Caro Pat,
Sono in una situazione insolita. La società per cui ho lavorato negli ultimi 25 anni ha recentemente chiuso. La buona notizia è che mi ha fatto uscire da una terribile situazione lavorativa. Non era insolito lavorare settimane di 60 ore (e negli ultimi tre mesi ero lì, ho fatto una media di 65 ore di settimana), e sono tornato a casa dal lavoro piangendo metà del tempo perché sono stato trattato come un bambino di due anni senza idee o input su come fare il mio lavoro.
Ora che sono senza lavoro da diversi mesi, ho rivalutato ciò che volevo fare. Ho 56 anni e vorrei scoprire com'è vivere fuori dal lavoro, magari trovare un hobby o un volontario. In altre parole, voglio "ridimensionare" la mia carriera e fare qualcosa con meno responsabilità e meno stress. Penso che sarei molto contento di una posizione di tipo amministrativo (ad esempio, l'inserimento di dati: adoro Excel e posso "giocare" con i numeri per ore e ore).
Tuttavia, non riesco a convincere nessuno a guardarmi nemmeno per la forza della mia esperienza. La mia età è uno sciopero contro di me, e il fatto che non sono più un "go-getter" sembra essere un altro. Penserei che qualcuno sarebbe felice di contrattare - un impiegato esperto, affidabile con un record eccezionale. Ovviamente, non vorrei richiedere il mio precedente stipendio, ma è un compromesso che sono felice di fare.
Hai qualche consiglio per qualcuno che vuole una carriera inversa?
-Downsizing
Caro ridimensionamento,
La tua situazione non è nuova. Come reclutatore esecutivo, sento persone che cercano di fare un "aggiustamento di carriera" o un cambiamento di carriera in ogni momento. Ci evolviamo tutti mentre attraversiamo le nostre varie fasi della vita, ed è quindi comprensibile che anche gli obiettivi, i bisogni e le aspettative della propria carriera cambino.
Ma voglio sfidarti che ciò che pensi di cercare potrebbe non essere proprio quello che vuoi. In altre parole, potrebbe non essere necessario apportare un cambiamento di carriera o un adeguamento della carriera, potrebbe essere solo necessario un nuovo ambiente che sia più sano e in un migliore allineamento con le esigenze personali quotidiane.
Ad esempio, sembra che i tuoi problemi con il tuo vecchio lavoro fossero legati ad ore, microgestione, stress e responsabilità. Sfortunatamente, alcuni di questi problemi possono benissimo esistere con qualsiasi lavoro, indipendentemente dal fatto che si sposti di una o due tacche. In effetti, abbassare alcune tacche potrebbe non essere la soluzione migliore alle attuali preoccupazioni e frustrazioni della carriera. Ciò che sembra una soluzione rapida può portare a una maggiore frustrazione (ad esempio, non essere ascoltato nel tuo nuovo lavoro perché quella posizione in genere non ha voce in capitolo nel processo decisionale).
Quindi, invece di concentrarci sul tuo livello di responsabilità, concentriamoci sulla ricerca di un lavoro che soddisfi i tuoi obiettivi e le tue esigenze personali: più equilibrio nella tua vita, più tempo e meno stress. Aggiungerei anche soddisfazione lavorativa e divertimento a quell'elenco. Concentriamoci su ciò che vuoi e trova la giusta cultura aziendale che include un ambiente di lavoro quotidiano che si allinea alle tue esigenze. Ad esempio, forse saresti felice di fare un lavoro simile se lavorassi solo 40 ore alla settimana o se avessi un programma flessibile. O forse saresti a posto con il tuo attuale livello di responsabilità se avessi un manager e una squadra meravigliosi.
Mentre cerchi il tuo nuovo lavoro, il tuo mantra dovrebbe essere “in forma, in forma, in forma”. Mentre navighi in questo passaggio successivo, sii consapevole di conoscere le dinamiche sul posto di lavoro durante la fase del colloquio. Fai molte ricerche, parla con tutti quelli che puoi che conoscono la compagnia e cerca di capire con precisione ciò che puoi sulla cultura durante le tue interviste.
Sarà altrettanto importante per te articolare chiaramente quali sono le tue esigenze in un nuovo ruolo. Dovrai perfezionare con cura il tuo "pitch dell'ascensore" (un discorso di 30 secondi che delinea in modo conciso e chiaro i tuoi obiettivi) per includere le tue esigenze e requisiti in materia di cultura e ambiente di lavoro. Molte persone non sono così articolate come devono essere in quest'area.
Voglio anche menzionare che, nei miei 20 anni di esperienza nel reclutamento di dirigenti, ho osservato una varietà di esempi in cui sono emerse questioni di discriminazione, ma non ho mai visto l'età come una di queste. Più precisamente, negli standard odierni, 56 non è affatto considerato vecchio per qualcuno che è impegnato in una carriera significativa. Questa idea è probabilmente il risultato della tua ricerca di un lavoro che non sia adatto alle tue esigenze. Posso prometterti che il problema dell'età è solo nella tua mente.
Quindi, intraprendi la prossima fase della tua carriera con grande attesa e gusto! Non scenderei a compromessi se non dovessi, e rimanere estremamente concentrato: la cultura giusta, le persone giuste, il capo giusto. Vedrai che ci sono opportunità là fuori che offrono un ambiente di lavoro felice e sano - un ottimo equilibrio tra lavoro e vita privata e soddisfazione nella tua attuale area di competenza. La mia ipotesi è che, se ti unisci a questo tipo di azienda, troverai molto più tempo nelle tue giornate per divertimento, nuovi hobby ed esperienze di vita personali.
Buona fortuna e tienimi aggiornato. Mi piacerebbe sapere del tuo successo.
colpetto
