Prima di tutto, sai che la negoziazione dei salari è un gioco da ragazzi. Mi vengono in mente pochissimi casi in cui puoi saltarlo e non rimpiangerlo in seguito.
Ma sapere che devi negoziare e sapere cosa dovresti prima di metterlo in pratica è un'altra cosa. Questo elenco ti assicurerà di non perdere qualcosa che potrebbe aiutarti a ottenere i soldi che meriti:
1. Qual è la gamma di stipendio?
Sei stato su PayScale o hai guardato gli stipendi su Indeed? Vuoi guardare la media e prendere in considerazione cose come la posizione e il numero di anni di esperienza (per un titolo specifico). Ecco sei calcolatori gratuiti che puoi verificare per effettuare una valutazione accurata.
2. Quali sono le tue esigenze?
Va bene se vuoi fare molti soldi. Nessuno ti rammarica, ma non dovrebbe essere il tuo motivatore numero uno in questa conversazione. Ovviamente, tutti vorrebbero fare di più, ma non è questo il piede su cui si vuole iniziare. Potrebbe essere utile pensare all'importo di cui hai bisogno per sopravvivere e pagare i prestiti agli studenti e risparmiare per la pensione, non i soldi che vuoi spendere in una casa al mare estiva con i tuoi migliori amici.
Oltre al denaro contante, tuttavia, hai senza dubbio bisogno di considerazioni non monetarie. Maggiori informazioni sull'ultimo punto qui.
3. Che cosa stai portando al tavolo?
Hai una formazione speciale o sei in possesso di un certificato in un corso che ti consentirà di fare più del dipendente medio a questo livello? Hai una laurea? Tanta esperienza e capacità di leadership? Sei un candidato di lavoro superstar? Scopri cosa ti rende prezioso.
4. Che aspetto avrà lo stipendio dopo il deposito diretto?
Questo è essenzialmente il tuo numero di destinazione. Non lasciarti ingannare dall'offerta di risarcimento iniziale, che sembrerà molto diversa una volta che prendi in considerazione le tasse, l'assicurazione sanitaria, l'invalidità e altro, a seconda di dove vivi.
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5. Cosa fanno gli amici nel tuo settore?
Awkward? Un po. Ma ecco la verità: sapere cosa fanno gli altri è fondamentale per eliminare il divario retributivo di genere ed essenziale per aiutarti a determinare cosa chiedere al tuo potenziale datore di lavoro.
6. Che altro ti interessa?
Il tuo compenso è tutt'altro che unico sul tavolo delle trattative. Dai un'occhiata lunga e approfondita agli altri elementi che potrebbero migliorare il tuo lavoro. Dal tempo flessibile ai giorni di ferie extra ai soldi per una classe di sviluppo professionale, questa negoziazione è la tua ostrica.
Una volta che hai tutte queste informazioni, dovresti sentirti sufficientemente preparato per avere una conversazione con il tuo futuro datore di lavoro. Anche se potresti non utilizzarlo tutto, è così incredibilmente prezioso averlo a portata di mano.
Naturalmente, una volta raccolti tutti questi fatti, ti resta la parte difficile: iniziare la conversazione. L'allenatore di Muse Jennifer Fink non consiglia di inviare le richieste via e-mail, anche se è possibile indicare in un breve messaggio che si desidera discutere l'offerta al telefono o di persona.
La cosa più importante da tenere a mente è che se sei sicuro del tuo approccio, oltre che attento a come stai chiedendo e cosa stai negoziando, avrai una buona conversazione. Ricorda solo: più sei informato, meno scoraggiante sarà.
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