Dopo essere stato nel settore del reclutamento esecutivo abbastanza a lungo per vedere tutto, non c'è niente di peggio di un candidato che è troppo ansioso per la posizione in questione. Soprattutto perché la persona è molto qualificata per il lavoro, ma finisce per dipingersi come disperata. (O peggio, un po 'come uno stalker.)
Sì, in ogni colloquio dovresti chiarire che desideri il lavoro per il quale stai intervistando, ma non vuoi mai dare al manager delle assunzioni l'impressione che prenderesti tutto ciò che ti viene offerto.
È una linea sottile tra l'eccitazione e l'essere esagerato. Quindi, con questo in mente, ecco alcune cose da fare e da non fare per l'intervista:
Fai: la tua ricerca sull'azienda
Scopri cosa dice la stampa sulla tua azienda e seguila sui social media per avere un'idea della sua personalità. A quali progetti sta lavorando? Quali sono i maggiori punti di forza del dipartimento e dove si adatterebbe la tua esperienza? Fondamentalmente, studia prima di entrare in modo da poter dimostrare che non vuoi solo un lavoro, vuoi questo lavoro.
Non: prova a mettere a pugni ciò che hai imparato in una conversazione dove non si adatta
Questo non prova che hai fatto le tue ricerche; dimostra solo che non ascolti bene. Assicurati che qualsiasi ricerca tu stia lavorando sulla conversazione abbia senso e risponda a una domanda che ti è stata posta.
Fai: ricerca le persone con cui stai intervistando
Sapere esattamente cosa fanno all'interno dell'azienda, nonché cosa stavano facendo prima. Non devi scavare a fondo nelle foto del profilo di Facebook, ma dovresti cercare sui social media per avere un'idea delle loro personalità. Gli piacciono gli scherzi? Le piacciono i mantra di ispirazione? Più sai, più facile sarà trovare il tono giusto.
Non: riconoscere il tuo stato di Stalker.
Non entrare in contatto con le persone con cui hai intervistato su LinkedIn fino a quando non hai ricevuto un'offerta di lavoro. E al di là della biografia professionale, mantieni i tuoi dettagli di stalking sui social media sul DL. In realtà non ripeto, in realtà, innalzare i dettagli nella conversazione. Usa la tua ricerca per avere un'idea della personalità della persona.
Fare: arrivare in tempo
E per tempo, intendo con cinque minuti di anticipo. Nota: è OK arrivare prima se sei preoccupato per il traffico o ritardi nei trasporti pubblici. Basta non andare nell'ufficio vero e proprio finché non è il momento per il tuo colloquio. Invece, usa il tempo extra per fare una volta veloce e fai qualche respiro profondo.
Non: arrivare troppo presto
E troppo presto, intendiamo qualsiasi cosa prima di cinque minuti prima dell'orario previsto. Queste cose sono programmate per un motivo e il motivo è che è il tempo designato dedicato al colloquio. Se ti presenti in precedenza, ti trasformi immediatamente in un fastidio per la persona con cui stai incontrando.
Fare: chiedere una sequenza temporale per i passaggi successivi
È giusto voler sapere con quanta rapidità la società sta cercando di riempire la posizione e come il processo procederà ipoteticamente. È una grande domanda da porre alla fine di un'intervista se non è stata ancora affrontata.
Non: segui la linea temporale fino al secondo
I responsabili delle assunzioni sono persone impegnate. Potresti avere tutto il giorno a pensare a come è andata quell'intervista, ma stanno lavorando duramente per riempire la posizione e completare gli altri compiti. Se hanno promesso una risposta entro venerdì, ed è martedì della settimana successiva, allora è OK dare seguito, ma seguire la mattina della data esatta menzionata è aggressivo. Se non ricevi una risposta, di solito c'è un motivo. Nessuno si siede su una risposta per divertimento.
Do: termina l'intervista educatamente
"Grazie per il tuo tempo" e una buona stretta di mano fa meraviglie.
No: termina l'intervista con un'invasione di spazio personale
Questo vale per un abbraccio, o addirittura per indugiare come se ti aspettassi ulteriori informazioni o una conferma che sei stato assunto.
Fare: follow-up dopo l'intervista
Questo è obbligatorio Alla fine della giornata, devi inviare una semplice e-mail che dice "Grazie per aver dedicato del tempo alla giornata. Mi è davvero piaciuto conoscere meglio te e la tua azienda. ”Punti bonus se puoi personalizzarlo.
Non: follow-up, quindi follow-up, quindi follow-up
Quindi follow-up di nuovo. Se il responsabile delle assunzioni ha detto che sarebbe tornato da te, lo farà. Quando stai cercando un nuovo lavoro, i giorni possono sembrare settimane, ed è molto facile perdere di vista la percezione del tempo con il processo. Qui puoi facilmente metterti nei guai con l'essere troppo zelante con i tuoi check-in "casuali".
Da fare: ricorda che questa è una strada a doppio senso
Non solo devi impressionare l'azienda, ma l'azienda deve impressionarti. Non dimenticare che ottenere l'offerta è solo il primo passo: assicurati che questo sia un posto dove vuoi lavorare ogni giorno.
Non: prendere personalmente il processo di intervista
Se le cose non stanno progredendo rapidamente come vorresti che fossero, ricorda che non sei solo. Trovare un nuovo fantastico lavoro richiede tempo e sopportare una lunga ricerca è una situazione che la maggior parte delle persone nella forza lavoro ha vissuto ad un certo punto. Picchiarti non ha alcun valore e sabota solo la tua autostima.
