Come disabile, sono stato baciato senza permesso, mi sono stato strappato le stampelle e sono stato escluso da attività e inviti innumerevoli volte. Crescendo, mi sembrava di dover semplicemente accettare che questa sarebbe stata la mia vita. Ero così abituato alle microaggressioni che non mi è venuto in mente fino a quando non ero molto più vecchio che erano il risultato di percezioni e convinzioni sociali intorno alle persone disabili e che queste credenze informavano su come ero trattato a scuola, sul lavoro e sul mio personale relazioni.
Quando ho iniziato l'hashtag #AbledsAreWeird di Twitter, era con l'obiettivo di dare spazio alle persone disabili per esprimere il loro disagio con le strane esperienze quotidiane che hanno con le persone abili. È diventato virale, tendendo al numero tre negli Stati Uniti e al numero quattro in Australia il giorno successivo.
Gli aneddoti condivisi dagli Stati Uniti in Francia e in Kenya possono offrire una guida su come interagire con le persone disabili e su come non farlo.
Navigare in un'area di lavoro come persona con disabilità può essere difficile e snervante. Gli edifici inaccessibili e le culture degli uffici e persino le nuove routine possono essere scoraggianti e, a volte, le persone intorno a noi possono aggiungere a questi fattori di stress facendoci sentire a disagio e sgraditi.
Mi sono bloccato nelle stanze al lavoro perché TUTTE le porte hanno le maniglie e ho la mia canna e una tazza di tè nell'altra mano. Amici / colleghi abili pensano che questo sia ~ istericamente divertente ~ e alla fine apriranno la porta quando (per lo più) avranno finito di ridere. #AbledsAreWeird
- Maggie (@ An0nym0usie) 29 marzo 2019
Lavoro:
Io: a causa della mia lesione cerebrale non riesco a scrivere e-mail. Possiamo discutere e il mio assistente può inviare un'e-mail?
Altra persona: No, solo e-mail.
Altra persona: * fraintende ogni email che scrivo e capovolge *
Io: * Scrive più e-mail chiarendo ed è inabilitato 4 giorni * #AbledsAreWeird- Lady Scaper (@LadyScaper) 1 aprile 2019
Ho appena parlato con una guardia di sicurezza che continua a correre attraverso l'atrio al lavoro per aprirmi una porta automatica. Gli ho spiegato che preferisco che non lo faccia, ha detto: "Posso capire perché vorresti sentirti come se fossi indipendente". #AbledsAreWeird
- Jeff Adams (@JeffAdamsmania) 27 marzo 2019
Se hai un nuovo collega in ufficio, l'ultima cosa che vuoi fare è farli sentire come se non appartenessero. Quindi, ecco sei cose che dovresti evitare di dire - o fare - al tuo collega disabile.
1. Non chiedere "Cosa c'è che non va?"
Prima di dire che non lo faresti mai , questa domanda appare nella vita delle persone disabili con una frequenza deprimente. Si apre nei negozi di alimentari, nelle chiese e sì, persino nell'ufficio.
Come dipendenti disabili, ci sentiamo già come se avessimo appena fatto in modo che i nostri capi vedessero il nostro lavoro prima della nostra disabilità, quindi questo tipo di indagine da parte dei nostri colleghi può metterci al limite. Dobbiamo navigare lungo la linea sottile di essere disabili e richiedere le sistemazioni (a volte costose) di cui abbiamo bisogno mentre proviamo a non lasciare che parlino sul nostro valore al nostro datore di lavoro. Allevare le nostre disabilità può metterci sul posto intorno a coloro che hanno il potere di porre fine al nostro lavoro.
2. Non chiedere "Perché ricevi un trattamento speciale?"
Le persone con disabilità non ricevono un "trattamento speciale". Disponiamo di alloggi garantiti dalla legge. A differenza di Kevin, su cui è stata installata una scrivania con tapis roulant, sono necessari il programma di lettura del testo del collega disabile o un ulteriore tempo di flessibilità per assicurarsi che possano prendersi cura della propria salute e svolgere le proprie mansioni.
Senza tali adattamenti alla loro vita lavorativa, la loro capacità di portare a termine compiti sarebbe compromessa, mettendo a repentaglio il loro impiego complessivo, che a sua volta potrebbe mettere a repentaglio il loro accesso all'assistenza sanitaria. È un circolo vizioso.
3. Non dire "Non sembri disabilitato!"
Spesso un follow-up a "Perché ricevi un trattamento speciale?" Questa frase è di solito diretta a persone con disabilità invisibili. Solo perché qualcuno non ti "sembra" disabilitato non significa che non hanno bisogno di sistemazioni basate sulla disabilità.
Molte disabilità non possono essere giudicate solo in base all'apparenza e meritano comunque supporto tecnico e sociale. Basare il merito per l'alloggio sull'aspetto di qualcuno non è solo inaccurato, ma può anche portare a un ambiente di lavoro controverso e ostile per quel lavoratore disabile anche nel futuro. E, se non sei il capo o nelle risorse umane, non sono davvero affari tuoi.
4. Non toccarci senza prima chiedere
Non vedo perché dovresti toccare chiunque in un ambiente professionale in primo luogo, ma dovresti sempre chiedere a una persona disabile se puoi toccarlo prima di farlo effettivamente, anche se vuoi aiutare.
Anche se possiamo sembrare che tu stia lottando, questo potrebbe non essere il caso. Solo perché stiamo sollevando, trasportando o muovendoci in un modo che non ti è familiare, ciò non significa che stiamo davvero attraversando un periodo difficile o desideriamo essere aiutati.
Rispetta i nostri confini e ammetti che "no" significa sempre "no" anche se pensi di sapere meglio di noi. (Questo vale anche per i nostri dispositivi di mobilità come sedie a rotelle e stampelle. Non toccarli senza chiedere.)
5. Non dire "Sei così intelligente per qualcuno come te"
Se pensi che siamo intelligenti, non ci dovrebbe essere un avvertimento. È condiscendente supporre che chiunque sia disabile non sia intelligente o non riesca a tenere il passo con i nostri colleghi come pari.
Molto spesso, le persone disabili si ritrovano troppo istruite e sottoccupate. Attraversiamo ambienti accademici spesso inaccessibili per ottenere diplomi e lettere dietro i nostri nomi in modo da poter essere presi più sul serio dai potenziali datori di lavoro, ma i datori di lavoro sono ancora lenti quando assumono persone disabili.
In breve, se siamo lì a lavorare al tuo fianco, meritiamo di esserci almeno quanto te.
6. Non pianificare Hangout post-lavoro non accessibili
Il cameratismo è un fattore importante nei moderni ambienti di ufficio. Gli happy hour, le cene o persino le uscite in un parco di divertimenti o in una sala giochi possono dare forma al modo in cui i colleghi interagiscono durante l'orario di lavoro. Anche il tuo peer disabile merita di essere lì.
Assicurati di trovare luoghi che funzionino per le esigenze di accessibilità di tutti i dipendenti piuttosto che solo per quelli di buon corpo. Fa molto per far sentire qualcuno come se facesse parte della squadra piuttosto che un panico.
E se un collega disabile rifiuta il tuo invito senza spiegazioni un paio di volte, potrebbe avere a che fare con problemi legati alla sua disabilità o malattia e non vuole dirtelo. Ciò non significa che non abbiano alcun interesse a socializzare con i colleghi e vogliono essere esclusi in futuro. Continua a invitarli e loro parteciperanno quando potranno.
Se sembra che le regole della condotta in ufficio vengano riscritte, è perché è necessario portare più persone al tavolo ed effettuare un vero cambiamento per coloro che sono ancora sottorappresentati sul posto di lavoro e oltre. Facendo attenzione a non accumulare ancora un'altra microaggressione su una persona con disabilità, puoi consentire loro la pausa di cui hanno bisogno per concentrarsi su altri obiettivi e aspirazioni.
