Ah, stagione di rassegna delle prestazioni! Spero che tu stia saltando in questo tratto con un passo sicuro. Ma, se non lo sei anche tu, probabilmente vorrai leggere questo e questo per tenere sotto controllo i tuoi nervi.
Le probabilità sono che stai leggendo questo perché ti è stato chiesto di scrivere un'auto-recensione prima di quella formale. Oppure, in caso contrario, il tuo capo sta inviando vaghe richieste del tipo: "Pianifica di discutere i tuoi progressi quest'anno. Porta alcuni esempi sulla carta. "
Questo può essere intimidatorio: forse non sei sicuro di cosa parlare, o forse sei uno scrittore orribile e non riesci a immaginare di sfornare frasi complete su di te, o forse non sei sicuro di quanto onesti dovresti essere.
Non stressarti: ecco tutto ciò che devi sapere.
Che cos'è un'auto-recensione?
Come suggerisce il nome, questa è la tua occasione per guardare indietro e documentare le tue performance passate, oltre a spianare la strada per la crescita e le opportunità future nel tuo ruolo attuale.
Cosa rende buona una recensione di sé? "Uno che è onesto e ammette sia le tue vincite che eventuali carenze - e non solo se ci fossero carenze, ma come sei cresciuto da esse e come avresti fatto le cose in modo diverso", afferma Shannon Fitzgerald, direttore delle risorse umane del Muse.
Perché le aziende li fanno?
Nessuno sa cosa fai ogni giorno meglio di te, quindi le aziende vogliono sentirlo direttamente da te. Dal momento che è considerato in tandem con la recensione del tuo manager (e talvolta anche con revisioni tra pari), aiuta le risorse umane a vedere se stai mantenendo le tue responsabilità e se è necessario affrontare eventuali bandiere rosse. E porta un elemento di equità lasciandoti raccontare la tua storia (e non solo prendendo in considerazione la parola del tuo manager).
"Stiamo cercando di vedere coerenza tra manager e dipendente. Se il manager dice una cosa e il dipendente dice un'altra cosa, allora c'è una disconnessione che dobbiamo intervenire ", dice Fitzgerald.
Le risorse umane potrebbero anche cercare tendenze. Il dipendente ha menzionato più volte un certo tipo di feedback? O suggerito di ottenere una promozione per i cicli di coppia precedenti? Vale la pena esaminare questi segni.
Le risorse umane potrebbero anche cercare tendenze. Il dipendente ha menzionato più volte un certo tipo di feedback? O suggerito di ottenere una promozione per i cicli di coppia precedenti? Vale la pena esaminare questi segni.
Il tuo manager sta anche esaminando la tua recensione per vedere come vuoi crescere. Quindi, più puoi fornire, più facile sarà per il tuo capo agire e aiutarti ad arrivarci.
Come mi gioverà?
Per prima cosa, è un ottimo modo per tracciare i tuoi traguardi e obiettivi e metterli tutti in un unico posto.
Per un'altra cosa, è una bella possibilità per te di diventare più consapevole di te stesso. Dovendo elencare effettivamente ciò che hai fatto, dove vuoi essere e come ci arriverai, stai mettendo in prospettiva la tua carriera e ti stai dando la possibilità di ritagliarti davvero il tuo percorso.
Forse stai lottando per lavorare bene con il tuo capo, o dare priorità ai compiti o rispettare le scadenze. Puoi usare la tua recensione personale come un'opportunità per spiegarti, ma anche mettere in luce questi problemi in modo che possano essere risolti.
Infine, è un ottimo punto di partenza per migliorare una situazione difficile. Forse stai lottando per lavorare bene con il tuo capo, o dare priorità ai compiti o rispettare le scadenze. Puoi usare la tua recensione personale come un'opportunità per spiegarti, ma anche mettere in luce questi problemi in modo che possano essere risolti.
Come si fa a scrivere uno?
È probabile che se ti viene chiesto di completare un'auto-revisione, le risorse umane ti hanno dato una direzione o un suggerimento per iniziare.
Tuttavia, in caso contrario, queste domande sono un ottimo punto di partenza:
- Su quali progetti ti è piaciuto lavorare di più e perché?
- Di quali progetti sei più orgoglioso?
- Quali sono le cose che hai imparato?
- Quali sono alcune cose che avresti fatto diversamente guardando indietro?
- Cosa ha fatto il tuo capo per aiutarti a fare meglio il tuo lavoro? Cosa potrebbero fare diversamente?
- Hai ricevuto feedback durante il periodo di revisione, dal tuo capo o dai tuoi colleghi, che hanno risuonato con te? Perché?
- Di quali progetti imminenti sei entusiasta?
- Ti senti come se stessi aggiungendo competenze al tuo curriculum? In caso contrario, cosa vorresti aggiungere?
- Su quali aree vorresti più feedback?
Se entri nel tuo incontro con solide risposte a quanto sopra quando il tuo capo ti ha appena chiesto di "iniziare a pensare alle vittorie e alle perdite dell'anno passato", sembrerai immediatamente qualcuno che prende seriamente la sua carriera e dovrebbe essere considerato un all-star nella squadra.
Ora, in termini di mettere effettivamente la penna sulla carta, Fitzgerald suggerisce di iniziare con punti elenco e costruire una storia da lì. Se non sei sicuro di ciò che hai fatto, consulta la documentazione come riferimento: e-mail, calendario, ordini del giorno delle riunioni, elenchi di cose da fare, note dai tuoi check-in o one-on-one.
Se non sei sicuro di ciò che hai fatto, consulta la documentazione come riferimento: e-mail, calendario, agenda delle riunioni, elenchi di cose da fare
Inoltre, se lavori in collaborazione, manda una e-mail ad alcuni colleghi e chiedi loro quali risultati possono pensare dalla parte superiore della loro testa (e se vuoi vincere tutti i punti di autocoscienza, chiedi anche loro quale area pensano puoi migliorare di più in: abilità e formazione, organizzazione o comunicazione).
Inoltre, dovresti "guardare sempre indietro all'ultima recensione e a ciò che hai detto che avresti fatto", aggiunge Fitzgerald. Hai raggiunto qualcuno di questi obiettivi?
"È anche utile parlarne con qualcuno", suggerisce. “Ne parli con un amico e dopo aver organizzato i tuoi pensieri sarà più semplice rigurgitare sulla carta. E non deve essere fatto in una sola seduta. Non appena hai finito, attendi e rileggilo la mattina dopo e vedi se è ancora vero. "
L'ultimo punto è la chiave: assicurati di averlo guardato con occhi nuovi prima di inviarlo.
Oh, e un altro punto: non mentire. Uno, perché la tua azienda non può aiutare con ciò che non sanno. E due, sei umano, quindi hai sicuramente spazio per crescere e il tuo capo probabilmente ha qualche idea su quelle aree. Quindi, sembri molto più professionale se le fai notare prima di loro.
"Ho avuto la gente dire, 'Perché non dovrei sempre mettere sempre una recensione brillante? Perché vorrei che il mio manager pensasse meno di me? Ma se metti qualcosa di veramente luminoso ma hai aree su cui devi migliorare, potrebbe sembrare che tu abbia un punto cieco potenzialmente grave ”, afferma Fitzgerald.
Per non parlare, una recensione "perfetta" ti mette anche in un posto difficile, non sarai mai in grado di farcela. Quindi, è più facile essere onesti e trasparenti.
Vuoi un po 'più di aiuto? Abbiamo realizzato questo pratico foglio di lavoro di auto-revisione che renderà più semplice prendere le tue idee sulla carta.
