Le persone lasciano sempre lavoro. È quando un rivolo si trasforma in un flusso che le persone tendono a preoccuparsi e si chiedono: "Perché sono ancora qui?"
Se i posti intorno a te si stanno svuotando rapidamente - e non a causa di un recente licenziamento o fusione - è essenziale dedicare del tempo per valutare la tua situazione e prendere una decisione importante: dovresti andartene se lo sono tutti gli altri?
Se dovresti cercare un nuovo lavoro o rimanere in posizione in base a un elevato turnover del personale dipende da una serie di fattori. È difficile perdere i colleghi con cui rispetti e ti piace lavorare, ma la loro partenza non è necessariamente una bandiera rossa. Tuttavia, vale la pena porsi alcune domande quando succede.
Ecco una guida utile per decidere se considerare la nave che salta o meno.
Sì se: la maggior parte delle persone che sono rimaste sono nel tuo dipartimento o al tuo livello
Guardati intorno: c'è una tendenza di persone come te in partenza? In tal caso, prestare molta attenzione. Potrebbe esserci un patto che non ti è ancora arrivato. Ad esempio, la società ha deciso che i project manager assorbiranno i doveri degli assistenti amministrativi e il primo gruppo di project manager che ha testato il nuovo sistema ha deciso di abbandonare. Questo potrebbe essere un enorme cambiamento negativo per il carico di lavoro e le responsabilità.
No se: alcuni colleghi se ne sono andati ma lavorano su squadre diverse
Non c'è bisogno di preoccuparsi ancora se le persone se ne stanno andando altrove nell'organizzazione. Molto probabilmente ciò è dovuto al mandato delle persone o ai turni di gruppo non correlati al proprio reparto. Prova a valutare le ragioni delle loro partenze e vedi se si tratta di qualcosa che ti influenzerà davvero personalmente. Se riesci a vedere un motivo ovvio per le loro partenze (diciamo, i dipartimenti di vendita e marketing sono stati combinati) ma non si applica a te, quindi stai fermo.
Sì se: la comunicazione è stata terribile
Nessuno al tuo livello sa nulla del motivo per cui le persone se ne vanno, chi sta subentrando o se ci sono problemi aziendali, ad esempio hanno perso un cliente importante, e ci sono messaggi misti provenienti dalla direzione. La disorganizzazione e la disonestà spesso significano problemi più grandi di quelli che poche persone se ne vanno, quindi prendi nota. Se porre domande non ti dà alcuna risposta, potrebbe essere un segno.
No se: c'è stata una chiara comunicazione sulla situazione (e hanno delineato un piano)
Se sei sicuro che il tuo manager (o il suo manager, o qualcuno ) stia risolvendo i problemi che hanno causato la partenza delle persone (ad esempio, si sono sbarazzati di un capo terribile), puoi rilassarti e restare un po 'più a lungo - a almeno fino a quando non si è certi che il cambiamento effettivo sia in corso.
Sì se: puoi vedere la scritta sul muro
A volte è solo una coincidenza che un certo numero di persone se ne vadano contemporaneamente. Ma altre volte è perché c'è stata una sorta di grande cambiamento - alla leadership, alle priorità dell'azienda, alla cultura - che lascia molti infelici e le persone intelligenti iniziano a decollare. Se ti senti allo stesso modo su questi turni e credi che non siano più in linea con i tuoi obiettivi o valori, è OK voler seguire l'esempio.
No se: è davvero solo una coincidenza
Se una persona va in congedo di maternità, un'altra ottiene un altro aumento delle retribuzioni da qualche altra parte e un terzo si trasferisce in una nuova città, quelli non sono segni che la compagnia stia andando in malora. Vale la pena rimanere fermo se tutto il resto sembra che vada come al solito.
Sì se: è chiaro che non assumeranno alcun sostituto
Se sembra che ti aspetti di svolgere un lavoro extra su base permanente (e nessuno ti ha chiesto la tua opinione su questo o ti ha offerto un aumento o una promozione), potrebbe essere il momento di rivalutare le tue priorità prima di approfittato di. Aumentare notevolmente il carico di lavoro con l'aspettativa che lo farai per sempre è un segno che il management non si preoccupa di mantenere brave persone.
No se: ci sono piani per sostituire le persone che se ne sono andate
Le risorse umane stanno assumendo e conducendo interviste in modo aggressivo per riempire gli spazi vuoti? Questo è un buon segno che non raddoppierai il tuo carico di lavoro a lungo termine e vale la pena rimanere dove sei, purché ti piaccia il lavoro che stai facendo.
Sì se: nessuno ti sta dando la possibilità di fare un passo avanti (e a nessuno importa che tu voglia crescere)
Quando le persone intorno e sopra di te se ne vanno, ti offre l'opportunità di salire formalmente o almeno assumere nuove responsabilità. Ma se stanno solo cercando di assumere candidati esterni e non vogliono discutere in alcun modo della tua crescita, nonostante il fatto che tu sia desideroso e performante, la tua azienda potrebbe non apprezzarti abbastanza per investire nel tuo sviluppo professionale .
No se: c'è spazio per crescere
È possibile, tuttavia, che la tua azienda ti dia una buona possibilità di candidarti per una posizione più senior o assumere un nuovo progetto. Invece di uscire e correre, prepara il tuo pitch per chiedere una promozione o nuove responsabilità e vedere se riesci a trasformare la situazione in una vittoria in carriera. Non vi è alcuna garanzia che ciò funzioni, ma se la tua azienda mostra un interesse sincero per la tua crescita e il tuo successo, è probabile che ti aiuteranno ad arrivare dove vuoi in tempo (anche se non accade in questo momento).
Sì se: la tua azienda è tradizionalmente da qualche parte la gente rimane per anni (o addirittura decenni)
Se finora la maggior parte delle persone intorno a te ha lavorato lì per molto tempo, un gruppo di persone che se ne vanno subito è probabilmente un segno che qualcosa non va bene. C'è un nuovo manager che sta rendendo miserabile la vita di tutti? I benefici sono scomparsi? Osserva cosa è cambiato e, se si tratta di un accordo, fai una mossa.
No se: il tuo campo è noto per il fatturato elevato
Se è normale saltare da un lavoro all'altro o cambiare ruoli frequentemente nel tuo campo, ad esempio se lavori in un posto in cui l'unico modo per spostarti è quello di andare avanti, allora un gruppo di persone che se ne vanno contemporaneamente potrebbe essere una coincidenza o pari al corso, non un potenziale disastro.
A volte può sembrare che una sola persona in partenza possa iniziare una valanga di lettere di dimissioni, e può essere spaventoso e stressante guardare le persone che marciano fuori dalla porta.
Ma ci sono momenti in cui puoi trasformarlo a tuo vantaggio. Valuta con calma la tua situazione prima di decidere se rimanere o andare e vedere se c'è un modo in cui puoi venire fuori, con più responsabilità, un nuovo progetto su cui hai tenuto d'occhio o persino una promozione.
Le ragioni delle persone per uscire sono altamente personali e molte non si applicano a te. Conforta il fatto che se ti piace il tuo lavoro e ti senti ancora supportato, sfidato e rispettato, probabilmente non c'è nulla di cui preoccuparsi. Ma avere queste informazioni nella tasca posteriore ti aiuterà a decidere se dovresti iniziare a cercare di andare avanti.
