Supponiamo che ti stia candidando per un nuovo lavoro, ma hai un'esperienza pertinente limitata. Hai ripulito il tuo curriculum e realizzato una bella lettera di presentazione che delinea il valore che speri di creare per l'azienda e come vedi le competenze che hai sviluppato trasferendo in questa nuova posizione. In altre parole, hai adottato esattamente l'approccio giusto.
Ma prima di premere invia, fermati e chiediti: stai facendo questo errore comune, ma dannoso?
Un errore che vedo continuamente in questo scenario è la tua mancanza di esperienza per il responsabile delle assunzioni. Potresti anche non notare che lo stai facendo, ma ogni volta che inizi una frase come questa:
- "Nonostante la mia esperienza limitata con il marketing …"
- "Anche se non ho esperienza nella gestione diretta delle persone …"
- "Mentre ho solo esperienza lavorativa nel fare compiti amministrativi …"
Il motivo per cui questo errore è facile da fare è perché sembra una transizione senza soluzione di continuità dal motivo per cui sei interessato alla posizione in cui sei qualificato oltre la tipica esperienza di lavoro pertinente che i recruiter cercano. Il problema è che, quando scrivi questo, stai essenzialmente dicendo che non sei un grande assunto, che non sei abbastanza adatto per il ruolo, o anche che saresti a partire dal punto di partenza. E non è proprio così!
Qualunque sia la tua esperienza precedente, probabilmente porterai con te tonnellate di abilità trasferibili. Quindi, invece di attirare l'attenzione sulle tue debolezze, un modo migliore per passare alle tue qualifiche è dichiarare le tue abilità e capacità di contribuire direttamente. Rimani positivo, concentrati sui tuoi punti di forza e avvia immediatamente le tue abilità trasferibili e l'entusiasmo contagioso per la posizione. Ecco come potrebbe apparire invece:
- "Sono entusiasta di condividere la mia esperienza in PR in una posizione di marketing più analitica".
- "Sono pronto a fare il passo successivo nella mia carriera: la gestione."
- "Sono impaziente di tradurre il mio successo in questa posizione amministrativa in un ruolo più incentrato sul cliente."
Certo, la domanda su come tradurre le tue abilità in quelle richieste per la posizione potrebbe ancora sorgere in conversazioni successive e dovresti essere pronto a rispondere. Fino ad allora, non fare il lavoro di buttare fuori la tua domanda per il gestore assumente!
