Pettegolezzo: la parola evoca un'immagine di persone che giudicano sussurrando, diffondendo bugie e vantando esagerazioni che rovinano la reputazione e creano un ambiente di lavoro tossico. Non si può negare che i pettegolezzi negativi possano alimentare la negatività, causare tensione e, in alcuni pozzi di serpenti, essere assolutamente offensivi.
Ma i pettegolezzi, fatti nel modo giusto, possono effettivamente essere una buona cosa. Partecipare alle battute sul radiatore dell'acqua può costruire relazioni con i tuoi colleghi, darti un'idea del funzionamento interno della tua azienda e darti un avvertimento sui cambiamenti in corso.
Quindi se il tuo MO ti tiene la testa bassa e il naso verso la mola, ecco perché potresti voler alzare lo sguardo e partecipare alla conversazione:
Ottieni informazioni privilegiate
L'assistente del CEO è incline a dimenticare di fissare appuntamenti nel calendario del suo capo e quindi incolpare gli altri per la sua supervisione. Marsha in Accounting è assolutamente insopportabile, a meno che non porti il suo cioccolato. Emily in PR potrebbe non tornare dopo il suo congedo di maternità, lasciando una posizione molto bella spalancata.
Quando si tratta di questo tipo di dettagli sulla tua azienda e sui tuoi colleghi, essere al corrente può davvero aiutarti. Ovviamente, mantienilo di classe: non intrattenere conversazioni avventate sulla personalità di qualcuno o lamentarti dello stile di lavoro di qualcuno, che sicuramente non ti porterà da nessuna parte se non guai. Ma fare amicizia in tutta l'azienda e tenere d'occhio suggerimenti che potresti non conoscere può darti uno scoop utile per il tuo lavoro e la tua carriera.
Pianifica il tuo futuro
Oggi in molti luoghi di lavoro, un'aria di incertezza, paura e ansia è diventata la norma. I dirigenti trascorrono settimane a pianificare a porte chiuse e i dipendenti vivono nel timore di perdere il lavoro, di essere trasferiti o di essere uno dei "fortunati" che svolgono il lavoro di tre persone per lo stipendio di uno.
Se il cambiamento è nell'aria, il tuo capo potrebbe non essere in grado di darti informazioni su ciò che sta succedendo fino a quando non saranno prese le decisioni finali. Ma se non vuoi essere accecato da una riorganizzazione, nuovi capi o licenziamenti di massa, cercare informazioni pertinenti sul futuro del tuo dipartimento o della tua azienda dai tuoi colleghi potrebbe essere l'unico modo per ottenere suggerimenti su ciò che sta succedendo.
Naturalmente, tieni le cose che senti in prospettiva: una voce di una persona non dovrebbe essere necessariamente motivo di allarme, ma i rumori regolari potrebbero essere un segnale per rispolverare il tuo curriculum. E assicurati di non essere quello che alimenta il fuoco delle voci. Dire agli altri “Mi sento preoccupato per essere licenziato. Qualcun altro si sente allo stesso modo? ”È appropriato. "Pensi che Mark venga licenziato?" Non lo è.
Costruisci relazioni
Il meglio che il buon gossip può offrire è il cameratismo. Che tu abbia a che fare con un capo difficile o una riorganizzazione incombente, è bello sapere che non sei solo e che c'è supporto intorno a te. Aprirsi agli altri può aiutarti a scoprire chi condivide i tuoi sentimenti o preoccupazioni e può persino darti un'idea di un nuovo modo di affrontare un problema che stai affrontando. Quando tutti hanno gli stessi problemi, parlare può rafforzare le fondamenta di un gruppo, rendere tollerabili i momenti difficili e aiutarti a raggiungere un risultato positivo come squadra.
Fai solo attenzione a non lasciar andare le cose a spirale; quando il pettegolezzo si oscura e diventa meschino, è importante disimpegnarsi. Condividere i tuoi sentimenti e le tue prospettive allo scopo di lavorare per una soluzione può essere produttivo, ma non lamentarti.
Vedere? Non è tutto male. È del tutto normale essere preoccupati per il tuo lavoro e il tuo futuro, e perfettamente bene "spettegolare" con i tuoi colleghi a riguardo - ehi, capiscono la tua situazione meglio di chiunque altro. Mantienilo gentile, mantienilo costruttivo e, soprattutto, tieni presente che tutto ciò che dici potrebbe essere trasmesso a qualcun altro.
