Perché alcune persone sembrano semplicemente salire la scala della carriera senza sforzo? Conosci queste persone di cui parliamo: sanno sempre come stupire durante un'intervista e hanno un talento per ottenere quella posizione privilegiata prima ancora che venga pubblicata.
Qual è il loro segreto?
Secondo gli autori di Fearless Job Hunting: potenti strategie psicologiche per ottenere il lavoro che desideri , queste sono persone che hanno padroneggiato la caccia al lavoro non solo affinando le loro abilità, ma anche costruendo il know-how psicologico per attraversare un'anima a volte processo di schiacciamento.
Abbiamo contattato due dei coautori del libro: Bill Knaus, uno psicologo specializzato nella selezione del personale, e Russell Grieger, psicologo e consulente organizzativo, per scoprire cosa spinge i cosiddetti cacciatori di lavoro senza paura.
Fearless Trait # 1: accentuano gli aspetti positivi
È facile sentirsi giù di sé dopo essere stato rifiutato per un lavoro da sogno, o dirti che sei un fallito o che non hai quello che serve per avere successo. Secondo Grieger, ciò è dovuto al fatto che "così tante persone avvolgono la propria autostima intorno alla propria carriera". Tuttavia, ci sono modi per scavare fuori da quel buco di negatività e affrontare il processo in modo più impavido.
Innanzitutto, chiediti se ciò che stai pensando è logico e se ti porta ovunque. Ecco un suggerimento: la risposta ad entrambi dovrebbe essere no!
Quindi capovolgi la sceneggiatura e dì a te stesso: "Sarà difficile, ma posso farcela", o "Ho realizzato molto nella mia vita e sono pienamente in grado di raggiungere questo obiettivo". Anche se le tue prospettive di carriera non esagerare, non accettarlo come essere-tutto, fine-tutto. Invece, dì a te stesso: "Se fallisco in questo, non significa che tutta la mia vita è un fallimento", o "Ho molto da offrire - se l'intervistatore non lo apprezza, lo farà qualcun altro."
Infine, fai una chiacchierata scrivendo un elenco delle tue migliori qualità come persona, nonché come dipendente, e poi leggile ad alta voce. Ciò contribuirà a rafforzare la tua fiducia e a motivarti ulteriormente durante la caccia al lavoro.
Fearless Trait # 2: identificano i loro hang-up
La caccia al lavoro ti stressa così tanto da continuare a rimandare? Una volta che puoi affrontare i tuoi problemi specifici direttamente, metterai meno stress su te stesso, senza paura come un cacciatore di lavoro.
Inizia individuando quale potrebbe essere la causa (o le cause) sottostanti del tuo particolare riaggancio, e quindi "spogliati di qualunque pietra di carico che hai sulla schiena", dice Knaus. Ad esempio, se sei nervoso che il tuo curriculum non sia all'altezza, chiedi a un mentore di criticarlo. Oppure, se non sei sicuro di cosa dire in un'intervista, esercitati con un amico e registra la sessione, in modo da poterla rivedere e migliorare al momento della consegna.
Tratto impavido n. 3: hanno passione e scopo
Esistono molti modi diversi di pensare al lavoro. Per alcune persone, è semplicemente un modo per mettere il pane sul tavolo. Ma i coraggiosi cacciatori di lavoro vedono i loro 9 a 5 come un'espressione del loro scopo nella vita.
Se non hai mai avuto questo esistenziale sulla tua carriera prima, ecco un buon punto di partenza. Chiediti quale credi sia la vera ragione per essere su questa Terra e che tipo di lavoro può aiutarti a raggiungere questo obiettivo. Grieger, ad esempio, si dice che è qui "per aiutare le persone a vivere una vita felice e prospera", che, a sua volta, alimenta la sua passione per essere uno psicologo.
Quando pensi alla tua carriera in questo modo, afferma Grieger, la ricerca di lavoro diventa meno trascinante e più un'esperienza emozionante e profondamente soddisfacente. La caccia non sarà più una seccatura da rimandare, ma piuttosto un'opportunità che non vedi l'ora di sfruttare. Inoltre, ottimizzerai la tua ricerca concentrandoti esclusivamente su posizioni che possono aiutarti a esprimere il tuo scopo.
Fearless Trait # 4: si “a prova di pressione”
Le persone in cerca di lavoro di successo sono pazienti, persistenti e, soprattutto, resistenti. "Vedono la caccia al lavoro come un processo, non un evento", afferma Knaus, aggiungendo che esibiscono ciò che Grieger chiama "alta tolleranza alla frustrazione".
Il traffico da paraurti a paraurti ti ha fatto ritardare per un'intervista? O hai rovesciato il caffè sul pulsante appena premuto prima di incontrare un reclutatore? Questi tipi di scenari hanno meno probabilità di far deragliare la fiducia di un cacciatore di lavoro senza paura perché accettano - e si aspettano - battute d'arresto.
In conclusione, afferma Grieger, è riconoscere che si commettono errori lungo la strada e, talvolta, si incontrano circostanze che sfuggono al proprio controllo. "Non aspettarti la perfezione da te stesso", dice. "Fai il meglio che puoi."
Fearless Trait # 5: Network, Network, Network
"Il networking è la cosa più importante che puoi fare", afferma Knaus. "Ed è il più grande ritorno per il tuo tempo." Quindi pensa a chi conosci chi potrebbe essere in grado di darti le informazioni privilegiate su un'apertura di lavoro. Quando sei assertivo e propositivo, è più probabile che le opportunità ti vengano incontro. Questo non è il momento di essere timidi: mettiti fuori.
Fearless Trait # 6: fanno sempre i compiti
Quando ti prepari per un'intervista, più informazioni di base hai, meno ti senti ansioso. E non stiamo solo parlando del profilo LinkedIn del tuo responsabile delle assunzioni. Invece, guarda negli affari reali.
"Usa Internet per assicurarti di conoscere l'organizzazione", afferma Knaus. “Scrivi alcune domande da porre all'intervistatore. E scopri i principali problemi dell'azienda. "
Un buon posto per capire questo è leggere i reclami dei clienti online. "Quindi suggerisci i modi in cui puoi aiutare a risolvere questi problemi", aggiunge Knaus. "O modi in cui puoi aggiungere valore all'azienda con le tue abilità specifiche."
Fearless Trait # 7: trasmettono fiducia, non arroganza
Sì, vuoi promuovere le tue abilità e i tuoi risultati, ma il tuo approccio può significare la differenza tra imbattersi in simpatia o sgradevole. Quindi scegli le parole con saggezza e possiedi il motto "mostra, non dire", suggerisce Knaus.
Quindi piuttosto che dire "Sono incredibile nell'aumentare i profitti", usa i fatti per sostenerlo dicendo: "L'anno scorso sono stato il leader di una squadra che ha incrementato i profitti del 40%". E costruire un rapporto con un intervistatore trovando terreno comune prima di fare tutto su di te. "Se vedi che la persona ha una foto di aeroplani sul muro, potresti chiedere, 'Volate?'", Dice. "Mostra interesse e vedi se riesci ad avviare una conversazione."
Fearless Trait # 8: imparano da ogni delusione
Nella caccia al lavoro, nessuno potrà mai battere mille. Se non hai ottenuto la posizione per la quale eri sicuro di essere un pioniere, valuta cosa potrebbe essere andato storto e vedi cosa puoi cambiare in futuro.
"Dopo aver lasciato un colloquio, spesso hai" havea, coulda, shouldas ", cose che sai che avresti potuto fare meglio", dice Knaus. “Guarda indietro e ricalcola, in base a ciò che hai imparato. Vedi se ci sono modelli e tendenze. "
Forse ti sei dimenticato di preparare le domande, o eri sotto o troppo qualificato per il concerto. Forse ti sei innervosito e non ti sei venduto come avresti potuto, o non sapevi come spiegare correttamente un gap di carriera nel tuo curriculum. Se riesci a identificare i tuoi punti deboli, puoi migliorarli e trasformarli in punti di forza per il prossimo round.
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