Un paio di mesi fa, mi sono imbattuto nella seguente storia di tendenza su Buzzfeed.
Un utente di Twitter aveva pubblicato con entusiasmo (e piuttosto esplicitamente) che aveva fatto uno stage alla NASA. Dopo che un altro utente ha commentato il suo linguaggio volgare, ha risposto in modo ancora più esplicito.
Si scopre che quel commentatore era sul National Space Council.
Secondo quanto riferito, la donna ha perso il suo tirocinio prima che iniziasse. Il membro del consiglio ha dichiarato di non essere stato coinvolto in assunzioni o licenziamenti, ma ha scritto in un post sul blog successivamente cancellato che ha saputo che il loro scambio era tornato alla NASA.
Certo, storie come queste - sulle persone che sono state licenziate o hanno subito conseguenze legate alla carriera per le loro attività online - sono facili da cancellare come eventi rari.
Ma sono anche un promemoria importante che la tua presenza sui social media non è poi così separata dalla tua vita lavorativa. E ci sono momenti in cui intrattenersi in una conversazione online, pubblicare qualcosa di controverso o condividere un punto di vista specifico, anche se è qualcosa che sentiamo veramente di dover esprimere pubblicamente, può portarci nell'acqua calda in modo professionale.
Anche se questo non significa che non dovresti pubblicare nulla, significa che dovresti porti alcune domande per considerare attentamente qualsiasi potenziale ricaduta, prima di pubblicare quel post sociale.
1. Qual è la politica sui social media della mia azienda?
"Molte aziende ora hanno una politica molto specifica che delinea ciò che è e non è permesso", afferma Christie Artis, un allenatore della carriera di Muse che ha 20 anni di esperienza nelle risorse umane. Ciò potrebbe includere cosa succede se si infrangono le regole, nonché linee guida per parlare della propria azienda online.
Ad esempio, secondo un articolo approfondito su Hootsuite, la politica sui social media di Walmart afferma che i dipendenti non sono autorizzati a dichiarare di parlare per l'azienda e sono scoraggiati dal rispondere al feedback dei clienti dai propri account social. E la politica di Best Buy delinea ciò che i dipendenti dovrebbero e non dovrebbero divulgare online, concludendo con questa nota di fatto: "Fondamentalmente, se ti stai chiedendo se puoi parlare di qualcosa che hai imparato sul lavoro, non farlo."
Se non sei sicuro di quali siano le regole della tua azienda, chiedi le risorse umane o il tuo responsabile per i dettagli.
Un'altra cosa degna di nota: se sei un dipendente a volontà, puoi essere licenziato per qualsiasi motivo, ad esempio per pubblicare qualcosa con cui la tua azienda non è d'accordo. Quindi è importante ricordare che le leggi sul lavoro non sempre ti danno le spalle in casi come questi.
2. È qualcosa che mi farebbe comodo vedere il mio datore di lavoro vedere?
Se non ci sono linee chiare su ciò che puoi e non puoi pubblicare online, devi decidere se ciò che condividi è qualcosa che non ti dispiacerebbe vedere la tua azienda.
Certo, è possibile che i tuoi colleghi o capo ti seguano sui social media. Ma anche se non lo fanno, è abbastanza facile per qualcuno imbattersi nel tuo profilo. Quindi, procedi con cautela.
"Anche quando non lavori, rappresenti la tua azienda e comportarti in modo professionale è una buona pratica, motivo per cui, nonostante alcune protezioni, è nel tuo interesse privatizzare qualsiasi account di social media che non desideri datore di lavoro per vedere, ”l'autore della Muse Stacey Lastoe ha scritto in un articolo sul parlare di politica sul lavoro.
3. C'è qualcosa che sto condividendo informazioni riservate o sensibili?
Lasciami solo dire questo: sai che non dovresti condividere informazioni riservate dell'azienda da nessuna parte , sia online che offline. Ma vale la pena ricordare.
Gli argomenti off-limit sui social media, afferma Artis, includono "lanci di nuovi prodotti, strategie, informazioni su colleghi di lavoro, clienti, clienti, annunci di organi di comando che non devono ancora essere rilasciati formalmente ai media". In caso di dubbi, chiedi al tuo capo o reparto risorse umane prima di pubblicare qualcosa che potrebbe essere solo per uso interno.
Detto questo, "se hai cose positive da pubblicare sulla tua azienda, provaci!" Sottolinea Artis. "Finché non è proprietario o confidenziale … puoi sentirti orgoglioso di dove lavori e i tuoi post positivi aiutano anche la tua azienda ad avere più successo." In effetti, molte aziende al giorno d'oggi incoraggiano i loro team a pubblicare aggiornamenti o premi interessanti perché è grande PR: è un modo semplice per migliorare la propria immagine, pubblicizzare il proprio prodotto e attirare talenti futuri.
4. È una conversazione che devo avere online?
È importante fare un passo indietro e pensare al motivo per cui stai commentando o condividendo determinate cose, non solo per la tua carriera, ma ogni volta che vai sui social media.
Avere una voce (e usarla) è importante. Ma ci sono momenti in cui devi valutare dove è il posto migliore per far sentire quella voce. In alcuni casi, ha senso pubblicare post sui social media. In altri casi, ha più senso parlare offline o su altri forum.
Quindi, pensa se ciò che hai da dire può essere detto altrettanto efficacemente altrove. Forse indirizzarlo di persona o via e-mail avvia una conversazione più onesta. Forse ci sono solo alcune persone che hanno davvero bisogno di vederlo (e non tutto il tuo seguito su Twitter). Forse richiede un contesto e potrebbe essere letto male su Facebook (dal tuo datore di lavoro o da un collega).
La tua presenza online non dovrebbe essere censurata, ma i tuoi feed dovrebbero essere luoghi in cui le cose giuste sono viste e comprese dal pubblico giusto.
5. Questa conversazione è in linea con il mio marchio personale?
Infine, è sempre intelligente integrare il tuo marchio personale nel mix.
Chiediti: qual è il tuo marchio personale? Quali sono i tuoi obiettivi in termini di marchio personale? E come si allinea questo post a tali obiettivi? Se ti senti fuori dal personaggio o inappropriato, forse non vale la pena pubblicare.
Questa è anche la chiave da considerare se sei in cerca di lavoro. "Ciò che pubblichi ti segue e diventa parte del tuo marchio professionale", afferma Artis. Quindi, è importante chiedersi se ciò che si sta postando potrebbe ferire o aiutare le possibilità di ottenere il lavoro dei sogni e se è un rischio che si è disposti a correre.
Può sembrare molto a cui pensare, ma tutto si riduce a una cosa: fare scelte intelligenti. È così semplice.
Conosci meglio la posizione della tua azienda sui social media (e il tuo marchio personale), il che significa che sai in fondo cosa è veramente giusto pubblicare e cosa no.
