Non sarebbe bello se andassi d'accordo a nuoto con ogni persona con cui hai lavorato? Immagino che in questo momento stai annuendo.
Ma purtroppo, non è mai così. Perché a differenza dei tuoi amici, non puoi scegliere i tuoi collaboratori. E mentre alcuni saranno esseri umani fantastici che si trasformeranno in amici per tutta la vita, altri ti faranno impazzire perché sono così orribili.
Fidati di me, so che ne hai almeno uno o due nel tuo ufficio, quindi ho escogitato le tecniche perfette per gestire i cinque tipi più comuni di fastidiosi collaboratori.
Prego.
1. The Interruptor
Certo, ogni tanto va bene eccitarsi e interrompere ciò che qualcun altro sta dicendo, ma questa persona parla costantemente di tutti gli altri: durante le riunioni, in una conversazione informale e al telefono. Non solo ti sta facendo impazzire, ma sta danneggiando la tua capacità di lavorare con questo collega.
La correzione
La prossima volta che stai insieme (in un'impostazione di gruppo o uno contro uno), lascia passare la prima interruzione senza dire nulla.
Quando lo fa di nuovo, educatamente ma con fermezza dice: "Per favore, lasciami finire il mio commento, quindi sarò felice di avere i tuoi pensieri. Come stavo dicendo…"
Può anche essere utile spostare il tuo corpo per affrontare il gruppo dopo aver detto questo. Quindi, quando hai finito, rivolgiti all'interrutore per indicare che ora ha il pavimento.
2. La persona ficcanaso
Anche se trascorri più di 40 ore settimanali con o vicino ai tuoi colleghi - il che sì, può creare un senso di intimità - hai il diritto di mantenere i dettagli privati della tua vita, beh, privati.
Sfortunatamente, questa persona non può rispettare questo limite e ti farà domande inappropriate sulle tue scelte romantiche, la tua salute e il tuo peso, il tuo stipendio, la tua decisione di avere una famiglia (o meno) e altri argomenti che preferiresti davvero non discutere.
La correzione
Se sei preoccupato di ferire i sentimenti di questa persona, rispondi a domande indiscreti ridendo e dicendo: "Se te lo dicessi, dovrei ucciderti" o "Questo è per me sapere … e il mio terapista lo scoprirà. ”
Altre volte potrebbe essere necessario seguire un approccio più diretto. Prova, "Onestamente, preferirei non dirlo" o "È piuttosto personale. Preferirei parlare di qualcos'altro … ”quindi cambiare argomento.
3. Il clown di classe
L'umorismo in ufficio è eccezionale, tranne quando interferisce con la tua produttività. E questa persona scherza costantemente (male) e sembra che non riesca a prendere nulla sul serio, non importa quanto sia urgente o intensa la situazione. Mentre all'inizio l'hai trovato divertente, ora è tutt'altro che.
La correzione
Per scoraggiare questa persona, basta smettere di rispondere. Quando lui o lei fa uno scherzo, sorridi brevemente, quindi guida la conversazione in una direzione più produttiva.
Oppure, quando comunichi via e-mail o chat e questa persona cerca di essere divertente, ignora semplicemente tutto tranne le parti rilevanti del suo messaggio.
4. Il micromanager
Questa persona è il tuo pari, ma si comporta come il tuo superiore. Ricevi sempre richieste di aggiornamento, input indesiderati e critiche "costruttive". Non solo è frustrante a livello personale, ma indebolisce anche la tua autorità nella tua squadra e di fronte a chiunque ti riferisca.
La correzione
Dal momento che questa è una conversazione abbastanza delicata, ti suggerisco di allontanarla dagli altri tuoi colleghi. Una caffetteria vicina, in quanto territorio neutrale.
Una volta che sei solo, dì: “È davvero chiaro che ti dedichi a (azienda) e sei disposto a lavorare straordinariamente duramente per renderlo di successo. È qualcosa che ammiro davvero. ”Iniziando con un complimento, renderai questa persona più ricettiva alla conversazione. Quindi aggiungi "Tuttavia, ritengo che le tue critiche costruttive stiano iniziando a ostacolare la mia produttività, oltre a interferire con gli obiettivi che il mio capo mi ha prefissato", citando un esempio specifico e recente del comportamento. Concludendo, "Mentre apprezzo la tua opinione, ti sarei grato se potessi limitare i tuoi commenti a meno che non influiscano direttamente sul tuo ruolo."
5. Il bullo
Pensavi di aver lasciato questo tipo alle superiori. Ma sfortunatamente, i bulli possono essere trovati in quasi tutti i luoghi di lavoro: sono quelli che dicono commenti furtivi, criticano costantemente il tuo lavoro, mettono in discussione il tuo giudizio e così via.
La correzione
La tua risposta dipende dalla gravità del comportamento di bullismo. Se è limitato a significare osservazioni ed e-mail passive-aggressive, allora ignoralo o rispondi con calma, "Non apprezzo quel commento" o "Preferirei impostare il tempo per discutere di feedback di persona poiché sembra che noi avere idee contrastanti. "
Tuttavia, dovresti intensificare la situazione e parlare con il tuo manager (o, se necessario, con le risorse umane), se vieni abusato verbalmente, minacciato, umiliato o intimidito. (E se il bullo è il tuo manager? Salta proprio qui.)
Non importa dove lavori, c'è sicuramente una persona che ti guida le banane. Fai un respiro profondo e prova questi suggerimenti prima di perderlo in ufficio.
