Se questo sembra assurdo, ora hai un assaggio di prima mano di com'è per un reclutatore o un responsabile delle assunzioni vedere le parole "A chi può interessare" nella parte superiore della tua lettera di accompagnamento.
E spero che quel gusto insipido, troppo maturo, "A chi può interessare" ti abbia sufficientemente convinto a giurare di non usare mai più la frase, almeno quando si tratta delle tue domande di lavoro attuali e future. (Potresti trovare altre situazioni in cui è appropriato, ad esempio quando presenti un reclamo di assistenza clienti, ma posso assicurarti che la tua lettera di accompagnamento non è una di queste.)
Quelle cinque piccole parole dicono molto a un reclutatore o al tuo potenziale capo, e nessuna di queste è buona. Non solo la frase ti fa sembrare un centrino ingiallito sul tavolino di tua nonna (in altre parole, antico), ma sa anche di pigrizia, apatia, mancanza di intraprendenza o una combinazione di qualsiasi numero di caratteristiche che non ti aiuterà ad essere assunto. Perché per loro, se tu fossi davvero entusiasta dell'idea di lavorare per questa azienda, sicuramente ti prenderesti il tempo di personalizzare il tuo saluto.
Sì, la ricerca di lavoro può essere noiosa e frustrante e talvolta lievemente schiacciante per l'anima, e forse sei abbastanza sicuro che preferiresti calpestare un alveare piuttosto che passare più tempo a scrivere lettere di accompagnamento. Ma alla fine, il tuo obiettivo è ottenere un nuovo lavoro o almeno ottenere un'intervista. Che senso ha tratteggiare un'altra lettera di accompagnamento se le prime parole su di essa faranno arricciare il naso al lettore e lo getteranno da parte?
Quindi fai un favore a tutti e la prossima volta prova una di queste alternative "A chi può interessare".
1. Caro / Ciao
La cosa migliore che puoi fare per te stesso quando ti rivolgi alla tua lettera di accompagnamento è capire a chi riferirebbe la persona che ricopre il ruolo aperto, cioè il tuo potenziale capo futuro.
A volte è facile: quando ho fatto domanda per il mio ruolo attuale, la descrizione del lavoro diceva qualcosa del tipo "Questo ruolo è riferito al direttore in capo". Sono andato alla pagina del team di The Muse, ho trovato il direttore in capo e le ho scritto una lettera. Ma altre volte, non sarà immediatamente chiaro. Fai qualche ricerca e vedi se riesci a dedurre chi è, o se ti capita di avere una connessione in azienda, chiediglielo!
Durante la ricerca della tua azienda, prova a valutare quanto formale è la cultura per determinare:
- Se iniziare con "Dear" o "Hello" (o forse nessuno dei due, puoi anche scegliere solo il loro nome)
- Se usare gli onorifici (Mr., Ms., Dr., Prof., ecc.)
- Se usare un nome completo o solo un nome
Probabilmente vorrai errare verso più formale se non sei sicuro e assicurarti di non casualmente dare una cattiva reputazione a qualcuno con l'onorevole sbagliato (se non riesci a confermarlo al 100%, elimina qualsiasi linguaggio di genere e usa semplicemente il nome).
Anche se non hai il nome del tuo potenziale capo e scegli invece una delle opzioni di seguito, assicurati di porsi le stesse domande su formalità e tono.
2. Caro
Se hai fatto uno sforzo in buona fede per capire chi sarebbe il tuo capo e non ha prodotto alcuna risposta, non farti prendere dal panico. Non è sempre possibile trovare tali informazioni a questo punto nel processo.
Tuttavia, potresti essere ancora in grado di indirizzare la tua lettera di presentazione a una persona specifica semplicemente scegliendo il capo del dipartimento in cui ricade il ruolo. Certo, potrebbe essere il capo del tuo potenziale capo, o il loro capo, ma in un certo senso, potresti comunque riferire a loro lungo la catena. E dimostra che hai fatto uno sforzo e considerato quale parte dell'organizzazione ti uniresti e come ti adatteresti.
3. Caro
Allo stesso modo, se non riesci a trovare il nome di un capo dipartimento, puoi andare avanti e indirizzare la tua lettera al team o al dipartimento. Ad esempio, potresti dire "Gentile reparto commerciale" o "Ciao team di prodotto".
4. Caro
Ora, se sei determinato a scrivere a una persona specifica ma hai rinunciato a trovare il direttore o il capo dipartimento, c'è ancora speranza! Se riesci a concentrarti sul reclutatore o sullo specialista in acquisizione di talenti (o sul capo del reclutamento), puoi inviare loro la tua lettera. Dopotutto, saranno probabilmente i primi a leggerlo e decidere se passare al passaggio successivo.
5. Caro
Ma se non riesci a capire un nome lì, puoi anche rivolgerti al team: prenditi solo qualche minuto per cercare esattamente come lo chiama questa particolare azienda. Ti ritroverai con qualcosa come "Dear Recruiting Department" o "Dear Talent Acquisition Team".
E potresti voler inserire il nome dell'azienda e renderlo simile a "Dear Muse Talent Acquisition Team". In questo modo, stai dando un primo segnale che sai a quale compagnia stai applicando e non solo inviando una lettera generica.
6. Caro reclutatore / responsabile delle assunzioni
Un'altra opzione è quella di indirizzare la tua lettera in modo più generico al reclutatore o al responsabile delle assunzioni utilizzando tali titoli, ad esempio "Gentile Reclutatore" o "Gentile Responsabile delle assunzioni".
7. Caro comitato di ricerca / Responsabile delle assunzioni / Gruppo di assunzioni
Ma anche allora, potresti voler essere un po 'più specifico incorporando il ruolo per cui ti stai candidando nel saluto. Ad esempio, potresti dire "Caro Comitato di ricerca esecutivo account" o "Hello Happiness Hero Hiring Manager" (sì, è un vero titolo).
Per lo meno, stai dimostrando di sapere per quale ruolo stai candidando e che hai fatto un certo grado di adattamento della tua domanda, più di quanto un "Caro Reclutatore" indicherebbe immediatamente.
Il tuo obiettivo finale quando stai scrivendo una lettera di presentazione è quello di passare alla fase successiva del processo di assunzione. Ricorda solo che le persone non saranno colpite se le indirizzi come tali. Dopotutto, hanno nomi, ruoli, squadre, dipartimenti e comitati. Scegli uno di quelli invece e la tua lettera ha molte più probabilità di essere letta, e hai molte più probabilità di essere assunto.
