Eri presidente della tua confraternita o capitano della squadra di calcio. Sei stato a capo del capitolo del Collegio Democratici o Giovani Repubblicani. Hai organizzato vendite di beneficenza, curato una sezione dell'annuario e pianificato l'annuale escursione sugli sci nel campus. E se un comitato aveva bisogno di un leader, il tuo nome era il primo nell'elenco.
Che tu abbia amato queste esperienze o che ti abbiano risucchiato, probabilmente sei stato motivato almeno un po 'dal fatto che sarebbero diventati grandi proiettili nel tuo curriculum post-universitario. E sì, essere un leader al college può sicuramente aiutarti a ottenere il tuo primo lavoro, se sai come posizionarlo in modo che si traduca nelle tue responsabilità future.
Se sei un laureato che presto sarà alla ricerca di lavoro, consulta la nostra guida per ottenere il massimo dalle tue attività di leadership nel campus.
1. Costruisci un ponte
Mettere "Homecoming Chair" o "Campus 5K Organizer" sul tuo curriculum non dirà ai datori di lavoro che sei qualificato per il lavoro, ma mostrando loro i talenti, le abilità e i risultati che hai ottenuto tirando fuori quell'evento. Quindi, dai un'occhiata alla descrizione del lavoro. Per ogni attività delineata, pensa a come le tue esperienze di leadership sono applicabili e in che modo le competenze acquisite ti consentono di gestire quella specifica responsabilità.
Ad esempio, uno dei miei colleghi era produttore e regista di un'opera teatrale al college. Ha gestito un team di produzione, diretto un cast e lavorato con vari uffici del campus e aziende locali per raccogliere fondi per lo spettacolo.
Ora, nel suo primo lavoro, è responsabile della gestione del programma del suo capo. Non l'aveva mai fatto prima, ma le capacità acquisite come regista - buona organizzazione, capacità di negoziare logistica e lavoro in collaborazione e programmi di giocoleria di conforto - sono state tutte molto utili. E identificando queste abilità nelle sue interviste, ha dimostrato che sarebbe stata in grado di tenere il passo con la natura frenetica del programma del suo capo, lavorare efficacemente con tutte le persone che richiedevano riunioni e coordinarsi bene con i membri del team.
Prenditi del tempo per riflettere su ciò che hai appreso dalle tue posizioni di leadership e capire quali competenze ti collegano meglio con le attività lavorative richieste. Questi "ponti" sono ciò che vorresti evidenziare maggiormente nella tua lettera di accompagnamento e nelle tue interviste.
2. Concentrarsi sui risultati
Quando i datori di lavoro stanno osservando le esperienze sul tuo curriculum, che si tratti di lavori o posizioni dirigenziali del college, si preoccupano meno di ciò che hai fatto ogni giorno e di più sui risultati tangibili che hai raggiunto. E non è solo il numero di persone che si sono presentate al tuo evento o hanno acquistato un cookie per beneficenza, si tratta dell'impatto della tua leadership. Come hai cambiato la cultura del campus? In che modo i tuoi sforzi hanno contribuito a migliorare la vita?
Pensa anche a come hai migliorato la tua organizzazione negli anni passati. Hai aumentato la partecipazione a una conferenza del 50% o hai raccolto il doppio del denaro per il tuo gruppo rispetto al passato?
Dovresti mettere questi risultati nel tuo curriculum o nella tua lettera di accompagnamento e non aver paura di parlarne durante l'intervista. La tua capacità di ottenere risultati e articolarli in modo sicuro, chiaro e tangibile ti distinguerà: rimarrai sorpreso da quanti candidati si concentrano sui compiti e dimenticano completamente i risultati.
3. Usa la tua rete universitaria
Aiuta a ricordare che non sei il primo ad aver mai vissuto l'esperienza di caccia dal college al lavoro. E in effetti, i migliori consigli su come ottenere un lavoro usando le tue attività di leadership possono venire da quelli che sono già stati nei tuoi (esatti!) Panni.
Contatta i predecessori nelle tue posizioni - precedenti presidenti di club o presidenti di commissione - che si sono già diplomati. (Se non li conosci personalmente, chiedi aiuto al consulente dell'organizzazione o ai servizi degli ex studenti.) Chiedi loro come hanno usato la loro esperienza collegiale per ottenere il loro primo lavoro, quali competenze trasferibili menzionano spesso nelle interviste e qualsiasi altro consiglio che potrebbero avere.
Se non sei ancora sicuro del tipo di lavoro che stai cercando, potrebbero anche avere consigli su campi o posizioni che farebbero buon uso dei tuoi talenti. Il più delle volte, le persone sono più che disposte a dare una mano, soprattutto quando si dispone di un qualche tipo di connessione.
La tua esperienza di leadership nel college ti ha preparato per quello che è il prossimo, e ora è il momento di imparare come usarlo. Se riesci a identificare ed esprimere le competenze tangibili che hai acquisito e i risultati che hai raggiunto, gli anni del college possono fare molto per mostrare al tuo potenziale datore di lavoro di cosa sei fatto.
