Abbiamo usato tutte le scuse del libro per non andare in vacanza (o per non aver staccato la spina durante le vacanze).
"I miei collaboratori non sopravviveranno senza di me." "Qualcosa di grave accadrà mentre me ne vado e poi sarò licenziato perché non ero lì." "Fare una vacanza mi renderebbe più stressato in questo momento. ”
E mentre sono tutti baloney, siamo ancora riusciti a convincerci che non abbiamo bisogno di fare delle pause.
Quindi oggi ti darò una ragione per cui dovresti andare offline e andartene: perché quando non usi i giorni di vacanza, essenzialmente stai pagando il tuo datore di lavoro.
Sì. Secondo un recente articolo sulla CNN intitolato "Il tuo capo ti vuole fare una vacanza" (come va per un titolo?), I dipendenti americani hanno perso 212 milioni di giorni di vacanza nel 2017, sacrificando altrimenti $ 62 miliardi in benefici persi.
"In altre parole, l'impiegato medio ha effettivamente donato $ 561 in lavoro" gratuito "al proprio datore di lavoro non usando il tempo delle vacanze", afferma l'articolo dell'autore Katie Denis, citando uno studio condotto da Project: Time Off.
Lascia che lo scomponga per te. Le aziende riservano un certo numero di giorni liberi per ogni dipendente, aspettandosi che pagheranno dei soldi perché i loro dipendenti non lavorino. Mentre alcune organizzazioni offrono giorni di rollover, consentendo ai dipendenti di accumulare e utilizzare i giorni di ferie rimanenti dell'anno precedente, molti non lo fanno, il che significa che se non li usi, li perdi. Ciò significa che invece di ottenere quei soldi extra senza dover lavorare, stai restituendo quei soldi in manodopera inutile.
Il punto? Prendi i tuoi giorni di vacanza, tutti quanti.
E non solo perché ti costa stress ed energia immeritati. Secondo gli allenatori di carriera, fare delle pause ti rende più motivato e produttivo a lungo termine, mette la tua carriera in prospettiva e ti aiuta persino a essere promosso. Vuoi numeri difficili accanto a questi fatti? Gli articoli della CNN proseguono affermando che "coloro che viaggiano con tutto o la maggior parte del loro tempo sono più felici del 28% con la propria azienda e del 24% più soddisfatti del proprio lavoro rispetto a quelli che viaggiano con poco o nessuno dei loro giorni di vacanza".
Convinto? Buono. Ora è il momento di chiedere tempo al tuo capo e iniziare a pianificare la tua prossima avventura!
