Che tu sia un studente universitario, a scuola di specializzazione o qualche anno dopo la laurea, una delle migliori risorse che hai nel tuo arsenale di ricerca di lavoro è un consulente di carriera universitaria. Nella maggior parte dei college, queste persone sono esperti di carriera qualificati che sono pronti e disposti ad aiutarti a fare brainstorming sui percorsi di carriera, identificare posizioni aperte e dare una spinta al tuo curriculum e lettera di accompagnamento - tutto gratis!
Ma per ottenere il massimo da questa risorsa, è utile sapere cosa aspettarsi e cosa fare per sfruttare al meglio le riunioni. Come consulente per la carriera universitaria, permettimi di condividere con te un riassunto di cosa chiedere, prima e durante il tuo appuntamento, per aiutare il tuo consulente di carriera ad aiutarti.
1. "Posso fissare un appuntamento per discutere della mia ricerca di stage estivi?"
Mentre il tuo consulente di carriera ha una ricchezza di risorse e consigli ed è lì per aiutarti, tu sei quello che è davvero al posto di guida. E può essere più efficace quando condividi ciò che stai specificamente cercando di uscire dalla riunione. Hai bisogno di aiuto per trovare un lavoro in una specifica posizione geografica o settore? Ti chiedi cosa fanno le major dopo il college? Devi perfezionare il tuo curriculum? Chiedilo fin dall'inizio - nella tua e-mail quando imposti l'appuntamento, non una volta arrivato lì.
2. "Qual è la migliore strategia di ricerca di lavoro per me?"
Ogni primavera lavoro con gli studenti per identificare, fare domanda e garantire tirocini e lavori estivi. E nel processo, ho visto quali strategie sono state (e non sono state) efficaci in una varietà di posizioni e settori. E non è lo stesso ovunque: trovare un lavoro nella moda o nell'editoria richiede tattiche molto diverse rispetto a trovarne uno in finanza.
Quindi, arruola l'esperienza del tuo consulente nella strategia del tuo approccio. Poni domande del tipo: Come devo allocare i tempi di ricerca tra networking, colloqui informativi e domande di lavoro? Quali strategie sono state efficaci per le altre persone che fanno domanda per questo tipo di posizioni? Il modo in cui dovresti avvicinarti alla ricerca di lavoro varierà in base al tuo ruolo, settore e posizione, ma il tuo consulente di carriera probabilmente avrà qualche consiglio che ti aiuterà.
3. "Come appare il mio curriculum?"
Il tuo consulente sa cosa fa risaltare un curriculum ai datori di lavoro, quindi porta una tua copia alla riunione e richiedi il suo feedback. Anche se è ancora in fase di elaborazione, va bene. Porta una bozza, o anche un elenco di tutte le tue esperienze e attività, dai tuoi tirocini all'essere una cattedra di pubblicità in un club di volontariato nel campus per trascorrere le tue estati come bagnino. I consulenti possono aiutarti a creare descrizioni di esperienze che attirino l'attenzione sulle abilità e sulle qualità personali che i datori di lavoro stanno cercando.
4. "Come posso dimostrare di avere esperienza se non ho esperienza diretta?"
Ricevo questa domanda da molti studenti con esperienza di tirocinio limitata o assente in un determinato settore ed è una domanda eccezionale da porre. Parla con il tuo consulente in merito ai tipi specifici di posizioni che stai cercando, nonché a come sfruttare le esperienze extracurriculari, di volontariato, nel campus e accademiche per far valere a un responsabile delle assunzioni che sei adatto. Molti datori di lavoro sono disposti ad assumere e formare il candidato giusto se è in grado di dimostrare forti capacità comunicative, guida, intelligenza, professionalità e altre preziose competenze trasversali: è solo una questione di posizionamento.
5. "Come posso guardare sui social media?"
Sempre più datori di lavoro utilizzano i social media per verificare i potenziali candidati, anche prima dell'intervista. Ma anche se i potenziali datori di lavoro vengono disattivati dalla foto del tuo profilo Facebook, probabilmente non te ne parleranno. Quindi, accedi alle tue piattaforme di social media con il tuo consulente e chiedi il suo schietto feedback su ciò che dicono i tuoi profili sulla tua immagine professionale. Può farti sapere cosa potrebbe pensare una terza parte dei tuoi profili LinkedIn, Facebook e Twitter e se ti aiuteranno o danneggeranno le tue possibilità di ottenere una posizione.
6. "Quali risorse sono disponibili per me?"
Ci sono alcune risorse ovvie trovate in un centro di carriera universitaria. Ad esempio, quasi ogni scuola mantiene il proprio database di posti di lavoro e opportunità di tirocinio. Ma i centri dispongono anche di risorse meno ovvie, come un database di contatti di ex studenti o elenchi dei migliori datori di lavoro per settore. Un consulente di carriera può anche indirizzarti verso associazioni professionali per opportunità di networking e accesso a preziose notizie del settore. Vale sicuramente la pena chiedere qualsiasi cosa possa essere disponibile per te, molto probabilmente, c'è qualcosa che non sai che potresti usare.
7. "Quali sono i miei prossimi passi?"
A seconda della durata dell'incontro con il tuo consulente di carriera, potresti non rispondere a tutte queste domande. Il tuo primo incontro è un ottimo punto di partenza per ottenere l'aiuto del tuo esperto di carriera, ma assicurati di lasciare l'incontro sapendo quali sono i prossimi passi. Potrebbe essere il tuo turno per aggiornare il tuo curriculum o guardare alcune aziende, oppure potrebbe essere il momento di pianificare un appuntamento di follow-up per continuare la discussione. Soprattutto, non abbiate paura di chiedere di incontrare il vostro consulente di carriera durante il processo di ricerca - ricordate, è per questo che è lì!
