Con il tasso di disoccupazione ancora al 7, 4%, quelli di noi che hanno la fortuna di avere un lavoro tendono a vederlo come una vittoria. Infatti, secondo un sondaggio congiunto condotto da LearnVest e Chase Blueprint ™, sei intervistati su 10 si sono sentiti fortunati a lavorare in questa economia.
Detto questo, solo perché hai un concerto non significa che dovresti rimanerci per sempre . Sulla base dei dati del Bureau of Labor Statistics, i dipendenti oggi hanno una media di 4, 6 anni per un determinato lavoro. È molto diverso dai tempi in cui ti dedicavi e ti ritirassi da una compagnia alla quale ti sei iscritto appena uscito dal college.
Ma mentre muoversi troppo può dare una pausa ai manager delle assunzioni, rimanere troppo a lungo in un posto di lavoro può anche sollevare una bandiera rossa sul tuo curriculum. Traduzione: i datori di lavoro talvolta identificano la longevità del lavoro con la pigrizia, la mancanza di flessibilità o, peggio ancora, la paura del cambiamento. Inoltre, parte dell'essere consapevoli dei tuoi progressi finanziari è rivalutare il tuo potenziale di guadagno, il che è difficile da fare quando sei bloccato su una traccia salariale predeterminata.
Allora, quando è il momento migliore per lasciare un concerto stabile? Abbiamo chiesto a tre titolari di lavoro a lungo termine di darci uno sguardo alla loro storia occupazionale e quindi abbiamo chiesto a Colleen Georges, un allenatore e coautore di 101 Great Ways to Enhance Your Career , per il suo contributo esperto su quanto hanno veramente sacrificato nel potenziale di guadagno e se è finalmente giunto il momento per loro di andare avanti.
1. The Tried-and-True Tech Gig
Quando ho iniziato come appaltatore per la mia azienda nel 2000, mi aspettavo di lavorare da uno a due anni prima di saltare da una compagnia all'altra, che era tipica del settore IT di allora. Ma gli piacevo, quindi mi è stato offerto un lavoro permanente dopo solo un anno. All'epoca, questa era una grande notizia, una delle cose più grandi che mi piacevano della compagnia (oltre ad avere un bel salario appena uscito dal college) era il fatto che non avevano avuto un licenziamento da anni, il che mi ha fatto sentirsi molto al sicuro.
Trovare lavoro in un'azienda così grande mi ha anche dato il vantaggio di poter rimbalzare all'interno. Ho iniziato a ricevere chiamate di supporto per l'help desk dell'azienda. Oggi sono project manager di numerosi progetti multimilionari, gestendo fino a 50 appaltatori. Certo, i tempi sono cambiati un po 'e da quando ho iniziato abbiamo attraversato molti round di licenziamenti. La cosa più spaventosa è che mia moglie lavora nello stesso dipartimento, quindi abbiamo letteralmente tutte le nostre uova nello stesso paniere e corriamo il rischio che entrambi veniamo licenziati.
Sì, a volte mi sento come se fossi qui da troppo tempo. E ora che ho il mio padrone, probabilmente potrei guadagnare almeno $ 20.000 in più, con chissà quanto in possibili aumenti altrove. Ma mi piace il mio lavoro e la mia compagnia. Ogni cinque anni ricevo anche qualche giorno di vacanza in più, e c'è molta flessibilità quando si tratta delle ore estive e la capacità di lavorare da casa, il che è stato particolarmente utile quando è nato il mio primo figlio.
Il nostro esperto di carriera pesa
Paul ha trovato un'azienda che gli ha permesso di progredire in titoli, compensi e responsabilità. Per lui, rimanere nello stesso posto per 14 anni non è stato stagnante, ma ha facilitato la crescita continua. Ma dal momento che la sua azienda ha visto molti licenziamenti, e lui e sua moglie lavorano entrambi nello stesso dipartimento, esplorare nuove opportunità potrebbe non essere una cattiva idea. Una nuova posizione in un'altra azienda potrebbe aiutare a placare la paura di Paul di essere licenziato contemporaneamente.
L'altra sfida è che Paul ora ha 36 anni e c'è una serie di ricerche che indicano che ben oltre il 50% della crescita dei guadagni della vita dei professionisti avviene durante i primi 10 anni di carriera. Se Paul decide di rimanere nella sua attuale azienda, ora ha sicuramente le carte in regola per avviare un'attività di consulenza tecnologica per compensare questa perdita di guadagno e fornire alcune risorse finanziarie aggiuntive alla sua famiglia.
The Time Cap on Staying Put
Paul ha solo quattro anni e non ha più di 40 anni, quando gli stipendi colpiscono spesso il loro altopiano, rendendo molto più impegnativo il recupero finanziario. Se sta pensando a una mossa, ora è probabilmente il momento di farlo, a condizione che trovi un ruolo con opportunità monetarie e benefici personali almeno pari a quelli offerti dalla sua attuale compagnia.
2. Il lavoro no profit a basso costo (ma amato)
Mi sono laureato nel 2007 con una laurea in gestione dello sport - e solo pochi mesi dopo, ho iniziato a lavorare all'YMCA. Quasi tutti i giorni amo il mio lavoro, soprattutto interagendo con i membri. Dopo due anni sono diventato idoneo per la pensione e anche i miei giorni di vacanza sono passati da un minimo di cinque a un rispettabile 15.
Mi sento come se avessi la sicurezza del lavoro - ho un buon concerto quando gli altri non ne hanno - ma ci sono sicuramente momenti in cui penso che dovrei andare avanti. Può essere difficile fare le stesse cose per sei anni consecutivi, quindi continuo a richiedere nuove responsabilità e compiti per combattere la noia.
Penso anche che l'YMCA mi dia per scontato come dipendente, visto che ho messo ore extra e sforzi per nulla in cambio. E c'è il fatto che ho perso la compensazione monetaria. Nel corso degli anni il mio stipendio è aumentato di $ 11.000 attraverso una combinazione di aumenti e riaggiustamenti salariali. Ma se lavorassi a scopo di lucro, molto probabilmente farei $ 15.000 a $ 20.000 in più. Ma non riesco ancora a vedermi lasciare il mondo senza scopo di lucro.
Il nostro esperto di carriera pesa
Spesso portiamo con noi molte cose da fare riguardo a lavori e carriere. "Dovrei continuare a provare a salire la scala." "Dovrei cercare più soldi." "Dovrei partire per fare esperienza con un'altra organizzazione."
Sono fermamente convinto che quando ti senti infelice in una posizione, insoddisfatto della compagnia per cui lavori o sottovalutato in un ruolo, devi ascoltare queste cose nella tua mente. Tuttavia, se ami il tuo lavoro e l'ambiente di lavoro, come Tracy indica che lei fa, a volte può avere senso. Tante persone si sentono infelici al lavoro e così pochi possono dire di amare il proprio lavoro: è un lusso a cui aggrapparsi.
Detto questo, è importante per Tracy continuare a richiedere nuove responsabilità: è un costruttore di curriculum che dimostrerà che ha continuato a crescere e ad evolversi nel suo ruolo. Tracy è già a sei anni dal periodo di crescita salariale più critico della sua carriera e, poiché ha una passione per il lavoro senza scopo di lucro, forse potrebbe esplorare opportunità di gestione di livello superiore in altre organizzazioni senza scopo di lucro. Potrebbe anche indagare su arene non aziendali, come l'istruzione superiore o lo sport e la gestione di attività ricreative, che potrebbero avere salari e benefici migliori. Ciò le permetterebbe di continuare a fare un lavoro che fa la differenza e aumentare il suo potere di guadagno.
The Time Cap on Staying Put
I tuoi 20 anni sono un momento chiave per il risparmio. Se non sta investendo abbastanza in previdenza, Tracy dovrà raddoppiare gli sforzi nei suoi 30 anni per raggiungere lo stesso tasso di rendimento in pensione. Inoltre, c'è un punto in cui rimanere troppo a lungo in un posto di lavoro - da 8 a 10 anni circa - può sollevare domande su come un professionista si adatterà a un nuovo ambiente. Con sei anni già al suo attivo, Tracy probabilmente non dovrebbe aspettare più di due anni per fare una mossa di carriera se vuole diversificare la sua esperienza e dare un contributo finanziario più considerevole al suo futuro.
3. Il confortevole concerto aziendale
Ho iniziato come un addetto estivo presso la mia azienda quando ero al college. Da allora ho avuto diverse posizioni e titoli. La mia azienda ha anche pagato per corsi di formazione continua che hanno aiutato la mia carriera ad evolversi; circa cinque anni fa, sono tornato a scuola per un certificato di analisi aziendale, che si è rivelato essere una delle mie migliori decisioni di carriera.
Le competenze che ho acquisito e le conoscenze storiche che ho sull'azienda mi rendono molto prezioso. In effetti, sono sopravvissuto a diversi round di licenziamenti. Ma mi chiedo cosa mi stia perdendo non passando da una compagnia all'altra. Ci sono modi diversi o migliori di fare le cose? Mi sto limitando a non essere esposto ad altre culture aziendali?
Eppure quello che ho adesso è così buono che ci vorrà molto perché me ne vada. Mi piacciono le persone con cui lavoro e ho molte opportunità di apprendere nuove competenze. Inoltre ora guadagno più del doppio dello stipendio che ho avuto quando ho iniziato. L'azienda abbina anche i contributi al mio 401 (k), offre fantastiche prestazioni sanitarie e ha ancora un piano pensionistico interamente finanziato, cosa rara in questi giorni! Inoltre, ho diritto a un bonus annuale e man mano che salgo di grado, la percentuale del mio stipendio che ho diritto a ricevere come bonus aumenta.
Probabilmente potrei fare più soldi come consulente, ma non voglio quello stile di vita. Vivo a una distanza ragionevole dal mio lavoro e mi piace non dover volare in aereo e vivere in hotel. Inoltre, non ho l'ambizione di essere un dirigente senior, non voglio perdere la vita per il gusto di salire la scala aziendale. Forse la mia prospettiva è troppo miope, ma sono felice.
Il nostro esperto di carriera pesa
Ruth sembra aver trovato vantaggi straordinari con la sua compagnia, sia dal punto di vista monetario che personale. Quante persone possono dire di aver raddoppiato il loro stipendio in poco più di 10 anni e di ricevere bonus annuali durante questa crisi economica? Inoltre, il suo datore di lavoro ha pagato per la sua formazione continua e fornito eccellenti prestazioni sanitarie, pensionistiche e di vacanza. Sembra che Ruth abbia colpito il jackpot dappertutto.
Se i negativi della sua posizione iniziano mai a superare gli aspetti positivi, sarà tempo di guardare altrove. Ma dal momento che Ruth si sente ancora bene su dove si trova e cosa sta facendo, restare fermi per ora potrebbe essere una buona scelta.
Nel frattempo, per espandere la sua esperienza e le sue capacità e diversificare il suo curriculum, Ruth potrebbe prendere in considerazione l'idea di iniziare una pratica di consulenza sul lato, intraprendendo solo un piccolo progetto alla volta che non sopraffarà il suo stile di vita attuale. Inoltre, darebbe la sua esperienza con una varietà di altre società, che mostrerà un più ampio campo di esperienza ai futuri responsabili delle assunzioni.
The Time Cap On Staying Put
A 36 anni, Ruth è ancora in un'età di prima assunzione. Tuttavia, poiché i professionisti superano i 45 anni, può diventare più stimolante garantire nuove opportunità e diventa consigliabile radere titoli e istruzione che mostrano la propria età. Se Ruth ha intenzione di cercare nuove opportunità, dovrebbe prendere in considerazione di farlo nei prossimi 2-5 anni.
