Proprio come i responsabili delle assunzioni sembrano sapere immediatamente quali curriculum non stanno tagliando, risparmierai molto tempo se sai cosa evitare quando ti candidi per lavori tecnologici. Ad esempio, gli ingegneri prendono in giro attivamente le descrizioni dei lavori con la frase "Siamo alla ricerca di una rock star" in combinazione con "chi è disposto a lavorare per l'equità del sudore per produrre un MVP (prodotto minimo praticabile)". Questi termini aumentano immediatamente di rosso bandiera.
Perché? Sebbene non ci sia nulla di male nel lavorare per l'equità se sei così propenso, questo tipo di descrizione della posizione ti consente di sapere che il manager è inesperto e privo di umiltà, perché in pratica sta dicendo che vuole che lavori davvero duramente, ma potresti non essere mai pagato. Quindi, è una buona scommessa che attribuisca scarso valore agli ingegneri che un giorno potrebbero aiutarlo a costruire il prodotto dei suoi sogni, il che rende improbabile che la sua visione possa mai realizzarsi.
Ma le startup che cercano di produrre un MVP non sono gli unici posti in cui puoi trovare bandiere rosse quando cerchi un lavoro come ingegnere del software. Ecco sei cose a cui prestare attenzione quando ti candidi per il tuo prossimo lavoro in ingegneria.
1. Mancanza di comprensione tecnica in tutta l'organizzazione
In un'azienda guidata dalla tecnologia, il team di ingegneri non dovrebbe essere l'unica persona in grado di darti una panoramica della tecnologia dell'azienda. Sebbene non sia realistico aspettarsi che ogni persona dell'organizzazione possa spiegarti l'intero stack, la maggior parte delle persone con cui parli durante il processo del colloquio di lavoro dovrebbe avere una comprensione di base di ciò che sta accadendo.
Se si incontrano diversi impiegati che non sanno cosa fanno gli ingegneri, specialmente se queste persone ricoprono ruoli di livello superiore, potrebbe essere una bandiera rossa che la società non sta educando i propri dipendenti e potrebbe non avere rispetto per la tecnologia conta su.
2. Storia dell'alto fatturato
La storia è destinata a ripetersi, soprattutto quando si tratta di turnover in un'organizzazione. Un elevato turnover può indicare cattiva gestione, mancanza di visione o aspettative incredibilmente alte. Indipendentemente dal motivo, l'alto turnover è una bandiera rossa definita per gli ingegneri (e davvero, la maggior parte delle persone in cerca di lavoro).
Prima di impegnarti a lavorare da qualche parte, prova a capire da quanto tempo il team è in circolazione. Chiedi quante persone hanno filtrato dentro e fuori negli ultimi due anni. La risposta può dirti molto sulla soddisfazione dei dipendenti, nonché se la società ha recentemente cambiato direzione.
3. Aspettativa di chiamata
A meno che tu non voglia lavorare tutto il tempo - o non sei semplicemente alla disperata ricerca di un lavoro - non perseguire un'opportunità che ha un'aspettativa di "chiamata" di 24 ore. Anche se il responsabile delle assunzioni giura che non accadrà più di una o due volte al mese, ti stai aprendo a potenziali abusi non necessari.
Ricorda, i buoni datori di lavoro che hanno bisogno di ingegneri pronti 24 ore su 24 assumeranno i turni, ma i cattivi datori di lavoro trarranno vantaggio da (e bruceranno) chiunque riescano a mettere le mani.
4. Cronologie non realistiche
Durante il colloquio, dovresti aspettarti di discutere con l'azienda i progetti che affronterai nei primi mesi. Mentre stai imparando di più sulla portata del lavoro, informati sulle scadenze previste.
Il fatto è che è un po 'una domanda trabocchetto. Le migliori organizzazioni lavoreranno con gli ingegneri per sviluppare queste tempistiche e non stabiliranno date difficili per gli articoli che sono troppo lontani. Se ti vengono date scadenze rigide e non realistiche, probabilmente vorrai evitare la posizione.
5. Mancanza di opportunità di crescita
Per rimanere rilevante, un ingegnere deve continuare ad apprendere nuove competenze. Se un lavoro non offre percorsi chiari per la crescita, è improbabile che ti mantenga coinvolto molto a lungo, e probabilmente non è molto buono per la tua carriera. Quindi, ti consigliamo di cercare segni che l'azienda sia troppo rigida per provare nuove idee prodotte dal team di ingegneri.
Come puoi individuarlo? Chiedi informazioni sulle opportunità di avanzamento nell'organizzazione, nonché per esempi di altri ingegneri che sono stati recentemente promossi. Se avverti una riluttanza a promuovere dall'interno, potresti voler pensarci due volte prima di accettare il lavoro.
6. Un senso di crisi
Le decisioni prese sotto coercizione sono raramente buone. Se il processo di assunzione è accelerato perché hai la sensazione che l'azienda sia in contropiede e abbia bisogno di un ingegnere APPENA POSSIBILE per rimanere a galla, non pensare di lavorarci a lungo.
Le aziende ben gestite hanno un chiaro senso della visione e si avvicinano all'assunzione da un misurato senso di necessità piuttosto che dalla disperazione.
Trovare un lavoro come ingegnere può sembrare facile perché i talenti tecnici sono così richiesti, ma trovare il lavoro giusto può essere molto più una sfida. Tieni presente che anche le buone aziende possono avere reparti mal gestiti, quindi fai i compiti e fai uno sforzo per fare attenzione a queste bandiere rosse.
