Anche se ti piace il tuo lavoro, ti piacerebbe mai poter trascorrere un paio di giorni a lavorare su un progetto di passione che è selvaggiamente diverso dai tuoi doveri quotidiani? O vedi un processo o un progetto che sai potrebbe essere molto meglio, se solo riuscissi a liberarti dal tuo programma di incontri pieno di marmellate e a passare del tempo su di esso?
Ti ascoltiamo e, a quanto pare, anche i datori di lavoro, che trovano sempre più il modo di integrare questi tipi di progetti collaterali nella vita dei loro dipendenti. Perché? Per uno, non è un segreto che aiutare le persone a trovare lavoro che li ecciti di saltare fuori dal letto ogni mattina è destinato ad aumentare il morale e l'impegno. Ed è anche un bene per gli affari. Dopotutto, nel mondo in continua evoluzione di oggi, i leader intelligenti sanno che l'innovazione può venire da chiunque, ovunque e ad ogni livello. Ciò non deve richiedere molto tempo - dopotutto, tutti abbiamo il nostro vero lavoro da fare - ma l'importante è costruire in quel tempo e spazio dedicati affinché le idee fioriscano.
Allora, che aspetto ha? Gli hackack sono un ottimo esempio: inizialmente relegati agli ingegneri delle società tecnologiche della Silicon Valley, sono diventati mainstream negli ultimi anni. Se non hai familiarità, un hackathon è un periodo di tempo prestabilito, che di solito va da un giorno a una settimana, quando sei sfidato a completare un progetto dall'inizio alla fine, spesso al di fuori delle tue responsabilità tipiche. Dall'aviazione alla birra al settore bancario, tutti i tipi di aziende hanno adottato l'hackathon come un modo per consentire ai dipendenti di fare un passo indietro rispetto al loro lavoro "normale" e ispirare idee rapide e nuove idee.
Maeve McCoy, un ingegnere informatico di Capital One, ha recentemente utilizzato un hackathon per elaborare un'idea su come migliorare un'app esistente per aiutare i clienti delle piccole imprese con le loro finanze. “Penso che a volte le persone rimangano bloccate nella monotonia di fare lavoro e poi rilasciarlo, per poi passare alla funzione successiva. Ma mi piace essere in grado di fare un passo indietro e umanizzare un problema, mettermi nei panni dei nostri clienti e capire cosa può rendere la loro vita più facile ”, afferma.
Ovviamente, una cosa deve avere il tempo di elaborare idee, un'altra è sapere che il tuo progetto per animali domestici potrebbe avere un impatto reale. Questo è il motivo per cui alcuni datori di lavoro hanno intrapreso la strada della creazione di fondi per l'innovazione o di concorsi che offrono alle persone la possibilità di presentare i propri progetti nella speranza di ottenere un sostegno interno.
Il Dipartimento della salute e dei servizi umani, ad esempio, ha organizzato una gara interna in stile "Shark Tank", che assegna ai team vincitori $ 50.000 dal fondo di venture capital IDEA Labs dell'organizzazione, oltre a contribuire a lucidare ulteriormente le loro idee. Adobe ha supportato più di 1.000 esperimenti attraverso il suo programma Kickbox, che fornisce ai dipendenti tutto ciò di cui hanno bisogno per elaborare un'idea geniale e farla decollare, tra cui linee guida per l'innovazione, $ 1.000 da destinare al progetto e un po 'di caffeina e caramelle da conservare fluiscono i succhi creativi.
Altri datori di lavoro offrono questo tempo libero per seguire le curiosità su una base più ampia. La "politica del 20%" ora sciolta di Google, che ha incoraggiato i dipendenti a trascorrere il 20% del loro tempo a lavorare su progetti creativi, è forse l'esempio più famoso, ma molti altri hanno creato la propria versione. 3M, ad esempio, ha una politica simile che ha portato ad alcune delle sue più grandi innovazioni e Intuit consente ai dipendenti di accumulare il loro tempo "non strutturato" se preferiscono utilizzarlo in blocchi più grandi piuttosto che su base settimanale.
Alcuni sono arrivati al punto di creare think tank o centri di innovazione interni per esplorare e testare nuove idee (il 38% delle 200 maggiori aziende le ha già create, tra cui BMW, Sephora e Target). Briana Crabb, un'altra ingegnere del software di Capital One, era entusiasta di poter partecipare a uno dei think tank dell'azienda. Lei e il suo team hanno sviluppato un'applicazione Web che aiuta a rendere più efficiente il processo di inserimento di nuovi assunti nel programma di rotazione dell'azienda, un'idea che prende vita in poche settimane.
“Personalmente, questo genere di cose sono ciò che mi rende più felice di dove sto lavorando. Ho parlato con i miei amici che sono appena usciti dal college e non sembrano affatto eccitati o addirittura entusiasti delle opportunità a cui stanno lavorando. E riesco a lavorare su cose davvero interessanti e adoro quello che sto facendo, quindi influisce sicuramente sul modo in cui visualizzo il mio lavoro ”, condivide Crabb. "Non solo è stato motivante e stimolante, ma mantiene anche la mia giornata interessante."
Ulteriori informazioni su come lavorare con Capital One
Sei pronto a provare quel tipo di eccitazione nel tuo lavoro? Scopri se ci sono opportunità con il tuo attuale datore di lavoro che ti permetteranno di ravvivare il tuo lavoro quotidiano o, durante la ricerca del tuo prossimo concerto, approfondisci in che misura le aziende che stai guardando apprezzano l'innovazione e le idee provenienti tutti i livelli. Molti proporranno vantaggi come questo, ma se non è ovvio, poni domande come:
- Ci sono opportunità per i dipendenti di essere coinvolti in progetti al di fuori della loro descrizione del lavoro?
- Cosa fanno di solito le persone qui se hanno più tempo di lavoro?
- I dipendenti sono incoraggiati a esprimere le proprie idee per diverse parti dell'azienda?
Sei un essere poliedrico con interessi e talenti che vanno ben oltre il tuo lavoro principale: perché non lavorare per un'azienda che non solo li riconosce, ma ti dà anche il tempo di metterli a frutto?
Questa è la seconda parte della nostra serie "Modern Work Perks", creata in collaborazione con Capital One per esplorare le cose che contano di più per i dipendenti nel mondo del lavoro di oggi.
