Sappiamo tutti che dovremmo adattare la nostra lettera di accompagnamento a ciascuna società, mostrare il nostro entusiasmo per il ruolo, includere esempi reali dei nostri successi e ricontrollare (o triplicare) tutto ciò che scriviamo per errori di ortografia e grammaticali.
Ma cos'altro ci manca mentre realizzeremo questo importante pezzo della nostra applicazione? E la domanda che molti di noi si stanno probabilmente ponendo: perché non stiamo ancora cercando lavoro se stiamo coprendo tutte le nostre basi?
Bene, forse non sei consapevole di dover fare anche queste sette cose (o, potresti usare un promemoria):
1. Rendi ridicolmente chiaro come puoi aiutarli
Nulla spicca di più in una lettera di accompagnamento che utilizzarla come un'opportunità per allinearsi con gli interessi dell'azienda, sia nell'esperienza che offri che nelle idee che hai per aiutarli specificamente a crescere e avere successo. Dipingi un quadro chiaro di come puoi aiutarli. Non dovresti mai farli provare a indovinare o capire come utilizzare le tue abilità, perché non lo faranno.
2. Scrivi di meno (ma meglio)
A meno che non ti stia candidando per essere uno scrittore creativo, sii il più conciso ed efficiente possibile. La maggior parte delle persone esegue la scansione e filtra le lettere di accompagnamento per parole chiave e i professionisti delle risorse umane rispettano e apprezzano la brevità della qualità. Ricorda, l'obiettivo della tua lettera di accompagnamento è di farli leggere il resto della tua domanda (leggi: il tuo curriculum). Quindi, spiega in poche frasi ben fatte perché sei perfetto.
3. Trova (e includi) l'uovo di Pasqua
Durante l'assunzione, molte aziende inseriscono un "uovo di Pasqua" nella descrizione del lavoro, di solito una parola chiave o un valore che stanno specificamente cercando. Qualsiasi candidato che includa o faccia riferimento a questo particolare particolare nella sua lettera di accompagnamento ha maggiori probabilità di passare alla fase del colloquio. Aiuta a identificare i candidati che prestano attenzione ai dettagli e mostra che leggono il post e sono effettivamente interessati all'opportunità, non solo inviando domande generiche a ogni lavoro che vedono.
4. Varia il tuo formato
Alcune delle migliori lettere di accompagnamento che ho visto sono state quelle che erano un po '"là fuori". Ad esempio, due brevi paragrafi carichi di fiducia combinati con un elenco puntato di ciò che il dipendente avrebbe aggiunto alla società. Questi hanno attirato la mia attenzione non solo per i proiettili (che erano corti e puntuali) ma perché erano diversi dagli altri. Aiuta ad avere un ottimo curriculum, ma un approccio originale alla lettera di presentazione funziona ancora meglio!
5. Includi le tue informazioni di contatto
La prima cosa che voglio fare dopo aver letto una lettera di presentazione eccezionale è contattare il candidato. I buoni includono tutti un numero di telefono cellulare e un indirizzo e-mail in modo che un colloquio possa essere facilmente impostato. Il processo di assunzione si muove rapidamente e più è facile trovarlo per un responsabile delle assunzioni, più è probabile che lo facciano.
HAI BISOGNO DI UNA PICCOLA LETTERA DI COPERTURA EXTRA?
I nostri allenatori di carriera possono aiutarti a crearne uno unico per te (ed eccitante per un gestore assumente)
INCONTRA I NOSTRI COACH LETTER DI COPERTURA
6. Sottolinea che sei in grado di raccogliere rapidamente nuove competenze
I candidati che possono dimostrare di avere una grande capacità di apprendimento e crescita sono i più preziosi per un'azienda di qualsiasi dimensione perché possono facilmente spostarsi in varie posizioni, lateralmente o verso l'alto, per adattarsi a come il mercato o l'organizzazione possono cambiare nel tempo. Mostrare questo in anticipo è un ottimo modo per separarti dagli altri candidati.
7. Dimostra di essere adattabile
Mostra interesse a lavorare ed esplorare una vasta gamma di argomenti e attività. Cerco sempre quelle persone perché sono alcune delle cose più adattabili e spesso realizzano cose che non sapevi che dovevano fare. Qualcuno che non è solo disposto, ma è interessato ad avere una vasta gamma di conoscenze vedrà connessioni inaspettate e aiuterà a innovare.
