Due settimane fa, ho offerto nove suggerimenti per aiutarti a sentirti più sicuro sul lavoro. Ormai, spero che tu ti senta rassicurato, fiducioso e pronto a calciare il culo, sia dentro che fuori dall'ufficio.
Ma ora che sei armato di un nuovo senso di determinazione, cosa succede quando altre persone nella tua vita (amici, familiari, colleghi di lavoro) esprimono preoccupazioni o riserve sulle tue attività professionali? Tua madre ben intenzionata si preoccupa che stai facendo troppo lavoro. Un supervisore sottovaluta costantemente le tue capacità e ti scoraggia dalla partecipazione a progetti più impegnativi. Un investitore indovina il tuo business plan e ti fa sentire insicuro. O forse un amico è frustrato dal fatto che passi tutto il tempo a lavorare.
Non è raro, specialmente quando sei sul punto di riuscire, scoprire che le persone, anche quelle più vicine a te, possono sembrare non favorevoli. A volte, questo atteggiamento è il prodotto di una vera preoccupazione. Ma altre volte, questi sentimenti possono riflettere una gelosia sottostante. E di volta in volta, potresti semplicemente interpretare male il messaggio.
Distinguere tra Cr costruttivo
Man mano che realizzi i tuoi obiettivi personali o professionali, potresti scoprire che amici o colleghi che non sono stati così fortunati o che non hanno raggiunto così tanto possono sentirsi invidiosi dei tuoi progressi. Quando senti la disapprovazione, è importante distinguere tra critiche significative e gelosia ingiustificata.
Se sospetti che qualcuno sia geloso del tuo successo, fai un passo indietro. Cerca di disimpegnarti. Invece di reagire con rabbia o in modo passivo-aggressivo, usa risposte neutre, come "Grazie per il tuo feedback, lo terrò a mente". Oppure, "Apprezzo davvero che tu stia pensando a me."
Se la negatività persiste, parla del tuo disagio in modo spassionato, senza mettere l'altra persona sulla difensiva. Ma se senti nella tua pancia che un amico, un collega o un collega si sente geloso, prendi i loro commenti con un granello di sale. Non lasciare che la loro negatività influenzi il tuo giudizio sulla tua carriera.
Non fraintendere il messaggio
D'altra parte, prima di scartare le preoccupazioni di qualcuno o scrivere le loro critiche come gelosia, assicurati di essere obiettivo e di considerare i loro punti di vista.
Quando la tua collega esprime dubbi quando le dici che stai chiedendo una promozione - è scontenta che la tua carriera stia progredendo più velocemente della sua, o potrebbe avere un feedback importante sulle tue capacità lavorative o su come ti adatti alla situazione attuale dell'azienda ?
Potresti sentirti fiducioso sul lavoro, ma non vorrai mai essere troppo fiducioso. C'è una linea sottile tra fiducia e arroganza, e quest'ultima può essere incredibilmente scoraggiante.
Renditi conto che le soglie di rischio sono diverse
Non tutti sono imprenditoriali o ambiziosi nella propria carriera. Ad esempio, ho lasciato il mio lavoro sicuro, divertente e ben pagato per iniziare la mia attività di scrittore freelance. Ma questo tipo di mossa non è per tutti.
Se fai una mossa professionale audace, è comprensibile che le persone che ti amano di più possano lasciarsi andare. Potrebbero preoccuparsi delle circostanze finanziarie, della capacità di gestire lo stress o della capacità di gestire i fallimenti. E dovresti riflettere su ciò che dicono: quelli più vicini a te sono spesso i più consapevoli dei tuoi difetti e sono in grado di anticipare ciò con cui dovrai lottare.
Ma quando tutto è detto e fatto, devi essere fedele a te stesso . Considera la tua personalità, i tuoi sogni, le tue responsabilità e poi decidi cosa ha più senso per te.
