Fidati di me, so che è difficile sapere a chi rivolgersi per consigli sulla carriera che sono effettivamente utili. Enfasi su "veramente utile". Dopo tutto, quasi tutti (e letteralmente la loro mamma) sono disposti a dartelo. Ma trovare parole di saggezza che in realtà ti avvicinano al tuo obiettivo di carriera è sempre più difficile di quanto dovrebbe essere.
Anche se ho allenato persone in cerca di lavoro per anni e ora sono la voce per molte persone, non sono diverso da te. Ho chiesto aiuto con la mia carriera un sacco di volte: da amici, familiari, allenatori, colleghi, lo chiami.
La maggior parte di ciò che ho ottenuto in cambio è stata una combinazione di cliché o inutile. Tuttavia non è stato tutto un lavaggio. Nel corso degli anni, ho imparato che se vuoi ricevere consigli fantastici, devi usare cinque semplici tecniche.
1. Salta il tuo migliore amico e chiedi invece la tua connessione più riuscita
Sì, andare al tuo migliore amico è il tipico difetto quando stai cercando di ottenere un feedback onesto. Non solo è facile, ma ti fidi di essere completamente onesto con te. Inoltre, inviare un messaggio di testo è sicuramente più conveniente che capire come scrivere un messaggio di posta elettronica a qualcuno con cui si beve ogni pochi mesi.
Tuttavia, quando si tratta della tua carriera, l'onestà non è sempre abbastanza. Invece, vuoi andare dall'amico che ha la carriera che desideri. Questo non significa che sia un passo avanti a te sulla scala nel tuo campo, ma piuttosto che entrambi definisci il successo in modo simile, e lei è sulla buona strada per arrivarci.
Bill Sullivan, fondatore di The Tyche Project, spiega perché questa è una mossa migliore: "Questo generalmente mostra la capacità di guardare più in profondità le sfide e trovare soluzioni praticabili basate su esperienza e opinione".
Enfasi sull'esperienza: a volte devi essere sulla stessa strada per sapere da che parte andare.
2. Chiedi al (vecchio) capo
Mentre a volte ha senso chiedere consiglio al tuo attuale manager, Tami Reiss, co-creatore dell'app JustNotSorry, suggerisce di non andare da lui fino a quando non hai cercato consigli altrove:
“Se fosse legato al lavoro, ho imparato a non andare dal mio capo fino a quando non avessi avuto alcune opzioni su cosa fare; i capi devono avere fiducia nelle capacità dei dipendenti per risolvere i problemi ".
Quindi, a chi è meglio rivolgersi per ottenere quelle opzioni rispetto al tuo ex capo. Dopotutto, questa persona non ha un interesse acquisito nel modo in cui ti esibisci nel tuo attuale lavoro. Allo stesso tempo, se hai avuto un ottimo rapporto con lui o lei, lui o lei vorranno aiutarti a continuare a fare bene. Soprattutto, lui o lei sa cosa ti spunta (e cosa ti spunta).
Facendo prima questo passaggio, non stai mettendo a repentaglio la tua credibilità quando chiedi aiuto al tuo attuale manager; piuttosto stai mostrando che hai fatto tutto il lavoro di gambe possibile. Ora vieni da lui con potenziali soluzioni, piuttosto che con una serie di problemi.
3. Trova un mentore
Invece di rivolgersi a qualcuno vicino a te personalmente o professionalmente, il COO Brian Delle Donne sottolinea che potrebbe essere meglio rivolgersi a un mentore che è un "individuo imparziale … che vuole vederti avere successo ed è in grado di fornire consulenza strategica a quello scopo."
Una relazione mentore-allievo è generalmente a basso rischio perché questa persona non ha nulla da guadagnare personalmente oltre a un senso di soddisfazione quando si ottiene successo. Questo è esattamente il motivo per cui i tutor fanno di tutto per aiutarti. Ancora meglio, questa relazione può iniziare a sembrare più un'amicizia quando vi conoscete più a lungo. Non sottovalutare i vantaggi di avvicinarti a qualcuno più vecchio, più saggio e più esperto di te.
4. Prendi i tuoi genitori con un granello di sale
Se stai cercando consigli di vita generali, probabilmente i tuoi genitori ne hanno un po 'senza tempo. Tuttavia, se stai cercando aiuto per un problema specifico del settore, è meglio evitare. Potrebbero avere in mente i tuoi migliori interessi, ma sfortunatamente probabilmente non ottengono completamente quello che fai, né le opzioni disponibili.
Inoltre, tieni presente che i genitori potrebbero inconsciamente rivivere i loro giorni di gloria (o la loro mancanza) attraverso la tua carriera. Come afferma Aaron Hurst, economista e imprenditore: "La proiezione di se stessi è più pronunciata nelle relazioni tra genitori e figli".
Quindi, solo qualcosa da tenere a mente quando stai decidendo quali sono le curiosità dei genitori da seguire e su cosa sorridere educatamente (e ridere in seguito ai tuoi amici).
5. Sii aperto all'amore duro
Ci sono molti tipi diversi di consigli che puoi ricevere, ma spesso il migliore è l'amore sincero e duro che ti apre gli occhi al quadro generale (o, in alcuni casi, al quadro realistico). Un modo per ottenerlo? Assumere un allenatore che non ti deve altro che onestà.
Joe Lyons, un vicepresidente delle vendite di successo in una startup di storage, spiega: “L'allenatore della carriera per me non è filtrato, crudo e non ha paura di offendere. La chiamo correzione del corso di carriera attraverso il pensiero avanzato. "
Come Joe, ho lavorato anche con un allenatore. Durante le sessioni, è stato in grado di identificare i miei pregiudizi e i miei schemi, chiamarmi su di loro e quindi aiutarmi a sviluppare soluzioni per superarli. Certo, la verità faceva male a volte. Ma mi ha anche liberato.
Alla fine della giornata, è necessario effettuare la chiamata
Un errore che ho fatto e che ho visto fare ad altri è quello di afferrare il consiglio più recente e poi correre con esso. Un approccio migliore è attendere fino a quando non hai raccolto input da tutte le fonti, lasciare che le cose siedano per un giorno o due, quindi valutare nuovamente tutto. Prenderete quasi sicuramente una decisione migliore e non supererete il feedback più fresco nella vostra mente.
Steve Kaplan, dirigente dello sviluppo aziendale presso un'azienda pre-IPO, lo riassume magnificamente:
"Credo che, in generale, maggiore è il feedback, meglio è. Ma alla fine, siamo responsabili di qualsiasi azione intraprendiamo, non dei nostri consulenti. "
Scegliere saggiamente!
