Ci sono alcune parole che voglio uccidere dalla lingua inglese.
Innanzitutto, "donna in carriera".
Questo deve andare come "avvocato" e "coed". Le donne sono studentesse universitarie e avvocati e hanno una carriera. Certo, alcune donne non hanno una carriera. Nemmeno alcuni uomini. Ma nessuno dice "uomo di carriera". Non abbiamo bisogno di un moniker speciale per l'atto abbastanza ovvio di sostenersi lavorando per soldi in modo sempre più specializzato nel tempo. Uccidilo. Uccidilo nel fuoco.
Il prossimo nella mia lista? "Mamma", quando pronunciata da chiunque abbia più di sei anni. E "mamma", "madre" e "madre lavoratrice", quando si parla in un posto di lavoro.
Queste parole non appartengono a un ambiente professionale. Sono promemoria inutili dello stato di alcune persone come parte di una classe svantaggiata. Sono eccessivamente personali. È inappropriato.
Tutta la lingua del posto di lavoro dovrebbe essere incustodita: abbiamo collaboratori, colleghi, dirigenti. Non madam di supervisione o gentlemen-ceptionists. I nostri "poliziotti" sono diventati da tempo agenti di polizia. Le nostre "hostess" sono ora assistenti di volo.
Perfino una parola come "marito" - una parola di genere associata all'estremità più privilegiata dello spettro di genere - suona stranamente personale in un posto di lavoro. Prova a pensare a tutti i tuoi colleghi maschi come mariti. "Stan è il nostro specialista delle risorse umane e un marito che lavora." È strano. Lo stai immaginando cambiare le lampadine? Essere assillato per ripulire la fogna? Nonostante il fatto che queste cose possano non avere alcun ruolo nella vita di Stan, il peso degli stereotipi di genere è pesante.
È peggio, ovviamente, quando qualcuno è una "madre che lavora".
L'imprenditrice Kristy Sammis lo riassume bene in "Don't Call Me a Working Mom:" di DailyWorth
Oggi Clever Girls è un'agenzia multimilionaria con oltre 20 dipendenti; una rete di 7000 donne; e un sacco di fantasiosi premi che rendono per lo più il sangue, il sudore e le lacrime degne.
Ho anche due figli, ora di cinque e tre anni.
Ciò significa che non sono generalmente etichettato come imprenditore. In genere sono etichettato come "mamma che lavora".
La gente sente che lavoro da casa e che ho figli e succede qualcosa di strano. Sono immediatamente percepito in modo diverso. È come se iniziassero a immaginarmi di passare tutto il giorno a bilanciare il mio laptop sulla testa del mio bambino, sbattendo alcune e-mail tra gli episodi di Yo Gabba Gabba fino a quando non ci arrendiamo tutti e usciamo per un gelato.
Allo stesso modo, nel "Problema della nostra mamma" nel New York Times , Heather Havrilesky ha commentato:
Diventare madre non ti cambia tanto quanto ti rinnova violentemente, anche se sei sempre lo stesso sotto tutto.
Questo può essere difficile da ricordare quando insegnanti, allenatori, pediatri e estranei allo stesso modo smettono improvvisamente di chiamarti con il tuo nome, o anche "signora" o "signora" e iniziano a chiamarti "Mamma". Ti sentirai come una nuova persona, va bene, una nuova persona che non conosci o riconosci necessariamente.
La maternità non è più vista semplicemente come una relazione con i tuoi figli, un ruolo che svolgi a casa e a scuola o persino in una sacra istituzione. La maternità è stata elevata - o forse degradata - al regno dello stile di vita, un'identità onnicomprensiva con esigenze e aspettative che eclissano tutto il resto della vita di una donna.
Ho un bambino di otto mesi. Non ho scritto molto su questo - in effetti, una donna che ho incontrato alla Conferenza rialzista lo scorso fine settimana ha osservato che aveva visto delle mie foto incinta durante la conferenza dell'anno scorso, ma quando non ho mai continuato a scrivere sulla genitorialità, ha assunto che avevo immaginato la mia gravidanza.
(Una nota a margine: non mi sento affatto "rinnovato violentemente". C'è qualcosa da dire per avere un bambino dopo aver maturato oltre un decennio di esperienza nella gestione di progetti e nella pianificazione di eventi. Ho anche una politica di riproducendosi solo con un partner impegnato nella parità di genere. Ma YMMV.)
Quindi sono un genitore. Questo è un fatto. In effetti, mi capita di essere il genitore che era incinta e ha partorito e allattato al seno, il tutto ora è finito. Quindi le parti di genere della genitorialità sono davvero dietro di noi. C'è molto poco nello stile del mio partner e del mio genitore che ha qualcosa a che fare con il genere. Il mio partner ha idee molto forti sul pannolino (lo lascerò alla tua immaginazione) e ne gestisce oltre il 50%. Faccio pappe fatte in casa in una macchina speciale creata a tale scopo. Prende il bambino per passeggiate notturne. La appendo a testa in giù e la faccio oscillare. Se piange di notte, si alza. Se cade, la mia solita risposta è: “Non è stato poi così male, vero? Vuoi rialzarti? ”Davvero, lo fa. Dov'è la parte in cui il mio genere è un grosso problema? Un affare più grande della mia personalità, o scelte deliberate, o persino background di classe? Non lo vedo
Il mio bambino non può ancora parlare, e io lavoro per me stesso dove sono libero di rivelare o no che sono un genitore, quindi nessuno mi chiama mai una "mamma che lavora" o una "mamma". Che è buono. La mia compagna potrebbe chiamarmi "baby", o "regina fatata del regno", o "Ms. Dziura ”, ma non è qualcosa che dico alla gente durante le riunioni di lavoro. Né è ciò che il mio bambino mi chiama. La cosa carina che viene da un bambino è emarginata, eccessivamente personale e un po 'grossolana proveniente dalla bocca di un adulto.
In "Perché sposarsi? Qual è il maledetto punto? ”Ho scritto a favore della parola“ partner ”nella sfera pubblica. La parola "moglie" è piena di bagagli storici. Sembra giocare a trascinamento di genere. Come indossare un costume di Halloween di Betty Draper. Come il "normale" di 30 Rock . Solo decenni fa una "moglie" non poteva ottenere credito a proprio nome, né acquistare proprietà, né avviare un'attività. Perché dovrei portare quel bagaglio nella mia azienda?
La politica di P-Word
Propongo che, a partire da ora, iniziamo a usare le parole "partner" e "genitore" ovunque il genere non sia importante. Che è quasi sempre.
Quando si tratta delle nostre relazioni sentimentali, il "partner" è persino migliore del "coniuge" neutro dal punto di vista del genere, perché lo stato giuridico della relazione è - al di fuori di determinate questioni relative alle risorse umane relative alla vostra assistenza sanitaria e 401k - affari vostri e perché il matrimonio legale non è ancora accessibile a tutti. È anche solo una parola più bella in quanto enfatizza l'azione comune piuttosto che semplici legami giuridici.
Una mia amica si è lamentata del fatto che ha cercato di usare il "partner" sul posto di lavoro, solo per i suoi colleghi che hanno pensato che fosse lesbica. Quando la sua compagna si rivelò essere maschio, il risultato fu che i suoi collaboratori prestavano più attenzione, piuttosto che meno, alla sua relazione sentimentale. Quindi, sicuramente, quando parli del tuo partner, potresti dire qualcosa del tipo: "Il mio partner verrà alla cena dell'azienda, per fortuna ama il cibo italiano".
Ma, nel complesso, penso che sarebbe solo positivo se il peso della ginnastica verbale ricadesse allo stesso modo sugli eterosessuali.
Quindi, e forse ancora più importante, diciamo tutti "genitore".
Se leggi regolarmente siti web come questo, sono sicuro che sai che la pena della madre che lavora è una cosa reale.
Perché esacerbarlo? Perché attirare l'attenzione? Non.
Certo, se stai parlando di discriminazione retributiva, probabilmente dovrai dire la frase "madri che lavorano". Altrimenti, mantieni i "genitori". I genitori maschi spesso vogliono maggiore flessibilità. Le donne genitori spesso non vogliono essere escluse dalle opportunità di carriera che riguardano i viaggi. Termini di genere inutilmente inglobano il luogo di lavoro con presupposti dannosi.
Potresti sostenere che invece di bandire la parola "madre", dovremmo combattere gli stereotipi che dipingono le madri che lavorano come meno impegnate o altrimenti indesiderabili. Sì, dovremmo farlo anche noi. Ma questa non è ancora una difesa del linguaggio inutilmente di genere. Credo nella lotta all'omofobia ad ogni angolo. Ma non chiamo il mio graphic designer il mio "graphic designer gay", perché è inappropriato e irrilevante. Lo stesso vale per richiamare l'attenzione sulle vecchie assunzioni stanche della società su come genitori uomini e donne.
La mia ultima e più grande argomentazione per uccidere la parola "madre" in un contesto professionale è che, in assenza di una pigra dipendenza da stereotipi e connotazioni, le persone dovranno pensare di più ed essere più dirette su ciò che stanno realmente dicendo.
"Avremo mai una madre come presidente?" Diventa "Avremo mai un presidente che è sia un genitore che una donna?" Dato che la stragrande maggioranza dei nostri presidenti sono stati genitori, diventa evidente che è la parte femminile, non la parte genitore, a cui il relatore si oppone.
Adotta una politica p-word. Tieni gli stereotipi retrogradi, il bagaglio patriarcale e le intrusioni personali fuori dal luogo di lavoro. Crea un mondo migliore per i genitori che lavorano e tutti coloro che sono stati un po 'rovinati dal patriarcato: una parola p che possiamo smantellare chip per chip e blocco per blocco.
