L'unica cosa più snervante di un colloquio di lavoro è camminare nella sala d'attesa e rendersi conto che sei in un mare di candidati. Sai che sei un assunto stellare, ma come farai a eclissare gli altri quando è il tuo turno di affrontare l'intervistatore?
Il tuo curriculum potrebbe averti fatto entrare, ma sono le tue personalità e capacità comunicative che ti terranno lì. In effetti, i datori di lavoro stanno cercando la storia che il tuo curriculum non può raccontare e spetta a te condividerla.
Ecco cinque modi chiave per dimostrare nella tua intervista che tu, tra il resto del gruppo, sei quello giusto da assumere.
1. Essere un rinvio
Inutile dire che è una posizione di potere trovarsi quando qualcuno ti ha indirizzato a un'azienda. Lui o lei ha pensato abbastanza bene a te da suggerirti a un datore di lavoro e, se ti è stato offerto un colloquio, il datore di lavoro ha pensato abbastanza bene all'opinione del referente di chiamarti.
Tuttavia, non devi necessariamente avere contatti per essere un referral. Puoi diventare un rinvio se fai un po 'di legwork prima dell'intervista.
LinkedIn funge da potente strumento di ricerca per trovare altri dipendenti in un'azienda la cui esperienza si allinea ai tuoi interessi. Seleziona un dipendente a cui inviare un'e-mail per una richiesta di colloquio informativo, facendo sapere alla persona che ameresti il beneficio delle sue conoscenze su come potresti distinguerti come candidato durante una breve telefonata o un caffè. Le persone generalmente rispondono bene a una richiesta di aiuto, e se la persona si prende abbastanza cura da accettare la richiesta di incontro, lui o lei si prenderanno assolutamente cura di dare seguito al colloquio.
E la parte migliore? Non dovrai nemmeno chiedere a questa persona di dare seguito, perché di solito si offrirà di farlo.
2. Fagli sapere che lo ottieni
Un mio amico che lavora per un'importante società di social media dice: "La maggior parte degli intervistati non è disposta a mettere le loro esperienze nel contesto o spiegare in che modo le loro capacità andranno a beneficio dell'azienda".
In altre parole, se puoi parlare del perché vuoi lavorare per questa azienda piuttosto che di qualsiasi altro e perché le tue capacità ti rendono la soluzione migliore per far avanzare gli obiettivi dell'azienda, sarai un passo avanti.
Per fare ciò, è fondamentale avere una forte comprensione della posizione e delle prestazioni che ci si aspetterebbe da te. Ciò significa non solo leggere l'annuncio di lavoro con un pettine a denti fini, ma anche ricercare dipendenti passati e attuali su LinkedIn. Spesso scoprirai che descrivono il loro lavoro in un modo che non è descritto nella descrizione ufficiale del lavoro, e questa comprensione unica può davvero arricchire la tua capacità di conversare sul ruolo.
Un mio cliente ha recentemente utilizzato questa strategia in preparazione per un'intervista con un appaltatore della difesa, poiché l'annuncio di lavoro era vago. Cercando dipendenti passati e presenti su LinkedIn, ha avuto una migliore comprensione degli esatti progetti a cui stavano lavorando e ha trascorso un po 'di tempo a ricercarli prima del suo colloquio. Quando entrò nella sala d'attesa, sapeva di più sulla compagnia di quanto si rendesse conto della squadra assumente.
Ha ottenuto il lavoro.
3. Avere un'incredibile altezza dell'ascensore
Quando l'intervistatore dice "raccontami di te", è allettante rigurgitare la descrizione del lavoro, parlando delle abilità e degli attributi che conosci che il datore di lavoro sta cercando. Tuttavia, un pitch dell'ascensore autentico e avvincente consente una connessione più profonda tra te e l'intervistatore e può essere un potente strumento per venderti per il lavoro.
Ci sono tre parti per un efficace lancio dell'ascensore: la tua storia, la tua abilità e il tuo obiettivo. È efficace condividere una breve storia di vita rilevante per il tuo percorso professionale e per l'azienda. Ad esempio, se stai intervistando per un ruolo di ingegneria, parla di come hai smontato il computer di famiglia e rimettilo insieme da bambino. Condividere un aneddoto personale su chi sei dimostra che l'opportunità è più di un semplice lavoro: è un elemento fondamentale dello scopo della tua vita.
Successivamente, hai indubbiamente alcune grandi abilità, quindi è importante pensare anche a quale è più necessaria nella posizione per la quale stai intervistando: un'abilità di cui l'azienda ha davvero bisogno. Infine, dato che il tuo obiettivo è quello di ottenere il lavoro, è fondamentale che il tuo pitch dell'ascensore dimostri perché vuoi lavorare per questa azienda, piuttosto che per qualsiasi altra.
4. Parla in testimonianze
Sia che tu stia cercando una nuova auto o che acquisti vestiti su Internet, le testimonianze degli utenti e le recensioni degli acquirenti probabilmente ti aiuteranno nel processo decisionale. Il posto di lavoro non è così diverso: in effetti, è incredibilmente potente condividere i tuoi migliori attributi attraverso la bocca di coloro che li hanno notati.
Quindi, invece di affermare semplicemente le tue grandi qualità, cita le parole di elogio che hai ricevuto, in particolare quelle che sono venute dai tuoi dirigenti. Ad esempio, "Il mio manager spesso mi dice che sono sempre un passo avanti a lei a causa della mia capacità di anticipare i problemi prima che si verifichino."
Fa una dichiarazione quando gli altri notano le tue abilità.
5. Cancella i loro dubbi
Ad un certo punto dell'intervista, il datore di lavoro ti chiederà inevitabilmente di parlare delle tue debolezze. La maggior parte dei candidati non è disposta a usare questa domanda a proprio vantaggio, ma escono facilmente rivendicando una debolezza ambigua o umile (ad esempio, "Lotto con il perfezionismo!").
Un approccio migliore? Parla di un momento in cui la tua debolezza è stata esposta sul posto di lavoro, quindi condividi i passi che hai preso per superarla. Ciò mostra al datore di lavoro che hai riconosciuto una lacuna nelle tue capacità, corretto e lasciato in passato - e che farai lo stesso se affronterai una sfida in futuro.
Linea di fondo? Sei più di una faccia senza nome in una sala d'aspetto affollata di candidati, ma spetta a te dimostrare il tuo valore al potenziale datore di lavoro. Per distinguerti davvero, metti da parte il tuo curriculum, fai i compiti e prova il tuo tono. Fai in modo che le domande dell'intervistatore funzionino per te, non contro di te, condividendo un messaggio chiaro e sicuro su chi sei, perché sei qui e quale valore apporterai al datore di lavoro.
