Dovresti comunque portare una copia cartacea del tuo curriculum in un'intervista? Che dire di una copia cartacea di un PowerPoint in caso di avaria della tecnologia? Dovresti estrarre il tuo pianificatore o il tuo telefono durante la pianificazione degli appuntamenti?
Secondo un sondaggio di Pew Research del 2015, oggi la forza lavoro è composta quasi allo stesso modo da Millennials, Gen Xers e Baby Boomers. Ciò significa che viviamo in un mondo in cui la forza lavoro è un mix di coloro che sono cresciuti con e senza Internet ed e-mail, con e senza codici di abbigliamento formali, e con e senza quel famigerato martini all'ora di pranzo.
Quindi, quando si tratta di intervistare, può essere difficile sapere quando andare alla "vecchia scuola" conta o è contro di te. Mentre l'industria e le culture specifiche dell'azienda giocano nel conoscere quella risposta, ci sono alcune regole generali.
1. Dovresti comunque portare copie del tuo curriculum
Più spesso, il tuo curriculum è la base dell'intera intervista e, se non ne hai una copia a portata di mano, verrai colto a bocca aperta se il responsabile delle assunzioni ne chiede una.
Hai mai sentito parlare della regola della commedia improvvisata "Sì, e …?" Funziona perché dire "no" interrompe l'azione e uccide lo slancio, che è esattamente ciò che accadrebbe se ti sedessi e aspettassi che il tuo intervistatore trovi e stampi il tuo curriculum (ciao, pausa imbarazzante).
È altrettanto probabile che nessuno lo chiederà e lui o lei entrerà con una copia già stampata; ma in caso contrario, è meglio essere un passo avanti e offrire un indizio sottile che non si è solo preparati, ma sarebbe anche un dipendente affidabile e di supporto.
Preparati doppiamente non solo con una copia, ma anche nel caso in cui l'incontro vada così bene che voglia attirare altre persone per incontrarti subito. Meno lavoro fa il tuo intervistatore e più fai per loro, più lasci l'impressione di essere una persona affidabile e stabile. Dopo tutto, i bravi manager sono sempre alla ricerca di un noleggio che renderà la loro vita più semplice.
2. Dovresti comunque avere una copia cartacea della tua presentazione digitale
Stai facendo una presentazione per un'intervista? È stressante. E ciò che lo rende 10 volte più stressante è un fallimento della tecnologia. Forse la rete internet dell'azienda è inattiva, forse il tuo file non si aprirà, o forse la stanza prenotata dal team di intervistatori non è più disponibile e quella in cui ti trovi ora non ha nemmeno uno schermo.
Avendo una copia cartacea dei tuoi materiali, stai evitando una situazione tesa. Vuoi essere la persona che ha pensato a tutto (fornendo di nuovo segnali sottili, sei in grado di gestire qualsiasi situazione ti si presenti).
Certo, potrebbe non avere lo stesso impatto, ma il responsabile delle assunzioni sarà probabilmente colpito dal fatto che tu abbia anche pensato di portare un backup, piuttosto che essere turbato dal fatto che le diapositive non si muovano davanti ai suoi occhi.
Inoltre, puoi anche decidere al momento se è saggio lasciare una copia o meno per loro da rivedere in seguito.
Pronto per mettere alla prova le tue abilità di intervista?
Sì? Fantastico, allora è tempo di trovare il lavoro dei tuoi sogni e candidarti.
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3. Dovresti comunque inviare una nota di ringraziamento scritta a mano
Ammettiamoci alcuni fatti freddi, duri: la posta della lumaca si muove al ritmo di una lumaca. Anche se è ancora una buona etichetta inviare una nota di ringraziamento scritta a mano, al giorno d'oggi, le decisioni vengono prese molto rapidamente. Quando sei fuori dalla porta, il responsabile delle assunzioni avrebbe potuto controllare i tuoi social media e sentirsi pronto a prendere una decisione su di te.
Detto questo, le persone in cerca di lavoro più professionali inviano sia una copia cartacea che un'e-mail di follow-up immediata, perché quando invii entrambi, sei grato quel giorno mentre sei in testa e sei ancora in grado di fare un'impressione e ricordare il responsabile delle assunzioni qualche giorno dopo perché gli piaci così tanto.
È fantastico quanto ora si stia muovendo la tecnologia veloce, ed è senza dubbio eccitante intervistare le aziende che stanno contribuendo a spingerla avanti. Ma non importa quanto alta sia l'organizzazione, è ancora così importante seguire queste tre regole della vecchia scuola. Poiché così tanti altri pensano di essere obsoleti, ti distinguerai nel migliore dei modi.
