Durante la ricerca di lavoro, il tuo curriculum ha un modo per evidenziare piccole imperfezioni della carriera in bianco e nero.
Forse hai saltato un lavoro, hai avuto un lungo divario tra i concerti o hai conseguito una laurea che richiede una spiegazione (ciao, maggiori della storia dell'arte!).
C'è un modo per appianare queste imperfezioni di ripresa - senza essere disonesti? Betcha. Devi solo essere creativo, essere in anticipo e fare un piccolo rebranding. Abbiamo parlato con coach di lavoro, recruiter e candidati che sono stati nei tuoi panni per scoprire il modo migliore per correggere sei dei più comuni difetti di ripresa.
Problema n. 1: vuoi cambiare campo ma non hai alcuna esperienza
Cosa fare: migliora le tue abilità, non le tue posizioni. "Quali competenze hai acquisito nelle tue precedenti posizioni che potrebbero essere utili in un altro lavoro?" chiede Lea McLeod, coach di carriera e fondatore di Degrees of Transition, una società di coaching del lavoro.
È proprio quello che ha fatto con il suo cliente, Todd Mauvais, 29 anni. Sebbene Mauvais abbia insegnato musica per sei anni, voleva una carriera più stabile. Ha fatto domanda per lavori governativi per un anno intero prima di voler fare la sua transizione, ma non è stato fatto nulla e Mauvais non era sicuro del perché. Una volta che ha iniziato a lavorare con McLeod, il problema era chiaro: non gli mancavano le competenze, semplicemente non aveva identificato il campo giusto per applicarle.
"Poiché Todd aveva un lavoro in cui faceva il pendolare tra più scuole per insegnare lezioni di arte, era un autogestore eccezionale", afferma. "Ha anche promosso programmi di arti estive per aumentare le iscrizioni, è stato un grande oratore e presentatore pubblico ed era a suo agio di fronte a una stanza". Lo ha aiutato a riconoscere che questo set di abilità si è tradotto perfettamente in una carriera nelle vendite.
Mauvais ha riscritto il suo curriculum per concentrarsi sulla costruzione di relazioni, sul parlare e sulle capacità promozionali, e ha raggiunto un distributore di birra artigianale che pensava potesse essere adatto a LinkedIn. In poco più di un mese, l'ex insegnante di musica è stato assunto come addetto alle vendite ed è ancora felice nel suo ruolo lì oggi.
Problema n. 2: la laurea non è direttamente pertinente al lavoro o al campo
Cosa fare: se questo ti descrive, non preoccuparti: non sei quasi solo. "Solo campi specifici - come ingegneria, progettazione grafica, sanità, farmaceutica e automobilistica, solo per citarne alcuni - richiedono gradi correlati per il lavoro entry-level", spiega il recruiter aziendale Dennis Tupper. "Altrimenti, le aziende sono alla ricerca di qualcuno che sia socievole e modellabile, lavorerà sodo e abbia un interesse e una passione acquisiti nell'azienda o nel settore".
Taylor Brady, 23 anni, ha affrontato questa sfida con la sua laurea in sociologia. Essendosi frustrato dopo tre mesi di invio di curricula per lavori nel settore sociale e senza fini di lucro senza ottenere alcuna risposta, anche lui ha contattato McLeod. "Avevo amici diplomati alla facoltà di economia che erano maghi di Excel e simili, ma dovevo essere creativo riguardo alla vendita di me stesso", afferma Brady.
"Per focalizzare l'esperienza di Taylor", spiega McLeod, "abbiamo definito il suo lavoro con un tutor per la scrittura di sovvenzioni come un" progetto accademico speciale "e abbiamo incluso i tipi e i valori delle borse di studio che aveva scritto, quindi è saltato fuori quando ha fatto domanda per i lavori di scrittura di sovvenzioni che voleva davvero. "
Ha anche guidato il suo curriculum con una sezione "Competenze speciali", che ha messo in evidenza i punti chiave dei suoi precedenti tirocini (tra cui la scrittura di sovvenzioni, la gestione del database dei donatori e il coordinamento dei volontari), quindi ha fornito ulteriori informazioni su ciascun ruolo nella sezione "Esperienza lavorativa" . Con l'aiuto di McLeod, Brady ha trovato il suo attuale ruolo di scrittore di sovvenzioni in una organizzazione non profit rinominando il suo curriculum per concentrarsi esattamente su ciò che poteva fare per il suo potenziale datore di lavoro.
Problema n. 3: c'è un grande divario tra i lavori
Cosa fare: secondo Jill Knittel, COO di Employee Relations Associates, società di reclutamento e assunzione di personale, i divari significativi tra i lavori sono imperfezioni abbastanza comuni che possono essere gestite con due approcci diversi.
"Una soluzione è elencare solo il numero di anni o mesi in cui hai lavorato nelle tue posizioni precedenti, piuttosto che le solite date di inizio e fine", consiglia Knittel. L'altro approccio? "Puoi anche usare un curriculum funzionale, che elabori le tue abilità, invece di un curriculum cronologico. Ciò distoglierà l'attenzione dal tempo, e sulle tue capacità e cosa puoi fare per un'azienda", dice. Se ti viene chiesto in un'intervista sul lasso di tempo del tuo curriculum, dovrai comunque essere onesto sulle lacune, ma uno di questi approcci può de-enfatizzarli sulla carta.
Problema n. 4: è stato saltato spesso un lavoro
Cosa fare: Jessica Bedford, una reclutatrice presso Artisan Creative, un'agenzia di personale specializzata nella ricerca di posti di lavoro per talenti creativi, raccomanda che i cercatori di lavoro includano un "Motivo della partenza" accanto a ciascuna posizione, con una breve spiegazione come "società chiusa, "" licenziamento a causa del ridimensionamento "o" trasferito in una nuova città ".
Affrontando le lacune, illustrerai in modo proattivo il motivo del tuo sporadico movimento lavorativo e lo renderai meno problematico. "Se hai più lacune o hai colmato il tempo con diversi progetti temporanei, puoi anche creare una sezione chiamata" Lavoro di consulenza "o" Lavoro freelance "ed elencarli tutti in un'unica sezione. Con questo approccio, le persone in cerca di lavoro possono conto per un certo numero di anni contemporaneamente ", raccomanda Bedford.
Se sei rimasto al lavoro solo per pochi mesi, considera la possibilità di eliminarlo dal tuo curriculum. Secondo il Career Coach del New York Time , lasciare un lavoro particolarmente breve o due fuori dalla tua storia lavorativa non dovrebbe far male, a patto che tu sia onesto della tua esperienza se ti viene chiesto in un'intervista.
Problema n. 5: il tuo curriculum è lungo tre pagine e non sai cosa tagliare
Cosa fare: Tupper afferma che se lavori in un settore estraneo a quello in cui hai lavorato 10 anni fa, puoi omettere i dettagli di quell'esperienza passata e includere solo gli anni e i settori in cui hai lavorato (quindi non apparire ingannevole nel caso di un controllo dei precedenti).
Per lavori che hai ricoperto diversi anni fa che si trovano nello stesso campo, ma non riflettono il tuo attuale "livello", mantieni le descrizioni brevi. E, come accennato in precedenza nei consigli per i saltatori di lavori, i lavori che hai ricoperto per pochi mesi possono essere eliminati, purché tu sia in anticipo sull'esperienza se l'argomento si presenta.
Problema n. 6: non hai afferrato quel primo vero lavoro
Cosa fare: se la scarsa esperienza professionale è la ragione per cui manca il tuo curriculum, il reclutatore esecutivo Bruce A. Hurwitz di Hurwitz Strategic Staffing consiglia di aggiungere un sottotitolo chiamato "Attività lavorative correlate" proprio sotto "Esperienza lavorativa".
"Puoi riempirlo di lavoro volontario, corsi online, lavoro a breve termine e incarichi di consulenza - elencare tutto, da un lavoro part-time a un webinar a un corso online", afferma Hurwitz. Questa sezione ti consente di spiegare perché sei il candidato giusto per il ruolo, prima che un reclutatore concluda che non lo sei. Non dimenticare di includere le preziose "competenze trasversali" che i candidati al lavoro tendono a sottovalutare, come la capacità di risolvere i problemi del servizio clienti, lavorare con ambiguità, coordinarsi tra i diversi gruppi e negoziare con i fornitori.
