Qualche giorno fa, stavo chattando con un amico, che è super intelligente - ha un dottorato in chimica di tipo smart . Ho detto che avevo assunto un nuovo cliente che aveva commissionato un lavoro di leadership di pensiero. Al che ha detto: “Fantastico! Ma cos'è la leadership del pensiero? ”
La cosa su persone davvero intelligenti è che non hanno paura di parlare quando non sanno qualcosa. E la nostra conversazione mi ha fatto meravigliare: quante altre persone là fuori non sanno cosa sia la leadership pensata, ma sorridono e annuiscono quando si presenta nella conversazione? La mia ipotesi è molto più di quanto pensassi. Quindi, la domanda (apparentemente) nella mente di tutti è: che cosa è esattamente la leadership del pensiero?
Leadership di pensiero in breve
La leadership del pensiero è un modo per un marchio di posizionarsi come leader in un determinato campo o settore dimostrando i suoi valori o competenze.
Il verbo chiave qui è "dimostrare". Quindi, se un'azienda sta cercando di posizionarsi come esperta in tecnologia, per esempio, non è bene dire semplicemente: "Siamo esperti in tecnologia".
Devi effettivamente provarlo. Un modo per farlo è quello di svolgere e pubblicare ricerche.
Ecco come funziona in pratica:
Avvocati, commercialisti e consulenti di gestione affrontano una sfida particolare; sono già esperti di diritto, fiscalità e consulenza. Le persone si fidano di loro per scrivere contratti, preparare account e risolvere problemi. Ma quando vogliono far crescere le loro pratiche e acquisire clienti nuovi e diversi, devono stabilire la loro credibilità nei campi dei loro clienti e distinguersi da tutti gli altri che fanno lo stesso.
Un modo semplice per farlo è dimostrare che l'azienda comprende i nuovi sviluppi nel campo selezionato e le sfide imminenti per il settore.
Se un'azienda affronta una domanda di ricerca a cui i clienti devono rispondere, stabilirà una credibilità immediata. Pertanto, le startup alla ricerca di servizi professionali sceglieranno l'azienda che sembra "ottenere" il proprio settore quando è il momento di preparare i propri account.
Per avere un'idea migliore, controlla i siti Web di aziende come PwC, Deloitte ed EY. Troverai migliaia di rapporti, oltre a ricerche e analisi che evidenziano competenze in diversi settori.
Come funziona in pratica?
La leadership del pensiero non è così diversa dal marketing dei contenuti. Se una società ha svolto alcune ricerche, i fatti e le statistiche che ne risultano possono essere utilizzati in post di blog, pubblicazioni, infografiche e comunicati stampa. Questi a loro volta forniscono contenuti fantastici per post su Twitter, LinkedIn e Facebook.
Non tutte le aziende possono permettersi di commissionare ricerche originali. Ma ciò non significa che non possa posizionarsi come leader del pensiero. Esistono già così tanti contenuti che l'azienda può dimostrare la propria esperienza condividendo e commentando ciò che già esiste.
Tuttavia, è importante avere un'opinione al riguardo. Chiunque può condividere un collegamento. Ma se un'azienda dichiara che qualcosa è (o non è) importante e quindi fornisce alcune analisi del perché, dimostra che le persone che lavorano lì non stanno solo seguendo le notizie, ma sono in cima e aprono la strada.
Perché dovresti preoccuparti?
La leadership del pensiero non è solo per i marchi. È un ottimo modo per affermarti come esperto o leader nel tuo campo, e può darti un vantaggio se stai cercando di avanzare nella tua carriera attuale o fare una pausa in una nuova.
Ad esempio, supponiamo che tu abbia lavorato nelle risorse umane per un po ', ma ciò che ti appassiona davvero è la diversità e l'inclusione. Fino a questo punto, non hai avuto la possibilità di svolgere alcun lavoro in questo settore, quindi stai lottando per ottenere un colloquio di lavoro. Posizionarsi come leader di pensiero è un mezzo per stabilire la tua credibilità e competenza nel settore.
Se sei appassionato di diversità e inclusione, suppongo che tu ne abbia già letto, spesso. Quindi, se inizi a condividere ciò che stai leggendo, su un blog, su Twitter o su LinkedIn, altri inizieranno a vederti come una persona di riferimento nel campo.
Se dimostri di avere un'opinione su questioni come come trattenere le donne, come assumere una forza lavoro diversificata e come creare una cultura inclusiva sul posto di lavoro, i potenziali datori di lavoro inizieranno a prenderne atto. Quando segnerai un'intervista, avrai un vantaggio su altri candidati (forse più esperti). Ti sarai affermato come esperto prima ancora di entrare nella stanza.
Il mondo ha fame di persone con impulso, idee e visione. La leadership del pensiero è un modo per dimostrare che hai queste cose. E anche se decidi che tutta questa creazione, commento e condivisione di contenuti non fa per te; la prossima volta che senti le parole "leadership del pensiero" casualmente abbandonate alla conversazione, puoi sorridere a te stesso, sicuro nella consapevolezza di sapere effettivamente cosa significa.
