Il matrimonio medio negli Stati Uniti costa circa $ 31.213. Nelle grandi aree urbane come New York, San Francisco o Chicago, questa cifra è più vicina a 40 o 50K. E quel numero pesante non include una luna di miele, quindi se Bora Bora è in cima alla tua lista, sappi che avrai bisogno di circa 10K in più al di fuori di tutti gli articoli di nozze standard: inviti, abiti, location, catering, fotografo: l'elenco va bene sopra.
È un numero scoraggiante per essere sicuri e un motivo per cui molte persone attente al budget scelgono di fuggire e di mettere tutto il denaro che hanno in un acconto su una casa o per i futuri familiari, piuttosto che per una grande festa.
In ogni caso, le coppie che scelgono di avere un matrimonio - che si tratti di un grande affare per 200 o di un incontro intimo per 45 - devono spesso affrontare costi elevati e fatture crescenti. Alcuni potrebbero indebitarsi, rinunciare alle vacanze per gli anni a venire o iniziare un concerto laterale per denaro extra. Lo stress finanziario di avere un matrimonio con tutti i fixin è reale.
E poi ci sono quei dipendenti che lavorano per Boxed, una grande impresa commerciale con sede a New York City. Come Costco, Boxed vende prodotti a prezzi all'ingrosso, anche se online. L'amministratore delegato e cofondatore di Boxed, Chieh Huang, che ha parlato con Inc., del vantaggio sbalorditivo, ha confermato che rimborserà qualsiasi dipendente a tempo pieno fino a $ 20.000 per il suo matrimonio!
Huang ammette che Boxed non offre molti altri vantaggi: non tiene regolari happy hour, non ci sono pranzi gratuiti e il 20K non è simile al bonus annuale poiché è assegnato a uno scopo molto specifico. Ma se quegli sposi decidono di fondare una famiglia, beh, avranno un congedo di maternità e paternità illimitato. La gamma salariale dei membri dello staff di Boxed può essere modesta, ma se sei a questo punto della tua vita, vantaggi come questi potrebbero compensare.
Vantaggi come questo sono anche un ottimo promemoria che c'è molto di più nell'accettare un lavoro rispetto al tuo stipendio. Ad esempio, CommonBond paga i prestiti universitari dei propri dipendenti (e fortunatamente per te, stanno assumendo in questo momento). Altre compagnie ti permettono di portare il tuo cane in ufficio, mentre altre organizzazioni ti pagano per andare in vacanza. Sono tutti molto diversi, eppure inviano tutti lo stesso messaggio: queste aziende si preoccupano per te come persona, non solo come dipendente tra le nove e le cinque.
Huang spiega che la sua ragione per implementare questo esclusivo vantaggio di matrimonio è dovuta alla sua profonda attenzione per la cultura aziendale e per i suoi stessi dipendenti. "… se posso aiutare un dipendente in una brutta situazione, avvantaggia la cultura e avvantaggia l'intera azienda."
Probabilmente non ha torto, anche se devi chiederti quanto dura la durata di questo vantaggio. Inevitabilmente, man mano che un'azienda trattiene i dipendenti, sempre più persone possono impegnarsi. E con 20K per iniziare questo vantaggio, è una meraviglia di come Boxed sarà in grado di continuare. Ad un certo punto, lo rinunceranno e torneranno ai Bagel venerdì o ai mercoledì di whisky se il numero di matrimoni del personale aumenterà a un numero significativo? Solo il tempo lo dirà.
A parte il futuro ipotetico, siamo certi che gli attuali dipendenti non si lamentino, non quelli che si impegnano a fare presto il nodo e certamente non quelli a cui viene pagata l'istruzione universitaria dei loro figli. Oh giusto, ho detto che coprono anche quello?
