Parlare di diversità sul lavoro è un dato di fatto in questi giorni, ma il posto di lavoro moderno non si limita a riempire un ufficio con persone di diverse razze, background o identità. L'inclusione è la vera chiave, ed è qualcosa a cui tutti possono e dovrebbero contribuire, anche se non si è un responsabile delle assunzioni o un recruiter.
Ovviamente, non è mai tua intenzione far sentire esclusi tutti i membri della tua squadra. Ma i pregiudizi hanno ancora un modo di insinuarsi e minare la cultura inclusiva che vuoi davvero coltivare.
Ecco la cosa: diventare più inclusivi sarà un costante lavoro in corso. Ci saranno sempre margini di miglioramento. Ma la buona notizia è che ci sono alcuni piccoli cambiamenti e cambiamenti che puoi fare (a partire da ora!) Per essere più accogliente, solidale e incoraggiante di tutti nel tuo ufficio. Ecco come farlo accadere.
1. Connettiti con qualcuno di nuovo
Essere più inclusivi non deve comportare una sorta di grande gesto o di grande impresa. Può essere semplice come connettersi con qualcuno con cui non hai mai interagito così tanto.
Siediti accanto a qualcuno che normalmente non parteciperesti a quella riunione aziendale. Avvicinati a qualcuno di diverso per una raccomandazione per il pranzo o un contributo al tuo progetto. Raggiungi e programma un orario per prendere un caffè con qualcuno che non hai ancora avuto modo di conoscere.
Questo non è assolutamente rivoluzionario. Ma sappiamo tutti quanto velocemente e facilmente si formino le cricche in ufficio, e rompere al di fuori di esse è un ottimo modo (per non dire divertente) per dimostrare che sei desideroso di stabilire relazioni preziose con tutte le persone con cui lavori.
2. Richiama comportamenti esclusivi
Per quanto desideriamo essere consapevoli di tutte le diverse prospettive è stata una seconda natura per tutti noi, non è sempre così. E quando emergono comportamenti esclusivi, che siano totalmente accidentali o palesemente maleducati, quelli che sopportano il peso di quelle azioni non sono sempre disposti a schiarirsi la voce e parlare da soli.
È in quei momenti in cui puoi davvero essere un alleato e dimostrare il tuo impegno per l'inclusività.
Fai notare che il concorso annuale per i biscotti di Natale del tuo ufficio potrebbe escludere coloro che non celebrano la vacanza. Oppure assumiti la responsabilità di far sapere a tutti che non riuscire a spingere le sedie nelle sale riunioni e intorno alle scrivanie rende molto più difficile il tuo collega in sedia a rotelle per spostarsi.
Sostenere le altre persone nel tuo ufficio quando vedi qualcosa succedere. Prometto che non passerà inosservato.
3. Guarda la tua lingua
Vengo dal Midwest, il che significa che la frase "voi ragazzi" ha sempre avuto una presenza quasi costante nel mio vocabolario. Tuttavia, alcune persone considerano quel termine un esempio di linguaggio esclusivo, poiché "ragazzi" si riferisce in genere a un gruppo di uomini.
Anche se non intendi mettere a disagio nessuno, la tua scelta di parole può inavvertitamente far sentire gli altri esclusi. La tua lingua ha davvero un impatto quando si tratta di essere più inclusivi sul posto di lavoro.
Quindi fai lo sforzo di guardare la tua lingua al lavoro, sia che tu stia tagliando "voi ragazzi" come me o assicurandovi di usare i pronomi personali corretti di qualcuno quando comunicate a loro o su di loro.
4. Amplifica le idee degli altri
L'ambiente dell'ufficio può essere competitivo, il che significa che è facile sentirsi come se fosse ogni persona per se stessi. Ma la vera inclusione riguarda l'essere più solidali, incoraggianti e incentrati sul team. Ciò significa amplificare le idee e i contributi di altre persone, piuttosto che solo trasmettere le proprie.
Un collega ha dato un grande suggerimento in una riunione di gruppo che ritieni sia stata ignorata o che non è stata considerata in modo appropriato? Riportalo in giro dicendo qualcosa del tipo: "Ho trovato l'idea di Megan davvero interessante e penso che dovremmo rivisitare quella …"
Questo significa che devi essere una cheerleader permanente e non puoi mai richiamare l'attenzione sui tuoi risultati? Assolutamente no, devi difendere anche te stesso. Assicurati solo di dedicare un po 'di tempo ed energia alla costruzione delle persone intorno a te ogni tanto.
5. Non abbiate paura di porre domande
La diversità e l'inclusione possono essere argomenti delicati e ciò ispira molte persone a evitarli del tutto. Non vogliono fare domande sbagliate o dire qualcosa che potrebbe essere percepito come insensibile.
Quel livello di attenzione e consapevolezza è ammirevole, ma significa anche che potresti perdere alcune informazioni e relazioni fantastiche. Quindi non esitate a fare alcune domande, piuttosto che mordervi costantemente la lingua.
Ad esempio, se non capisci perché il tuo compagno di scrivania non sta facendo uno spuntino come farebbe normalmente durante il Ramadan, ponigli alcune domande ponderate sull'osservanza annuale e sul significato di quelle tradizioni per lui, ma riconosci che non è suo compito educarti. Prendi in considerazione la possibilità di leggere qualcosa su di te per imparare prima di fare una domanda in modo da poter porre una domanda più informata. Invece di chiedere "perché non stai facendo uno spuntino?", Potresti chiedere "Stai facendo qualcosa di speciale per iftar (il pasto veloce della pausa)?", Che è una domanda che potrebbe far sentire qualcuno incluso davvero.
Fare questo passo dimostra che non stai solo accettando sfondi e prospettive diverse dalle tue, ma che in realtà sei interessato a impegnarti e imparare di più su di loro.
L'inclusione sul posto di lavoro è un argomento innegabilmente ampio (e spesso complesso). Ma non deve essere così intimidatorio. In effetti, quando si tratta di vera inclusività, in realtà sono alcuni degli sforzi, delle abitudini e dei cambiamenti apparentemente piccoli che possono fare la differenza più grande.
Usa i cinque suggerimenti di cui sopra e contribuirai a una cultura che è accogliente e solidale con tutti i membri del tuo team.
