Se vuoi andare avanti nella tua carriera, c'è una cosa che devi assolutamente fare: vantarti.
Vedi, sei l'unica persona che sa davvero quanto fai e quanto duro lavori. Ad esempio, quando i tuoi colleghi caricano la porta alle 17:00, non sanno che rimani fino alle 20:00. Quando il tuo capo è sul campo da golf, non sa che stai spegnendo gli incendi in ufficio.
Una mia conoscenza professionale una volta ha spiegato che spesso lavora serate e fine settimana per legare le cose in sospeso e assicurarsi che gli eventi procedano senza intoppi. Nel mezzo di una valutazione delle prestazioni, si rese conto che il suo capo non aveva idea di quanto lavoro stesse svolgendo dopo le ore perché lui non c'era, e non glielo aveva detto. Si è impegnata a comunicare i suoi sforzi in modo più chiaro e ha raccolto i frutti in elogi, retribuzioni e promozioni.
Può essere pericoloso per la tua carriera supporre che le persone intorno a te siano consapevoli del tuo duro lavoro e dei tuoi risultati. Devi promuoverti.
Lo so, i tuoi genitori ti hanno insegnato a essere umile e che a nessuno piace un duro. Hanno ragione. Vantarsi e vantarsi sono odiosi. Ma stai con me. Per andare avanti, non devi vantarti come un bambino di 10 anni. Devi vantarti in un modo che trovi il perfetto equilibrio tra umiltà e fiducia.
Sembra complicato? Bene, lo è - ma con questi suggerimenti, puoi padroneggiare l'arte del vantarsi professionale.
Offri maggiori dettagli
Per promuoverti in modo efficace, devi spiegare cosa stai facendo senza essere odioso. Quindi, ad esempio, non dominare una riunione di gruppo con una descrizione lunga e dettagliata di ogni singola cosa che hai fatto la scorsa settimana. Tuttavia, non perdere nemmeno l'opportunità di discutere di importanti risultati: usa semplicemente una descrizione concisa e ben ponderata.
Supponiamo che il tuo capo richieda un aggiornamento del progetto durante una riunione. Una risposta media potrebbe essere: "È stato un po 'frenetico, ma tutto procede sostanzialmente come previsto e nel nostro budget".
Una risposta migliore, auto-promozionale, ma ancora modesta, potrebbe essere: “Ho visitato il sito regolarmente per assicurarmi che il progetto stia progredendo e per affrontare i problemi frontalmente. Ci siamo imbattuti in un paio di settimane fa quando abbiamo scoperto che alcuni dei materiali necessari erano in arretrato. Ci sono volute alcune lunghe conversazioni a ore dispari, ma sono stato in grado di lavorare con il nostro appaltatore per identificare alcuni altri progetti che potremmo affrontare mentre aspettavamo quei materiali. Ho anche identificato un nuovo fornitore in grado di fornire la pavimentazione, che era il nostro bisogno più urgente. Viene installato mentre parliamo. Quindi, siamo molto vicini alla nostra linea temporale prevista e ancora nel budget. ”
Vedi la differenza? La prima risposta copre completamente le ore dispari e lo sforzo extra che ha impedito al progetto di rimanere indietro, di cui il tuo capo e il tuo team dovrebbero assolutamente essere consapevoli.
Documenta i tuoi successi
Devi anche essere in grado di mettere per iscritto in modo eloquente i tuoi risultati. Perché? Molte revisioni delle prestazioni includono una parte di autovalutazione e, indipendentemente dal fatto che tu stia o meno cercando attivamente un nuovo lavoro, è una buona idea mantenere aggiornato il tuo profilo LinkedIn e riprenderlo con i risultati recenti. Dovrai anche essere in grado di fare rapidamente riferimento alla documentazione dei tuoi risultati quando si presenta l'opportunità di un rilancio o di una promozione, in modo da poter presentare al tuo capo un caso convincente di essere il candidato più meritevole.
Uno dei più grandi errori che vedo quando le persone tentano di registrare i propri risultati è l'incapacità di includere dettagli sufficienti. Sì, per iscritto, dovresti cercare di essere conciso. Ma se le tue descrizioni sono troppo brevi, non ti stai facendo alcun favore.
Ad esempio, potresti elencare quanto segue nel tuo profilo LinkedIn, sotto il tuo titolo professionale di responsabile per l'ufficio di Thetford:
- Capo turno
- Aiutato con la formazione
Questi proiettili non dicono al tuo datore di lavoro nulla di ciò che hai effettivamente realizzato o di cosa sei capace. Quando dici che "hai aiutato con l'allenamento", significa che ti sei presentato ad una sola sessione di allenamento e hai parlato per 10 minuti? Oppure hai aiutato a progettare il curriculum e ora lo hai presentato a ogni nuovo gruppo di dipendenti?
Una migliore descrizione della stessa posizione potrebbe includere:
- Supervisionato 12 collaboratori part-time, tra cui la gestione di programmi, richieste di ferie e valutazione delle prestazioni
- Ha collaborato con il management per rinnovare la formazione dei nuovi dipendenti, che ha contribuito a una riduzione del 10% del fatturato
Quando non riesci a spiegare in dettaglio i tuoi risultati, lasci indovinare il tuo attuale (o potenziale) datore di lavoro, e questo non funzionerà mai bene quando ci sono altri dipendenti o candidati che spiegano chiaramente le loro qualifiche.
Dillo al Mondo
Ok, forse non hai bisogno di vantarti del mondo intero . Ma devi sentirti a tuo agio a parlare del lavoro che fai con persone diverse dal tuo supervisore diretto. Ricorda, nessuno sa davvero cosa fai se non glielo dici.
Gran parte del tuo successo sul posto di lavoro dipende dalle tue relazioni con i tuoi pari. Ma non basta essere semplicemente benvoluti; i tuoi colleghi devono sapere che sei capace. Questo è ciò che apre le porte a nuove opportunità di collaborazione, che possono aiutarti a farti notare all'interno o all'esterno dell'azienda.
Diciamo che un collega ti dice: “Ehi, mi sono divertito molto al galà di raccolta fondi. Hai fatto un ottimo lavoro! ”Una tipica umile risposta potrebbe essere:“ Grazie! In realtà ho avuto molto aiuto: passerò i tuoi complimenti alla squadra. ”
Un modo migliore per promuoverti (pur essendo gentile) sarebbe dire: “Grazie! Sarò sicuro di passare le tue lodi al resto della squadra. Sai, non avevo davvero idea di quanto lavoro dietro le quinte andasse a prenotare un locale e una band per un evento così grande. Mi ha davvero aiutato a imparare molto sulla gestione delle scadenze e dei contratti professionali. "
Boom. Hai appena rilasciato diverse informazioni chiave: sei uno studente veloce quando ti imbatti in qualcosa di nuovo, hai preziose capacità di gestione di progetti e contratti e sei una persona gentile che trasmette elogi alla sua squadra. Ora, la tua risposta di 20 secondi ha il potenziale per aprire la porta a ulteriori conversazioni e opportunità.
Essere genuini, dare credito dove è dovuto e condividere le lodi in modo appropriato sono comportamenti importanti sul posto di lavoro. Questi comportamenti ti affascineranno con i tuoi colleghi e ti aiuteranno a stabilire una buona reputazione. Ma è altrettanto importante assicurarsi di ottenere la giusta quota del credito e degli elogi quando lo meriti, perché sei l'unica persona in grado di promuoverti veramente e accuratamente.
