile solitario stava partecipando a una riunione con circa 10 uomini. Questo avveniva quando tutti fumavano, anche durante le riunioni, ed era ancora considerato "gentiluomo" che un maschio accendesse le sigarette di una femmina. Ogni volta che questo dirigente tirava fuori una sigaretta, diversi uomini seduti attorno al tavolo della conferenza tiravano fuori i loro accendini d'oro per accenderla, il che attirava l'attenzione su di lei come donna e fermava effettivamente l'incontro.
Alla fine disse: "Ragazzi, se uno di voi accenderà la mia sigaretta, lo prenderò più leggero e … (riuscirete a finire la frase)". Abbatté la casa, dimostrò che aveva il fegato, aveva appena abbastanza autoironia per dimostrare che non era un bastone nel fango e ha realizzato ciò che voleva: essere trattata come una pari. Spero che tu veda il mio punto qui.
A dire il vero, potrebbe essere quasi impossibile cambiare questi giovani, ma come dici tu, in una start-up, a volte ci vuole un po 'per mettere insieme le cose e nel tempo le cose potrebbero semplicemente migliorare. Può aiutarti a stabilire da solo una linea temporale in base alla quale vuoi vedere che le cose migliorano, e dopo di che, se non ci sono cambiamenti, deciderai di non restare. Ma può anche trattarsi solo di resistere, soprattutto se si tratta di un'opportunità irripetibile.
Sto tifando per il tuo successo,
Fran
