Probabilmente hai avuto momenti al lavoro in cui hai dovuto succhiarlo, proiettare una faccia felice (anche se il tuo umore era tutt'altro che) e andare avanti. È un po 'falso per superare la settimana lavorativa, ma se si esegue costantemente un atto con l'intenzione di apparire fiducioso, è un problema che deve essere risolto.
Assegnarla in modo regolare può davvero peggiorare le cose evidenziando il fatto che non ti senti sicuro in primo luogo, costringendoti a compensare eccessivamente per mascherare le insicurezze e lottando per mantenere l'atto. Le probabilità sono che se lo fai, lo sai, e lo stesso fanno i tuoi colleghi e il tuo capo.
Non sei sicuro se questo sei tu? Ecco cinque segnali che non stai prendendo in giro nessuno in ufficio.
1. Ti piace avere ragione un po 'troppo
Volere avere sempre ragione è qualcosa di cui molti di noi sono colpevoli, ma non è un ottimo modo per essere in ufficio. Cerchi di trovare la tua strada in una riunione, lavori per dimostrare le cose come sarebbero andate le cose se una decisione precedente fosse andata per la tua strada, e miri a essere quello nella stanza a uscire brillante.
Probabilmente stai facendo queste cose per due motivi: in primo luogo, perché hai il desiderio di essere visto come giusto (poiché ciò significa che stai andando alla grande) e, in secondo luogo, perché l'impulso di evitare di essere visto come sbagliato (il che significherebbe te non ho tutte le risposte) è forte. L'impulso di essere sempre corretti è una risposta all'insicurezza insita nel non sapere cosa accadrà. Oltre a ciò, è guidato dalla paura di essere giudicato.
Ciò che è particolarmente sfortunato è che questo deve essere corretto - o semplicemente percepito come corretto dai tuoi colleghi - spesso ha il costo di essere felice. In altre parole, dedichi più tempo ed energia per dimostrare un punto di quanto non faccia nel perseguire ciò che conta davvero. Non solo non è intelligente, ma è anche un chiaro indicatore che stai mettendo la tua fiducia nel posto sbagliato.
Quindi, sii sempre pronto a chiederti: "Preferirei essere giusto o felice?"
2. Soffri di sindrome di Bull-in-a-China-Shop
Ti avventuri nel tuo ufficio, ti inserisci nel tuo team o nel tuo progetto, quindi procedi a schiantarti e distruggere tutta la buona porcellana.
Tentate di dominare le riunioni e di farvi strada tra le presentazioni degli altri. Spesso provi a dominare la conversazione e a trovare un modo per rendere tutto ciò che riguarda te e i tuoi progetti.
Comportamenti come questo sono rumorosi e clamorosi, un fronte burrascoso progettato per ingannare tutti nel pensare che tu sappia cosa stai facendo. È l'arroganza che maschera l'insicurezza e l'attenzione che ricevi da essa sembra convalidare.
Eppure, una persona che possiede una vera fiducia non ha bisogno di convalida e non crea rumore per mascherare il disagio. Se hai il coraggio di ascoltare gli altri, accettare il feedback e accettare i tuoi errori, piuttosto che fingere di non farne mai uno, il tuo valore agli occhi dei tuoi colleghi e clienti aumenterà.
3. Sei sempre felice
Sono un po 'ottimista, ragazzo sorridente, e porto un sorriso con me in molti posti dove vado. Ma fingere che a volte non ci siano giorni di merda è come guardare le nuvole grigie fradici che rotolano in alto e pensare, accidenti, questo sole è stupendo.
So che ti sei svegliato un lunedì mattina sentendo tutt'altro che gioia e ti sei costretto a lavorare con un grande sorriso, cinguettando "Mattina!" A chiunque attraversi il tuo cammino.
E mentre a volte è utile succhiarlo e fingere che le cose vadano bene, se davvero non ti senti bene perché sei eccessivamente stressato o un determinato progetto ti mette al limite, l'adozione di una persona felice va alla fine rivelarsi come una strategia di evasione improduttiva.
La verità è che ci sentiamo tutti giù di morale, bruciati o eccessivamente stressati a volte, e non c'è nulla di sbagliato in questo. Non devi organizzare una festa di pietà o lamentarti per ogni piccola cosa, ma se il tuo obiettivo è evitare, alla fine la fiducia che hai avrà un colpo.
Quindi, quadrate con la realtà del business in cui vi trovate piuttosto che mettere la testa nella sabbia e ghignare quando avete voglia di gemere. Sii aperto e onesto con la tua squadra quando il gioco si fa duro; ti rispetteranno di più per essere in prima linea.
4. L'auto-deprecazione va un po 'troppo lontano
La mia attaccatura ricorda un banco di ghiaccio in ritirata. Le mie tendenze ad essere un maniaco del controllo si fermano solo nel timore di tentare di dominare gli altri in modo autorevole. E nonostante mi senta ancora un 20enne, rabbrividisco al pensiero che la mia mezza età mi rende abbastanza grande da essere un genitore di quei cambia-mondo dagli occhi brillanti che si uniscono al posto di lavoro.
Mi piace pensare che il mio umorismo autoironico sia uguale e affascinante in parti uguali, ma ho visto persone che lo spingono un po 'troppo in là. Sei qualcuno che è colpevole di questo? Dici regolarmente che non hai le competenze trasversali richieste dalla tua posizione. Ti metti giù alla goccia di un cappello, dicendo che il tuo comportamento del telefono è senza speranza o che non potresti mai fare una buona presentazione. Dici cose su come non sarai mai promosso, il tuo duro lavoro non verrà mai riconosciuto, anche quando non ci credi davvero.
Nessuno si prende cura di qualcuno che non sa come agire con fiducia o autorità quando la situazione lo richiede. E mettiti ripetutamente giù quando potresti davvero eccellere nel tuo lavoro e tutti sanno che sarà solo come gridare: “Ehi, tutti! Mancanza di fiducia proprio qui! ”
Quindi, se usi regolarmente umorismo auto-deprecante per diffondere, intrattenere o connetterti, vale la pena controllare di tanto in tanto se c'è qualcosa di più profondo lì dentro di cui hai bisogno di un po 'di fiducia per affrontare.
5. Sei motivato estrinsecamente
Fammi vedere qualcuno che è motivato ottenendo un "Senior" o un "VP" di fronte al loro titolo di lavoro, e ti mostrerò qualcuno che non sarà felice quando lo ottengono. Fammi vedere qualcuno che sta inseguendo un ufficio d'angolo e ti mostrerò qualcuno che non si accontenterà di un intero piano. E mostrami qualcuno che è motivato dal rispetto dei loro coetanei, e ti mostrerò qualcuno che darà la priorità a questo rispetto al fare il lavoro che conta.
Le motivazioni estrinseche come titoli di lavoro, stipendi, premi o reputazione sono piuttosto convincenti e i pagamenti possono sembrare davvero così buoni. Ma quelle cose possono anche essere un diversivo dal porre le grandi domande, tipo, che tipo di lavoro conta per me? O come posso fare la differenza attraverso il mio lavoro? O addirittura, che tipo di persona sto diventando?
Se vuoi smettere di fingere e abbracciare il tuo lato fiducioso, devi cambiare il modo in cui sei motivato. Dal momento che il successo estrinseco creerà sempre una confidenza vuota e temporanea, non ha senso solo spuntare le scatole che pensi ti porteranno in cima alla scala. Invece, investi nel tuo sé professionale abbastanza da esplorare perché stai facendo ciò che stai facendo e capire come puoi continuare a essere una risorsa per la tua organizzazione senza essere disonesto.
Inseguire lo stato e l'apparenza del successo da soli non ti aiuterà a passare dal fingere al farlo, non da un colpo lungo. La sicurezza naturale è, in molti modi, intrinseca, sebbene possa essere rafforzata e affinata se lavori per realizzarla. E questa è la chiave qui. Non devi fingere la fiducia perché è già da qualche parte dentro di te. Ora tocca a te trovarlo.
