Quando sei al college, è facile sentirsi sopraffatti dalle incognite della tua futura carriera. E se non trovassi mai un lavoro? E se ne prendi uno e lo odi? Come hai intenzione di costruire una carriera che ami?
È fin troppo facile sentirsi sconcertati, correre in cerchio cercando di inseguire la posizione perfetta. Ma in questa fase del gioco, un approccio migliore è pensare alle abilità che vuoi acquisire. E cosa dovrebbe essere nella tua breve lista? Capacità di leadership.
Sebbene non ci sia un modo per diventare un leader, i programmi di lavoro entry-level - programmi strutturati per stagisti o neolaureati che ti aiutano ad abituarti al mondo del lavoro - sono progettati per aiutarti a sviluppare le competenze necessarie per diventare il prossimo Sheryl Sandberg o Elon Musk. E queste abilità di leadership fondamentali ti aiuteranno indipendentemente da come si svolge la tua carriera!
Ecco alcune straordinarie qualità di leadership che puoi ottenere attraverso questi tipi di programmi, oltre ad alcuni esempi di giovani professionisti che sono diventati leader nel lavoro.
1. Fiducia
Per costruire una carriera fiorente, hai bisogno di fiducia: dopotutto, credere nelle tue capacità e abilità ti aiuterà ad affrontare i rischi, affrontare le sfide e metterti fuori per nuove opportunità. Ma è abbastanza difficile da fare quando inizi il tuo primo lavoro e non sai nemmeno dove preparare una tazza di caffè.
Gli esperti concordano sul fatto che il modo migliore per costruire la fiducia è uscire dalla propria zona di comfort e provare nuove cose, entrambi i quali sono attivamente incoraggiati nella maggior parte dei programmi di lavoro entry-level.
Prendi Dekia Blackmon. Nonostante abbia ricoperto ruoli di leadership nella sua sorority alla Kennesaw State University, si è trovata a lottare con fiducia durante i suoi tre stage presso Cox Communications, evitando così nuove opportunità.
Dopo la seconda rotazione di Blackmon, un amministratore notò la sua esitazione, poi la prese da parte e le chiese di assumere un ruolo di leadership. Quella conversazione non sarebbe avvenuta in nessun posto di lavoro, ma ha davvero ispirato Blackmon e ha iniziato a fare volontariato per nuovi progetti e persino a fare da tutoraggio ai suoi colleghi.
"Ora, so che qualunque sia la situazione o lo scenario in cui mi trovo, posso essere il primo ad alzare la mano e cogliere una nuova opportunità", dice Blackmon.
Questa fiducia ebbe un effetto a catena: la sua squadra alla Cox fu così colpita che assunsero Blackmon come appaltatore indipendente mentre finiva il suo ultimo anno di college. Ora, ha intenzione di iniziare in una posizione a tempo pieno dopo la laurea.
2. Disponibilità a chiedere aiuto
Per quanto possa sembrare controintuitivo, l'umiltà è tanto essenziale per i leader quanto la fiducia. Come leader, non saprai tutto, quindi è importante essere disponibili e aperti a nuove idee e modi di fare le cose. Ma poiché molte culture enfatizzano l'autosufficienza, i professionisti entry-level spesso iniziano i loro primi lavori sentendosi come se dovessero già sapere tutto.
Le organizzazioni creano questi programmi di lavoro specificamente per aiutare i nuovi professionisti ad imparare le corde, offrendo supporto integrato per facilitare l'apprendimento. Lola Rufai, coordinatrice dei debiti presso il Cox Media Group, ritiene che questa idea sia stata la più trasformativa del suo tempo come stagista.
"A volte sono molto orgoglioso e ho sempre paura di porre domande sulle cose", ammette. Ma durante il suo tirocinio, ha imparato quanto più potrebbe crescere se fosse disposta a chiedere aiuto e assistenza. "Ho imparato ad essere aperto a nuove esperienze, aperto a porre domande e aperto ad essere in grado di imparare il più possibile ovunque fossi".
3. Comunicazione chiara
Quando pensi al leader per antonomasia, probabilmente li immagini su un podio. I leader più impressionanti si distinguono per la loro capacità di comunicare in modo chiaro e professionale, soprattutto di fronte ai gruppi.
Se il solo pensiero di questo fa sudare i palmi delle mani, sappi che i migliori programmi di lavoro entry-level ti daranno regolari opportunità di mettersi a proprio agio nel relazionarsi e ispirare altre persone. Sarai immerso in quasi ogni forma di comunicazione, dalla stesura di e-mail di tutti i giorni alla presentazione di grandi presentazioni di fronte ai tuoi colleghi.
Teach for America, ad esempio, fa un ottimo lavoro aiutando gli insegnanti principianti ad acquisire abilità comunicative stellari. L'organizzazione non solo offre una rigorosa formazione degli insegnanti, ma mostra ai professionisti come comunicare con studenti, genitori, altri insegnanti e amministratori, quindi padroneggia l'arte di parlare con le persone e di guidare un gruppo.
4. Costruzione delle relazioni
Hai già sentito il termine "networking" innumerevoli volte prima - e per buoni motivi. La capacità di costruire relazioni tra i team e pagare i voti è essenziale per diventare un leader. Detto questo, allungare la mano per raccogliere il cervello di qualcuno davanti al caffè può sembrare artificiale e forzato, specialmente quando sei la persona bassa sul totem.
Quando le aziende incorporano con successo tirocinanti nella loro cultura aziendale, creano l'ambiente ideale per le persone a costruire relazioni organiche. Robert Cook, che ha partecipato a due stage - uno presso Cox Automotive e un altro Autotrader - ha apprezzato il corso intensivo che ha ricevuto nella costruzione di relazioni.
"Ho sentito così tante relazioni iniziare nel periodo di tirocinio", afferma Cook. "Tutti cercavano di aiutarmi e facevano di tutto per aiutarmi e aiutarmi a crescere come individuo. Diversi dipartimenti erano tutti disposti ad aiutare. Non mi davano solo un lavoro impegnato o un lavoro umile."
Ora, Cook lavora nelle operazioni di vendita come impiegato a tempo pieno, in parte a causa delle connessioni strategiche che ha fatto all'interno dell'azienda come stagista.
5. Abilità di risoluzione dei problemi
Ogni carriera ha sfide che richiedono serie capacità di problem solving. I leader di successo non si piegano sotto il peso: ribaltano il pensiero convenzionale e escogitano soluzioni.
Ma imparare a risolvere i problemi in un ambiente aziendale, piuttosto che in classe, non è naturale per la maggior parte di noi, motivo per cui i migliori programmi entry-level offrono ai partecipanti una vasta gamma di esperienze nella risoluzione di problemi in molteplici situazioni. Il Boston Consulting Group, ad esempio, offre ai propri tirocinanti l'opportunità di viaggiare e lavorare in loco con i clienti. Gli stagisti acquisiscono esperienze, non solo sul posto di lavoro, ma anche in quello degli altri.
Il tirocinio Wildcard di IDEO offre lo stesso livello di opportunità di risoluzione dei problemi, ma per i progettisti che non hanno definito la loro nicchia. I loro partecipanti ruotano attraverso una varietà di squadre, ottenendo una prospettiva unica lungo la strada.
In breve? Partecipando a un programma di lavoro entry-level, coltivi le qualità di leadership che ti serviranno per tutta la tua carriera. E prima inizi a sviluppare queste abilità indispensabili, più rapidamente ti distinguerai come un giovane leader pronto ad affrontare la prossima sfida.
