Sappiamo tutti che i leader possono avere un impatto immenso sulle loro comunità. Quando si tratta di lavorare in una squadra, chiunque chiama i colpi (e come lo fa) si increspa in tutta la cultura dell'ufficio.
E tutto inizia dall'alto. Quindi, è sempre bene avere un'idea di ciò che i dipendenti pensano dei loro amministratori delegati. Fortunatamente, se sei alla ricerca di un lavoro, possiamo indicarti grandi opzioni con autorità di prim'ordine.
Glassdoor ha appena pubblicato uno studio dei migliori CEO - e molti dei nostri partner di The Muse sono presenti su di esso! Se la gestione trasparente e il supporto pratico sono ciò che stai cercando dalla tua prossima posizione, leggi di seguito per saperne di più, quindi dai un'occhiata alle opportunità di lavoro oggi.
1. Software definitivo
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Classificato 2 su 25 per le grandi aziende, Scott Scherr rivendica anche il nome di CEO di tecnologia più amato per il suo lavoro in Ultimate Software.
Non solo la compagnia segue un leader incredibilmente apprezzato: la cultura della collaborazione e della fiducia che Scherr promuove nella sua squadra può essere sentita indipendentemente da dove cadi nella gerarchia. "Ultimate Software ripone molta fiducia nelle persone che assumono", afferma uno stagista. "Di conseguenza, i dipendenti sono appassionati di apprendere nuove tecnologie, insegnare ai loro colleghi e condividere le loro conoscenze."
Guarda i loro lavori aperti su Ultimate Software2. McKinsey
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Con un punteggio di favoreggiamento del 99%, Dominic Barton ha davvero enfatizzato la libertà e la crescita tra i suoi compagni di squadra presso McKinsey & Company.
Per quelli di voi che sono interessati a un'azienda che investe davvero nei suoi dipendenti, li incoraggia ad affrontare i problemi che più li interessano e li collega a una forte rete di ex studenti quando sono pronti a passare a qualcosa di nuovo, allora McKinsey potrebbe sii la misura perfetta per te.
Guarda i loro lavori aperti alla McKinsey3. Facebook
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Abbiamo tutti sentito parlare di Mark Zuckerberg e delle grandi altezze a cui ha portato Facebook nel corso degli anni, quindi non sorprende quindi che sia in questa lista. E se hai visto i suoi aggiornamenti sullo stato pubblico, saprai che è appassionato di essere trasparente e onesto nelle sue interazioni con gli altri.
"Ogni venerdì alle 4, Mark Zuckerberg entra nel nostro grande auditorium e si mette di fronte alla folla e fa domande, e adora le domande difficili", afferma Caitlin Kalinowski, capo del Product Design Engineer, Oculus. “Quello che apprezzo è che lui vuole davvero capire ciò che ci interessa e ciò che vogliamo sapere. Questa è una parte enorme della nostra cultura. "
Guarda i loro lavori aperti su Facebook4. T-Mobile
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John Legere di T-Mobile ha davvero guidato una cultura di crescita personalizzata dei dipendenti, che spiega come può sfoggiare un impressionante punteggio di approvazione dei dipendenti del 95%.
Quando si tratta di opportunità di sviluppo professionale, tempo libero retribuito e generosi benefici per le famiglie, è ovvio che T-Mobile si preoccupa davvero della salute, della felicità e del benessere dei dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti su T-Mobile6. Deloitte
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È stato detto prima: il marchio di un grande leader è quello che infonde anche quelle abilità ai suoi dipendenti. E grazie al CEO Cathy Engelbert, Deloitte è orgogliosa di avere leader a tutti i livelli.
La Deloitte University - la sua struttura di apprendimento all'avanguardia da 300 milioni di dollari - garantisce che i dipendenti possano sfruttare le opportunità di sviluppo delle competenze professionali per massimizzare la loro efficienza sul lavoro e l'impatto nella comunità più ampia. Con la formazione disponibile a tutti i livelli, Engelbert ha veramente istituzionalizzato il supporto necessario per garantire il successo di tutti i suoi dipendenti.
Guarda i loro lavori aperti a Deloitte7. Sephora
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Facendo la lista per il secondo anno consecutivo, Calvin McDonald è rimasto una preziosa forza guida per i membri del suo team a Sephora. Sottolineando una piatta gerarchia di potere, Sephora si dedica ad aiutare tutti i suoi dipendenti, invece di creare nette divisioni tra i livelli aziendali.
"La parte migliore di Sephora è che c'è sempre spazio per crescere", afferma il Program Manager Dima Mogannam.
Guarda i loro lavori aperti a Sephora10. AppFolio
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Nel corso di nove anni, Brian Donahoo ha visto AppFolio crescere da una coppia di amici con un'idea in una grande azienda che svolge un ruolo importante in molti mercati. Premiato anche come uno dei posti migliori in cui lavorare, l'azienda lavora davvero per coinvolgere, ispirare e supportare al meglio i propri dipendenti.
"Investiamo tempo nella costruzione di relazioni e nella collaborazione reciproca", afferma Beth Gilbert, direttore dello sviluppo dei clienti, sulla cultura aziendale. "Mi sento in contatto con l'azienda perché tutti sono concentrati sullo stesso obiettivo."
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