Se hai un nome che gli altri trovano difficile da pronunciare, o anche uno che è un po 'fuori dall'ordinario, probabilmente hai fin troppo familiarità con i commenti "Mi dispiace, cosa?" Che inevitabilmente seguono le presentazioni.
Ma oltre ad essere un po 'fastidioso, sicuramente il tuo nome complicato non potrebbe avere un effetto negativo sulla tua reputazione professionale.
Sfortunatamente, può.
Uno studio del 2012 condotto da Eryn Newman della Victoria University di Wellington, in Nuova Zelanda, mostra che più è facile pronunciare il tuo nome, più le persone affidabili si presumono che tu sia. E anche il contrario è vero: più complicato è il tuo nome, più sembrerai inaffidabile.
Lo studio
Per determinare ciò, i ricercatori hanno raccolto alcune coppie di nomi provenienti da diverse regioni del mondo e hanno chiesto ai partecipanti di valutare quanto una persona fosse rischiosa in base al proprio nome. Le persone con nomi come "Yevgeni Dherzhinsky" o "Shobha Bhattacharya" sono state ritenute più pericolose o rischiose rispetto a quelle con nomi più pronunciabili come "Putali Angami".
In un altro esperimento, i ricercatori hanno abbinato affermazioni vere o false come "Le giraffe sono gli unici mammiferi che non possono saltare", con nomi difficili o facili da pronunciare. Quando i partecipanti hanno pensato che un'affermazione fosse stata fatta da qualcuno con un nome più semplice, avevano maggiori probabilità di considerarla vera rispetto a quando l'affermazione era stata abbinata a un nome difficile.
La teoria? Newman spiega che quando incontriamo nuove informazioni, quanto sia facile o difficile elaborare gioca un ruolo importante in ogni tipo di situazione. “Da altre ricerche, sappiamo che le persone pensano che gli additivi alimentari con nomi più semplici siano più sicuri di quelli con nomi difficili. Quindi non pensiamo che sia uno stereotipo sui nomi stranieri ”, afferma Newman.
“Invece, pensiamo che i nomi semplici siano semplicemente più familiari o facili da elaborare rispetto ai nomi difficili. Per le parti di Fred Flintstone del nostro cervello, quella sensazione di facilità o familiarità segnala qualcosa di cui possiamo fidarci, ma le informazioni che sono difficili da elaborare segnalano il pericolo. "
Questa ricerca si allinea con studi precedenti, che hanno dimostrato che le persone con nomi più familiari tendono ad essere classificate come più simpatiche, sono preferite come candidati elettorali finti e ricoprono posizioni più elevate. In altre parole, i nostri pregiudizi nascosti hanno il potenziale per influenzare molti aspetti della nostra vita quotidiana, sia professionale che personale. "Nella forza lavoro, potrebbe influenzare quali CV di una pila gigante galleggiano verso l'alto, e nelle notizie o nella politica, alcuni messaggi possono avere più peso se attribuiti a un nome semplice", spiega Newman.
Uno studio in particolare ha scoperto che gli immigrati negli Stati Uniti che avevano cambiato il loro nome per fondersi meglio nel loro nuovo ambiente - ad esempio, cambiando il nome russo "Artyom" nel più "americano" che suonava negli Stati Uniti - ha ottenuto risultati migliori nel lavoro mercato e ha conseguito redditi più elevati rispetto a quelli che si sono bloccati con il proprio nome.
Cosa puoi fare al riguardo
Molte celebrità scelgono di cambiare il loro nome all'inizio della loro carriera: è certamente vero che Carlos Irwin Estevez non recita la lingua allo stesso modo di Charlie Sheen, e Demi Moore è innegabilmente più facile da pronunciare di Demetria Gene Guynes.
Ma cosa puoi fare, a parte cambiare completamente il tuo nome? Per uno, prova a usare un secondo nome sul tuo curriculum se è più facile da pronunciare. Ad esempio, se il tuo nome è "Ginevra" e il tuo secondo nome è "Marie", il tuo curriculum potrebbe avere maggiori possibilità di essere scelto se lasci il tuo nome.
Un altro studio condotto dai ricercatori dell'Università di Southampton e dell'Università di Limerick ha scoperto che le persone con un'iniziale di mezzo nel loro nome sono percepite come più intelligenti, quindi anche solo includere un'iniziale di mezzo potrebbe combattere alcuni degli effetti negativi di un nome complicato.
Se non hai un secondo nome (o è altrettanto complicato) puoi anche scegliere di usare un soprannome sul tuo curriculum. Ad esempio, "Anastasiya" potrebbe essere cambiato in "Anna" e "Jónbjörn" potrebbe diventare "Giovanni". Una volta arrivato al colloquio, puoi spiegare che usi spesso un soprannome perché le persone trovano difficile pronunciare il tuo vero nome.
Ma soprattutto, se sei in una posizione assumente, prova a riconoscere quando potresti avere questo pregiudizio da solo. Newman sottolinea che siamo più sensibili a questo tipo di pregiudizi quando non abbiamo molta conoscenza sull'argomento o sull'obiettivo che stiamo giudicando, quindi una soluzione è indirizzare la nostra attenzione verso informazioni fattuali e diagnostiche, piuttosto che un sentimento quando facciamo questo tipo di giudizi.
Ad esempio, se stavi cercando di decidere tra due candidati e ti sei trovato a preferire uno di loro anche prima di aver esaminato tutte le informazioni disponibili, potresti fare uno sforzo consapevole per concentrarti maggiormente sui fatti e meno sul nome che li accompagna.
Sfortunatamente, non è sempre possibile impedire che i pregiudizi influenzino il miglior giudizio di qualcuno, e questo è particolarmente vero con le decisioni prese sotto pressione. "In alcuni casi, quando siamo multitasking o sotto un carico cognitivo elevato, potremmo essere tutti influenzati da questi pregiudizi o avere i nostri giudizi contaminati da informazioni tangenziali come la facilità con cui è possibile pronunciare un nome", osserva Newman.
Quindi, se non ricevi i callback che ti aspettavi e non riesci a trovare una spiegazione plausibile, sappi che potrebbe davvero non riguardarti. Il tuo nome potrebbe essere la colpa.
