L'anno scorso ho fatto domanda per il lavoro che ora ho (e amo!): Il ruolo di Account Manager presso ZeroCater. La posizione sembrava perfetta, e non sono riuscito a inviare il mio curriculum abbastanza rapidamente.
Tuttavia, parte del processo di candidatura includeva l'invio di un video, che era la prima delle mie avventure di ricerca di lavoro. È stato sorprendentemente difficile capire come realizzare un video divertente di 3 minuti mentre parlo: è stato imbarazzante e non volevo davvero farlo. Ma sono andato avanti, ho trascorso un fine settimana a realizzare il video, ho inviato la mia candidatura e ho finito per consegnare il lavoro.
Ora, sette mesi dopo, sono coinvolto nel processo di intervista e assunzione presso il quartier generale di ZeroCater, che include la visione di video di candidati. Da questo lato delle cose, vedo certamente il loro valore e capisco il loro aumento di popolarità. Riceviamo centinaia di curriculum ogni mese e un video ci consente di avere un senso più dinamico di qualcuno di quanto la parola scritta consenta. È difficile avere un'idea della personalità e della creatività di qualcuno da una pila di curriculum e lettere di presentazione - che dovrebbero essere standardizzate - mentre i video portano i nostri candidati fuori dalla pagina e danno un quadro più olistico del perché sono grandi.
Se ti trovi di fronte al compito di creare un video applicativo, non temere! La parte meravigliosa di un'applicazione video è il livello di controllo che abilita. Se un take non va bene, puoi cancellarlo. Se fai uno scherzo e ti rendi subito conto che era molto meno divertente di quanto speravi, puoi riprenderlo! È un'intervista meno i contrattempi e i facepalmi successivi e la possibilità di fare una prima impressione fantastica con la possibilità aggiunta di prendere tutto il tempo necessario per farlo bene.
In tale nota, ecco alcuni suggerimenti per aiutarti a realizzare un video applicativo a 5 stelle.
1. Pianifica prima di filmare
Pensa a come desideri rispondere al prompt dato e considera quale formato video funziona meglio per te. Ti senti a tuo agio a parlare con la fotocamera del tuo computer o telefono o sarebbe più facile che un amico ti "intervista"? Oppure, che ne dici di una presentazione con una voce fuori campo, usando la Ruota Storia? Tutte queste cose sono opzioni, quindi sii creativo e scegli qualcosa che ti sembra naturale.
2. Non recitare il tuo curriculum
Invece di elencare ruoli e responsabilità passati, cogli l'opportunità di condividere un'esperienza o una qualità su di te che abbia una particolare rilevanza per la posizione ma che potrebbe non risplendere nel tuo curriculum. Ad esempio, una delle nostre candidate ha elencato "leader di viaggio in bici" nella sezione "Competenze speciali" nella parte inferiore del suo curriculum. Il suo video si è concentrato su questa parte del suo background e, attraverso foto e storie, ci ha mostrato che è una leader energica che è in grado di costruire comunità su un'esperienza condivisa. Era esattamente quello che stavamo cercando e ora lavora qui.
3. Lavora da uno script (ma evita di leggere direttamente da esso)
Una volta finalizzato esattamente ciò che vuoi coprire, pianifica i punti principali che desideri trasmettere e annota i modi chiari per dirli. Scrivere le tue idee in anticipo incoraggia l'intenzione e la chiarezza e aiuta a eliminare le frasi in corsa e "ums" e "mi piace" eccessivi.
4. Assicurati che il tuo video sia chiaro e udibile
Vogliamo vederti e sentire quello che hai da dire! Riduci il rumore di fondo, scegli un'impostazione ben illuminata ed evita che la fotocamera punti il naso. Queste cose sembrano ovvie, ma credimi, fanno molta strada.
5. Se necessario, scatta più riprese
Il bello di un video applicativo è che non devi accontentarti di una brutta foto. Se il cane del vicino abbaia incessantemente in background o scendi di pista, fallo di nuovo. Nel mio caso, non sono riuscito a capire come firmare in un modo che sembrava naturale. Avrei dovuto dire "ciao?" Basta smettere di parlare? Dopo alcune riprese, ho trovato un sorriso e un'onda che non mi hanno fatto sembrare pazzo.
6. Guarda il tuo video
Hai mai letto un'e-mail che hai appena scritto per scoprire errori di ortografia, frasi errate o alcuni aggettivi abusati? So di averlo fatto. Dovresti guardare il tuo video per lo stesso motivo: cogliere quegli sciocchi errori. Prendi in considerazione l'idea di far controllare anche un amico: un nuovo set di occhi può aiutarti a notare errori o idiosincrasie che potresti aver trascurato.
7. Modifica ciò che fai
Programmi come iMovie, Final Cut Pro e Movie Maker sono intuitivi e facili da usare e ci sono molti programmi gratuiti di editing video da provare. Non devi essere un editore esperto per apportare piccole modifiche che fanno molto. Se non riesci a capire qualcosa, ci sono una miriade di tutorial di YouTube che ti mostrano come.
Non posso parlare per tutti i datori di lavoro, ma per quanto riguarda il nostro team, non stiamo cercando il monologo più ben scritto o la massima qualità di produzione nei video dei nostri candidati. Siamo alla ricerca di personalità, creatività, intelligenza e impegno. Un video è un'opportunità in più per mostrare a un'azienda perché potresti davvero essere un'eccellente aggiunta alla loro squadra, quindi divertiti e approfittane.
