Il tuo curriculum racconta una storia. Rivela chi sei professionalmente (e talvolta anche un po 'anche personalmente) e offre una tabella di marcia del tuo percorso professionale finora. In molti casi, è la prima cosa che vedrà un responsabile delle assunzioni, e se non attiri la loro attenzione, è l' unica cosa che vedranno. Quindi, ovviamente, vuoi che sia privo di errori di battitura, completo e quantificabile.
Oh, e anche tu vuoi che appaia bene.
Ma ciò pone un'altra domanda cruciale: qual è il miglior font per riprendere?
Dal momento che ho familiarità solo con una coppia per nome e ho un'idea generale di ciò che sembra OK e cosa no, ho pensato che l'approccio migliore per arrivare in fondo a questo era di raggiungere il parere di due esperti I CV riprendono gli allenatori, Steven Davis e Neely Raffellini.
Vuoi iniziare pensando a chi leggerà questo documento. Ovviamente è spesso un reclutatore e questa persona probabilmente "scansiona e legge migliaia di curriculum ogni mese", osserva Davis. "Dopo un po ', proiettili e caratteri piccoli tendono ad essere una seccatura per gli occhi", dice, "una ragione per cui un reclutatore lascia il curriculum".
Come qualcuno che è stato addestrato per qualificare i curricula, Davis è stato incaricato di "cercare prima i motivi per eliminare i curricula", in modo che potessero quindi focalizzare la loro attenzione su quelli che sono una partita. Pertanto, "se un curriculum ha uno spazio bianco e un carattere che non provoca affaticamento degli occhi, lo rende più comodo e attraente psicologicamente".
Raffellini sostiene questo, aggiungendo l'importanza di considerare ATS: “La cosa più importante sui font è che devono essere facili da leggere e facilmente scansionati (dagli occhi e dai sistemi di tracciamento dei candidati!) Non vuoi l'assunzione manager che fatica a leggere i risultati che hai lavorato così duramente per raggiungere ".
E parlando del potente ATS, potresti voler riflettere due volte sul modo in cui invii il tuo curriculum. Questo articolo suddivide le scuole di pensiero dietro l'invio di un PDF rispetto a un documento Word.
I preferiti di Raffellini sono Arial, Arial Narrow, Cambria, Garamond ed Helvetica, che lei chiama "caratteri standard, appropriati per qualsiasi curriculum". Di Arial Narrow, Raffelini afferma che è il suo "carattere segreto se vuoi intrufolarti di più in una pagina".
Davis è parziale di Calibri: "20 per il nome della persona, 14 in grassetto per le intestazioni e 11 per altri dati."
Il carattere non dovrebbe cambiare troppo anche se sei in un campo creativo. Raffellini afferma: “Il mio consiglio è di continuare ad attenersi ai caratteri standard. Puoi aggiungere creatività al tuo curriculum in altri modi (con colori, ecc.), Ma desideri comunque che il responsabile delle assunzioni sia in grado di leggere il tuo curriculum in modo rapido e semplice. "Davis concorda, " Se il candidato si trova in una posizione creativa, Aggiungo colore ai titoli, con parsimonia per catturare l'attenzione del lettore. "
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Dal momento che un reclutatore impiegherà circa sei secondi a guardare il tuo curriculum, non è intelligente scegliere qualcosa di difficile da leggere rapidamente. Come dice Davis, "Si sta formando una decisione per rimanere, o fare clic e guardare un altro curriculum." Il tuo obiettivo è quello di rendere il più semplice possibile per il responsabile delle assunzioni scegliere di stare con il tuo.
E il nostro obiettivo è semplificarti la vita, quindi togli la preoccupazione da questo processo e scarica il nostro modello di curriculum gratuito.
