Cercare un lavoro non è facile. E in cerca di lavoro, farai qualsiasi cosa per distinguerti dalla massa. Certo che lo farai: vuoi il lavoro. Ricordo di esserci stato anche io.
La mia più recente mossa di carriera, tuttavia, mi ha portato dall'altra parte del tavolo. E qui, sono stato abbastanza sorpreso da alcuni degli errori che ho visto fare in cerca di lavoro. In alcuni casi, è un candidato apparentemente ingenuo che cerca di distinguersi nel modo sbagliato. E in altri, forse è solo qualcuno che è pigro.
Ma posso garantirti: stai alla larga da questi cinque errori e ti farai un grande favore. Possono sembrare piccole, ovvie o non importanti (dai, il responsabile delle assunzioni non smetterà davvero di leggere il tuo curriculum dopo una pagina, giusto?) - ma molte persone continuano a sbagliare.
Quindi falli bene e sarai già un gradino sopra la concorrenza.
Errore n. 1: riprende più di 2 pagine
Il suggerimento numero uno per la ricerca di lavoro più ripetuto che ho sentito, da quando ero un giovane universitario che si candidava agli stage, è quello di mantenere un curriculum su una pagina. In effetti, quando stavo esaminando i candidati alla consulenza per la mia prima compagnia, mi fu detto di buttare via tutto ciò che andava oltre una pagina.
Quindi, ho pensato che i "curriculum di una pagina" fossero stati battuti in tutti come in me. Non è il caso. Durante la revisione delle domande per l'ultima posizione che stavo riempendo, sono rimasto sorpreso di scoprire che circa il 30% erano due pagine. Ho effettivamente eliminato la seconda pagina (come mi hanno detto una volta i miei capi consulenti)? No. Sono stato infastidito mentre lo leggevo però? Scommetti. E, soprattutto, nessuna delle informazioni incluse nella seconda pagina ha mai fatto una differenza significativa nel modo in cui pensavo a un candidato. Alla fine della prima pagina o, onestamente, di circa la metà della prima pagina, di solito avevo tutte le informazioni di cui avevo bisogno.
Non importa quanto tu voglia spremere qualche altro proiettile sul tuo primo lavoro, sul tuo ultimo stage o sui tuoi interessi: tienilo su una pagina.
Errore n. 2: Riprendi che sono, ehm, piuttosto
I curriculum non sono opere d'arte. Sono pezzi di carta di 8, 5 x 11 pollici progettati per aiutare il tuo potenziale intervistatore, rapidamente, a comprendere la tua esperienza e i risultati passati e come ti hanno preparato per il lavoro che desideri.
Quando riprende la scrematura (sì, lo ammetto, sfoglio la prima volta), queste sono le cose che facilitano l'identificazione di buoni candidati: punti elenco concisi che descrivono i tuoi risultati. Numeri che confermano tali risultati. Formattazione pulita che semplifica la lettura della pagina.
Queste sono le cose che non aiutano (mai): font colorati. Sfondi colorati. Layout non lineari.
Durante il mio ultimo giro di revisione dei candidati, ricordo di aver letto una lettera di presentazione che pensavo fosse piuttosto buona. Ma quando sono andato ad aprire il curriculum del richiedente, sono stato sorpreso di vedere una pagina blu-e-marrone bambino apparire davanti a me, con sezioni rettangolari colorate sparse intorno alla pagina come post-it. Consentitemi di essere onesto: qualunque cosa fosse su quella pagina, non mi sarebbe piaciuto quel candidato.
Probabilmente hai sentito il consiglio: "Non usare un curriculum creativo a meno che non ti stia candidando per un lavoro creativo". Modificherei questo per dire che usa un curriculum creativo solo se sei un designer che si applica a un lavoro di progettazione. In qualsiasi altro posto, anche in campi "creativi" come la moda o la scrittura, segui un curriculum tradizionale.
Errore n. 3: lettere di copertura che non menzionano la compagnia
Se ti sto assumendo, voglio che ti piaccia la mia compagnia. Voglio che tu sia entusiasta di ciò che stiamo facendo e della nostra missione. E non solo per impressionarmi: probabilmente lavoreremo insieme - in questa azienda, in questa missione - per un po ', e voglio lavorare con qualcuno che è felice di farlo.
Tuttavia, ogni volta che inserisco un annuncio di lavoro, ricevo e-mail e lettere di presentazione da candidati che mi dicono che sono interessati a "il lavoro che ho visto sul tuo sito". Neanche una menzione del titolo del lavoro! Devo chiedermi: sanno anche a che lavoro hanno fatto domanda?
Peggio ancora, sono le lettere di accompagnamento che continuano su quanto sia appassionato il candidato per il lavoro e la missione della nostra azienda, e il suo desiderio di farne parte - ma, nonostante questo entusiasmo professo, non menziona nemmeno una volta, la compagnia per nome. Se la prima situazione è l'equivalente del ragazzo al bar che cerca indiscriminatamente di comprare ogni ragazza che incontra da bere - questo è il ragazzo che professa il suo profondo amore per ognuno di loro mentre è lì. Non funziona mai
Errore n. 4: dire solo cose buone
L'entusiasmo è buono, specialmente quando lo rendi specifico, ma non fare altro che cantare le lodi del tuo intervistatore al cielo ti farà guadagnare sorprendentemente pochi punti. Dai, lo so che la mia compagnia non è "l'organizzazione più sorprendente di tutto il mondo".
I migliori candidati che ho intervistato sono quelli che mi mostrano che possono applicare le loro capacità di pensiero critico al lavoro che stanno cercando di ottenere. Una delle mie domande preferite da porre agli intervistati è: "Se tu fossi in questa posizione, parlami di una cosa che attualmente facciamo che cambieresti". So che questo cattura alcuni intervistati alla sprovvista. Ma ho anche ottenuto alcune risposte davvero stellari a questa domanda che hanno trasformato l'intervista in una conversazione su dove questa persona potrebbe aiutarci a prendere la compagnia - e questa è la persona che voglio assumere.
Avvertirò questo: è difficile e devi leggere bene il tuo intervistatore per farlo bene, ma può anche fare la differenza tra un'intervista buona e una eccezionale.
Errore n. 5: sminuire la compagnia
Ora, ecco l'avvertimento per il n. 4. Mai e poi mai insultare la compagnia con cui stai intervistando. Certo, lo sai. Ma dipende davvero dal linguaggio e dalla sfumatura, e un errore può essere molto più sottile di quanto pensiate.
Durante una recente intervista, un candidato mi ha detto come pensava che la mia azienda fosse in una "nicchia interessante". Il mio team ha lottato duramente per posizionarci come un vero concorrente in quello che vediamo come un mercato molto ampio, quindi sentendo un candidato dirmi pensa che siamo "di nicchia", beh, in realtà ha un po 'bruciato. Allo stesso modo, se stai intervistando per una posizione presso una "vecchia azienda media" o una società Internet 2.0, per favore non dire queste parole al tuo intervistatore. Probabilmente, involontariamente, sembrerà che tu li guardi dall'alto in basso.
E se stai parlando di idee per l'azienda da migliorare (o meglio, "basarsi sui suoi successi"), o stai cercando di comunicare che capisci come l'azienda si adatta al suo mercato (in particolare un mercato in cui non è dominante), fai sempre attenzione a evitare qualsiasi linguaggio con connotazioni minime o sprezzanti.
L'intervista non è facile. Ma armato di un solido curriculum (pulito, di 1 pagina, in bianco e nero), un atteggiamento positivo e un occhio intelligente e critico nei confronti dell'azienda e del suo potenziale, puoi farti notare come un taglio sopra il pacchetto. E fidati di me, fallo, e il tuo intervistatore sarà entusiasta di incontrarti come te.
