Nella maggior parte delle organizzazioni, l'apprendimento continuo e il miglioramento personale non sono requisiti formali, ma sono tra i migliori non scritti. Ovunque tu sia nella tua azienda, prendersi cura del proprio sviluppo è sempre una buona idea.
E la cosa bella è che non hai bisogno di un invito in rilievo a una formazione di leadership per prepararti al livello successivo. Ecco sei abilità che tutti possono (e dovrebbero) lavorare per migliorare, indipendentemente da dove ti trovi nella tua carriera.
1. Mindfulness
Supponiamo che tu stia incontrando un collega che condivide una grande idea originariamente tua, ma non ti dà credito. Chiunque avrà quel momento iniziale di "OMG, sta rubando la mia idea!" Tuttavia, una persona che pratica la consapevolezza è in grado di notare quella reazione e poi fare una pausa per esaminare la situazione in modo obiettivo ("Forse ha dimenticato che era la mia idea … ") Prima di correggerlo pubblicamente in quella che potrebbe diventare una situazione imbarazzante che fa sembrare entrambi cattivi.
La consapevolezza è la capacità di notare la tua risposta emotiva agli eventi, senza reagire ad essi. In situazioni stressanti o con poste alte, le persone consapevoli sono in grado di fare una pausa e guardare ciò che sta accadendo in modo imparziale. Puoi iniziare oggi prendendo un respiro in più e cercando di esaminare gli eventi da un punto di vista oggettivo.
2. Collaborare tra le differenze
Essere un giocatore di squadra è sempre stato importante, ma imparare l'abilità di collaborare attraverso le differenze nel nostro mondo sempre più diversificato è una necessità senza tempo. Dovresti sforzarti di essere qualcuno nel tuo staff che celebra l'intero spettro di unicità e differenza in tutti.
Organizzazioni e team in grado di collaborare e lavorare efficacemente attraverso differenze come genere, razza, religione, politica ed età saranno quelli in prima fila. Il primo passo per sviluppare questa abilità è diventare più consapevoli dei tuoi pregiudizi inconsci sulle persone che sono diverse da te.
3. Resilienza
Alcune persone ricevono feedback, e persino il fallimento, meglio di altri. Quelli che non lasciano che le notizie difficili li rallentino sono resilienti.
Le battute d'arresto fanno parte della vita. È il modo in cui scegli di rispondere a ciò che conta. Le persone più forti non evitano sentimenti di fallimento, sconfitta e rifiuto, né ne vengono paralizzate. Quando gli ostacoli imprevisti si frappongono, si addolorano, si spolverano e saltano indietro.
Quindi, hai saltato quella presentazione: succede. Ma ecco un segreto: diventare più resilienti, non sentirti meno, senti di più. Non far finta che la presentazione non sia mai avvenuta. (Non funzionerà.) Sii onesto con te stesso che sei arrabbiato, quindi concentrati sull'apprendimento dai tuoi errori e sul superarli. Tutti noi abbiamo la resilienza, dobbiamo solo imparare a usarla.
4. Lavorare al massimo e al meglio
Praticamente il lavoro di tutti comprende compiti che vanno da quelli semplici e ripetitivi che accadono ogni giorno a quelli complessi che richiedono mesi o anni per essere completati. Concentrarsi sulle attività più complesse e di lunga durata nel piatto è il punto debole in cui produci il massimo valore. Tuttavia, non è possibile svolgere solo le attività a lungo termine a scapito dei requisiti di lavoro a breve termine.
Devi essere in grado di fare le cose da fare quotidianamente, rimanendo concentrato sugli oggetti "bang for the buck" in cui aggiungi più valore. Bilanciare il più alto e il migliore utilizzo con le faccende quotidiane è un rischio professionale per i manager che lavorano su grandi progetti pluriennali con budget in centinaia di milioni (così come il resto di noi che sta bilanciando il lavoro su qualcosa che dovrebbe chiudere alla fine delle attività, contro la fine del trimestre).
La cosa più importante che puoi fare è non perderti in nessuno dei due: non trascurare del tutto la tua casella di posta, o in alternativa, essere così consumato rispondendo alle e-mail che non trovi mai un pezzo di tempo per concentrarti sul grande progetto. Trova il modo in cui lavori meglio e trova il tempo per entrambi.
5. Empatia
Chiunque lavori per migliorare la propria capacità di essere empatico si distinguerà al lavoro, con il vantaggio di una vita familiare più felice. Come sai, l'empatia è la capacità di mettersi nei panni di qualcun altro e vedere come potrebbe essere essere lui.
Lavorare sulla tua intelligenza emotiva fa sì che le persone intorno a te si sentano viste e ascoltate, ed è un ingrediente chiave per sviluppare la fiducia con i colleghi. I tuoi collaboratori non vogliono la tua simpatia. Dire a qualcuno "Mi dispiace che la pensi così" di solito lo rende solo più arrabbiato, ma dire (e significato), "Sono stato frustrato quando qualcosa non funziona come previsto, e capisco perché tu sia arrabbiato. Lasciami aiutare … ”quasi sempre funziona.
6. Richiesta
Inquiry o "impara come" sta sostituendo la competenza e il "know-how" negli affari di oggi. I problemi più difficili del mondo verranno risolti da persone curiose che possono trovare le domande giuste per sbloccare nuove scoperte.
Il sapere tutto è noioso, ma grandi domande che ci aiutano a crescere, imparare e innovare. Brian Chesky e Joe Gebbia non potevano permettersi di pagare l'affitto e si chiedevano come avrebbero potuto usare spazio aggiuntivo nel loro appartamento per alloggiare i turisti e fare soldi. Trovare la risposta ha portato alla fondazione di Airbnb.
Non abbiate paura di porre domande sul lavoro, su voi stessi e sulla vostra carriera. Aiuterà a farti crescere sempre.
Sia che tu voglia diventare un CEO un giorno o semplicemente bravo nel tuo attuale lavoro, l'auto-miglioramento è per tutti. Guarda a lavorare su queste abilità come un viaggio con infinite possibilità di crescita e comprensione, non una destinazione o una casella da controllare in modo da poter passare a quella successiva. Concentrandoti su di loro per tutta la tua carriera ti preparerai a salire e farti lavorare al vertice del gioco nel tuo ruolo attuale.
