Quando si tratta del processo di intervista, ci sono praticamente tre realtà:
- Ottieni un'offerta.
- Non ricevi un'offerta.
- Trascorri una folle quantità di tempo in attesa di sapere se riceverai un'offerta.
Sfortunatamente per molte persone, l'ultimo scenario è la realtà più spesso affrontata e la causa di molto stress e ansia.
Anche se la maggior parte delle aziende affermerà che la cronologia delle interviste da offrire è tra le due e le quattro settimane, una cosa che il candidato medio può dirti è che richiede quasi sempre molto più tempo.
Dopo aver trascorso settimane cercando di mettere il piede nella porta, questo può essere confuso e frustrante. È particolarmente stressante se sei abbastanza sicuro di aver inchiodato l'intervista.
Allora perché anche quando ti viene data una data, le persone raramente ti rispondono quando dicono che lo faranno? Esiste un codice segreto che dice che tenerti nel limbo è una buona pratica? O ci sono, forse, circostanze incontrollabili che impediscono loro di darti almeno un aggiornamento?
Come "addetto ai lavori" delle risorse umane, vorrei staccare un attimo il sipario e farti capire esattamente cosa sta succedendo dietro le quinte dopo che hai concluso l'ultimo round dell'intervista.
1. Stanno intervistando altri candidati
Non è facile pensarci, ma non sei l'unica persona che intervista per la posizione. Per ogni lavoro pubblicato, ci sono in media da 200 a 250 candidati. Con circa 4-6 candidati invitati, ciascuno con un punteggio compreso tra due e tre, il processo può richiedere molto tempo. I reclutatori di solito si incontrano con tutti i potenziali adattamenti prima di comunicare una decisione finale. Se finisci per essere una delle prime persone coinvolte, ciò significa che dovrai attendere fino a quando tutte le interviste non saranno completate prima che chiunque sia in grado di a) prendere una decisione e b) notificarti tale decisione.
2. Stanno raccogliendo feedback da ogni intervistatore
Un fattore critico nel prendere una decisione finale dipende dalla raccolta di feedback su ogni candidato che ha superato il processo. Anche se la prima persona con cui hai intervistato tutti, ma ti ha offerto la posizione proprio lì sul posto, di solito anche gli altri intervistatori devono ponderare.
A seconda della società, il processo potrebbe essere semplice come ogni persona che invia una e-mail con un breve riepilogo della conversazione insieme a una raccomandazione di assunzione, oppure potrebbe essere coinvolto quanto la compilazione di un questionario che chiede alle parti interessate di misurare ogni candidato attraverso competenze specifiche, assegnare una valutazione e fornire commenti o documentazione di supporto. Anche se il processo di raccolta si trova all'estremità più semplice dello spettro, esiste ancora un livello di coordinamento e consolidamento e ciò richiede tempo.
In un mondo ideale, in cui nessuno si ammala, ha un'emergenza familiare o va in vacanza, la raccolta di feedback può facilmente richiedere un paio di settimane, quindi quando si aggiunge una di queste variabili, il ritardo può aumentare notevolmente.
3. Stanno trattando con le esercitazioni antincendio
Oltre ad essere un attore chiave nel processo di intervista, il responsabile delle assunzioni probabilmente ha anche un lavoro di un giorno in cui deve rimanere in cima. Sebbene prendere una decisione sullo stato della candidatura sia un elemento importante nella sua lista di cose da fare, quando c'è un problema urgente non correlato o una richiesta urgente che deve essere affrontata, non è raro che il processo venga ritardato in modo significativo.
4. Non hanno ancora preso una decisione
A volte quando ti viene detto che non è stata ancora presa una decisione finale, devi prendere queste informazioni al valore nominale. Il processo di reclutamento, assunzione e onboarding di un nuovo dipendente è costoso, sia in termini di tempo che di denaro, quindi è nell'interesse dell'organizzazione essere sicuri al 100% della sua scelta prima che qualsiasi offerta venga estesa. L'ultima cosa che qualcuno vuole è assumere qualcuno che finisce di smettere qualche mese dopo, o, peggio ancora, che deve essere lasciato andare quando le cose non vanno fuori.
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5. Non ti stanno offrendo il lavoro
A volte, e questo è sfortunato, il silenzio radio è il risultato di una società che non ti informa che non sei stato scelto. Mentre questo è ingiusto, specialmente se hai attraversato più round, in realtà succede un bel po '. In questo caso, prenditi un po 'di tempo per riflettere su ciò che hai fatto bene - ha scritto una lettera di presentazione killer, ha consegnato un tono convincente all'ascensore, li ha impressionati durante il tuo primo turno o due interviste - e assicurati di fare di più mentre continua la tua ricerca.
So che può sembrare che il tempo si sia fermato mentre aspetti di scoprire un lavoro che desideri davvero, ma invece di farti impazzire premendo il pulsante di aggiornamento sulla tua e-mail ogni 30 secondi, prenditi un momento per considerare le molte parti del processo - quelli completamente fuori dal tuo controllo - che potrebbero causare il ritardo.
Un buon consiglio è questo: non abbandonare la tua ricerca di lavoro fino a quando non hai ricevuto ufficialmente un'offerta. In generale, se non ricevete risposta dal responsabile delle assunzioni due settimane dopo che vi è stato detto che avreste ricevuto un follow-up, probabilmente potete presumere che la società abbia deciso di andare con un altro candidato.
È OK dare seguito per cercare di ottenere la conferma diretta che nessuna offerta verrà fatta, ma non soffermarsi su di essa o sul fastidioso tempo di attesa. Dopo aver riconosciuto silenziosamente che è ovviamente la loro perdita, è tempo di tagliare le perdite e andare avanti.
