Anche se sei un dipendente eccezionale, le revisioni delle prestazioni possono essere un processo sorprendentemente svuotante. Che tu sia seduto di fronte al tuo manager in preda al panico per tutte quelle volte in cui sei arrivato un po '(o molto) dopo le 9:00 o hai compilato un modulo di autovalutazione, esaminando tutto ciò che hai fatto nell'ultimo anno e poi superandolo con gli obiettivi per il prossimo è solo un po 'travolgente.
Tuttavia, ci sono un paio di cose che puoi fare durante l'anno per rendere questo processo molto meno stressante. A partire da oggi, aggiungi questi semplici consigli alla tua routine quotidiana e sarai totalmente preparato per un incontro fantastico.
1. Tieni traccia delle tue responsabilità lavorative
Guarda la descrizione del tuo lavoro e crea un foglio di calcolo con tutte le tue attuali responsabilità. Metti da parte il tempo una volta alla settimana (o al mese) da compilare ogni volta che vai al di sopra e al di sotto della responsabilità appropriata.
Non essere pignolo. Ad esempio, se hai fatto di tutto per incontrare un altro stakeholder per un particolare progetto, scrivilo. È difficile sapere quali esempi si riveleranno più utili nel momento della revisione.
2. Prestare attenzione agli extra
Ovviamente, è altrettanto importante tenere traccia dei risultati che non rientrano nella descrizione del tuo lavoro. Sia che tu aggiunga una colonna aggiuntiva nel tuo foglio di calcolo o crei un elenco separato, annota quelle cose extra che fai che rendono l'ufficio più fluido.
Hai aiutato con un comitato di ricerca per una nuova posizione? Dirigere la carica nel giorno del volontariato del dipartimento? Questi contributi hanno sicuramente un impatto sull'ufficio, ma potrebbero essere facili da dimenticare, soprattutto se sono solo una seconda natura per te. O registrali separatamente o sii cauto nel metterli nel tuo calendario per conservare una sorta di record.
Se non sei sicuro di come affrontare il monitoraggio dei tuoi risultati, prova questo pratico foglio di lavoro .
3. Crea una cartella Brag
Se gli elenchi e i calendari non fanno per te, un modo semplicissimo per tenere traccia delle cose che hai fatto bene è creare una cartella di vanteria nella posta in arrivo. Ogni volta che ricevi una nota che ti fa un complimento per un lavoro ben fatto o una nota di ringraziamento da un cliente riconoscente, inseriscilo in quella cartella - e quando arriverà il momento della recensione, sarà facile pettinare i riconoscimenti e trovare quelli migliori.
Imposta gli obiettivi per il prossimo anno
Un altro componente comune delle revisioni delle prestazioni sta arrivando con i tuoi obiettivi professionali per il prossimo anno. Oltre a garantire che i tuoi obiettivi siano SMART (specifici, misurabili, realizzabili, pertinenti e temporali), puoi stabilire le priorità assicurandoti di …
4. Tieni traccia di quei "desideri"
Conosci quei progetti che vuoi affrontare, ma non hai mai tempo per? Potrebbe essere snellire un processo particolarmente fastidioso o contattare più regolarmente i tuoi clienti meno invadenti. Se ti prendi un secondo in più per scriverli ogni volta che ti capita, avrai un elenco di obiettivi appropriati e utili tra cui scegliere quando arriva il momento di pensare agli obiettivi per il prossimo anno.
5. Guarda verso il futuro
Pensa in anticipo ai ruoli o alle responsabilità future che ti interessano. Prova la strategia di gestione della carriera dell'ex editor Muse Erin Greenawald di controllare altri lavori durante l'anno (anche se ami quello che hai) solo per vedere cosa c'è là fuori che potrebbe interessarti tu e quali sono le competenze necessarie.
Una volta che hai un'idea di quali posizioni suscitano il tuo interesse e quali qualifiche vuoi rafforzare, puoi iniziare a fissare i tuoi obiettivi per il prossimo anno. Ad esempio, se la maggior parte delle posizioni che ti interessano richiedono esperienza di gestione, uno dei tuoi obiettivi potrebbe essere quello di supervisionare il tirocinante estivo.
6. Affronta i tuoi punti ciechi
Per far avanzare con successo la tua carriera, vuoi anche assicurarti che nulla ti stia trattenendo. Tenere traccia delle aree che ti hanno sfidato quest'anno (forse in quel foglio di lavoro che creerai con responsabilità lavorative) può aiutarti a fissare obiettivi che affrontino una debolezza professionale o un gap nelle tue conoscenze, prima che diventino un problema quando sei in fase di valutazione per una promozione.
Questi obiettivi possono essere più orientati allo sviluppo professionale, ad esempio apprendere una nuova tecnologia o acquisire esperienza nel parlare in pubblico, oppure concentrarsi su competenze trasversali, come migliorare la propria delega. Assicurati di ricollegare il tuo sviluppo a come avvantaggia l'ufficio.
Armato di un elenco di risultati e di una strategia per la creazione di nuovi obiettivi per il prossimo anno, sarai completamente pronto per la stagione delle revisioni delle prestazioni. In bocca al lupo!
