Hai vestito la parte. Hai raccontato storie avvincenti. Hai fatto domande approfondite. Francamente, hai inchiodato l'intervista, ma non hai ottenuto il lavoro. Cosa dà?
Puoi sicuramente provare a chiedere un feedback dopo aver ricevuto un rifiuto, ma la maggior parte dei datori di lavoro probabilmente non diranno molto. Se lo faranno, sarà qualcosa di abbastanza generico, sulla falsariga di "altri candidati qualificati". Questo, ovviamente, non è sempre il vero motivo - è solo che il vero motivo potrebbe essere un po 'troppo imbarazzante per dire effettivamente alla faccia di qualcuno.
Quindi, quali sono alcune di queste spiacevoli ragioni per non selezionare un determinato candidato? Continua a leggere per un elenco di rompicapo comunemente citati che sono abbastanza difficili da assumere per i mangiatori.
1. Hai parlato in modo divertente
Hai l'abitudine di far sembrare le tue domande come domande? Tendi a parlare in un tono eccessivamente casual o formale?
Il modo in cui parli può, sorprendentemente, essere un grande indicatore per il tuo intervistatore sul fatto che tu sia la persona adatta per la posizione. Forse sembri troppo mansueto per gestire un team di 10 o troppo aggressivo per gestire i reclami dei clienti. Questa potrebbe non essere una valutazione equa, ma succede sempre, quindi vale sicuramente la pena pensarci e fare pratica mentre stai facendo finte interviste per prepararti.
2. Tu, um, puzzavi divertente
E non intendo solo che non hai fatto la doccia. Potrebbe essere o forse hai esagerato con la Colonia. Ad ogni modo, non vuoi essere quel candidato all'intervista che ha sopraffatto la conversazione con il tuo aroma piuttosto che con il tuo carisma.
Per combattere questo, licenzia il profumo e assicurati che la tua igiene personale sia di prim'ordine. Seriamente, per favore non lasciare che questo sia il motivo per cui non hai ottenuto il lavoro.
3. Eri troppo desideroso
Ti sei presentato 45 minuti prima dell'intervista? Ti sei offerto di fare lo stage non retribuito senza essere richiesto? È bello essere entusiasti durante il colloquio, ma fai attenzione a non esagerare. Può rivelarsi un po 'troppo e, come il primo esempio, anche scomodo per il responsabile delle assunzioni. Invece, mostra il tuo entusiasmo essendo eccezionalmente ben informato sulla società e sulla posizione. Completalo con una nota di ringraziamento e sei pronto.
4. Eri troppo arrogante
Non fraintendetemi: la fiducia in un'intervista è essenziale, e apparentemente è anche bello essere un po 'narcisisti. Ma non scavalcare la linea per diventare arrogante. Questo può davvero strofinare le persone nel modo sbagliato e farti sembrare un po 'difficile da gestire.
Per assicurarti di non esagerare, fai un backup delle tue affermazioni e delle tue abilità con storie concrete e mostra un'apertura per imparare ponendo domande ponderate. E anche se pensi di averlo nella borsa, pensaci due volte prima di lasciare che lo spettacolo.
5. Non hai superato il test aeroportuale
Questo motivo potrebbe essere il più imbarazzante di tutti: è possibile che il tuo intervistatore non abbia fatto clic con te. Non andrai d'accordo a nuotare con tutti, e molte persone sono troppo educate per dirti se non l'hai fatto con lui o lei.
Va bene. Il massimo che puoi fare è cercare di essere te stesso. Fai alcuni esercizi di consapevolezza prima di andare al colloquio, fai un respiro profondo prima di entrare nell'edificio e rilassati. Non lasciare che le persone ti giudichino in base solo ai tuoi nervi. Cerca di farti conoscere un po 'dal tuo intervistatore.
6. Non eri il candidato interno che volevano da sempre
È una triste verità della ricerca di lavoro: in molte aziende, i responsabili delle assunzioni sono tenuti a fare alcune interviste prima di prendere una decisione, anche se hanno un forte candidato interno che probabilmente sapevano fin dal primo giorno che avrebbero assunto. Non c'è praticamente modo di sapere quando intervisti per una posizione come questa e, sfortunatamente, non c'è quasi nulla che tu possa fare. Quindi, se non hai ottenuto il lavoro, potrebbe anche essere perché era impossibile ottenere in primo luogo. Non ti rompere troppo.
Alla fine della giornata, ci sono alcune cose che puoi controllare sul processo del colloquio (come fare la doccia e fare le ricerche della tua azienda), e poi ci sono alcune cose di cui non puoi fare nulla (come conoscere anticipatamente gli animali domestici del tuo intervistatore tempo). Quindi, fai quello che puoi e capisci che il colloquio è un modo incredibilmente soggettivo per valutare se qualcuno è adatto per una posizione.
