Il mondo del lavoro sta cambiando e sta cambiando rapidamente. Con questo in mente, qui a The Muse, amiamo ogni opportunità di rimboccarci le maniche, scavare e ottenere una comprensione ancora migliore di come sarà il futuro del lavoro.
Ecco perché non vedevamo l'ora di partecipare e sponsorizzare la prima trasformazione delle risorse umane, che si è svolta a Las Vegas all'inizio di aprile.
Che cos'è esattamente la trasformazione delle risorse umane? È un evento di due giorni che riunisce persone leader, fondatori e investitori per fare rete e discutere del ruolo in costante evoluzione della tecnologia sul posto di lavoro, nonché di come ciò influisca sulla funzione stessa delle risorse umane.
Con così tante menti brillanti che si uniscono, sapevamo che dovevamo fare qualcosa di speciale. Quindi, abbiamo creato una sala in cui i partecipanti possono rilassarsi e discutere su come sta cambiando il mondo del lavoro e abbiamo acquisito le loro idee sul video.
Abbiamo avuto la fortuna di condurre interviste con oltre 40 relatori, sponsor e partecipanti. E, in tutta onestà, non ci sono parole adeguate per descrivere tutte le idee, le note e la saggezza con cui ci siamo allontanati (seriamente, dai un'occhiata a questo breve video per dare un'occhiata).
Ma abbiamo fatto del nostro meglio per distillare tutte le informazioni acquisite da interviste, conversazioni e varie presentazioni in alcuni take-away che noi (e te!) Potremmo masticare.
1. L'innovazione sul posto di lavoro è in crescita
Il posto di lavoro di oggi non si accontenta di rimanere fedeli allo stesso vecchio, stesso vecchio. In effetti, quando trascorriamo gran parte della nostra vita in ufficio, il posto di lavoro moderno è diventato un importante hub per la continua innovazione.
La trasformazione delle risorse umane ne è stata la prova. In effetti, molte delle persone che abbiamo intervistato hanno affermato che una delle cose che hanno apprezzato di più di questa conferenza è stata la presenza di molte nuove aziende che stavano realizzando cose davvero interessanti per il mondo del lavoro.
L'evento è stato un grande mix di nomi rispettati che hanno già lasciato il segno nel settore, insieme a molti nuovi attori che stanno sicuramente facendo ondate in termini di come la tecnologia e le persone lavorano insieme.
C'erano così tante fantastiche compagnie presenti (sul serio, troppe per noi per nominarle), ma alcune delle nostre preferite includevano:
LUCY: soluzione tecnologica che fornisce assistenza prenatale e postpartum ai genitori che lavorano.
VETTY: piattaforma mobile e desktop-friendly che elimina i problemi dei controlli in background.
Welnys: gestisce interi programmi di benessere aziendale dall'alto verso il basso.
2. La tecnologia rende il lavoro più umano
Mentre l'innovazione continua ad aumentare, ci sono ancora alcuni che sono un po 'titubanti nell'implementare troppa tecnologia sul posto di lavoro.
Si ritiene che renderà il lavoro meno umano. E, quando stai cercando di promuovere una cultura e un'esperienza candidata incentrata sulle persone, usare la tecnologia per farlo può sembrare controintuitivo.
Tuttavia, uno dei temi principali emersi da questo evento è che la tecnologia sul posto di lavoro non è qualcosa di cui aver paura. Al contrario, sfruttarlo può consentire ai professionisti del talento e delle risorse umane di liberare tempo per le parti del loro ruolo che richiedono un tocco umano.
Hai bisogno di prove? Dennis Mortenson, che è il CEO di x.ai, ha parlato del lavoro della sua azienda, che ha sfruttato l'intelligenza artificiale per creare agenti in grado di pianificare riunioni per conto dell'utente.
È solo un esempio di come cose come l'intelligenza artificiale e l'automazione possono occuparsi di quei compiti normali e di routine che sono notoriamente dispendiosi in termini di tempo, in modo che questi leader delle persone possano dedicare il loro tempo e la loro attenzione alle persone reali.
3. Devi raccontare la storia della tua azienda
Qui a The Muse, parliamo molto di come la narrazione deve essere un elemento chiave del marchio del tuo datore di lavoro. E, la trasformazione delle risorse umane ha solo riaffermato questa nozione. Lo storytelling non è più solo un elemento di differenziazione "bello da avere", è un must per trovare il talento giusto per la tua azienda.
Attraverso elementi come testimonianze dei dipendenti, funzionalità multimediali e post sui social media accattivanti, metti in evidenza i tuoi valori fondamentali e scopri il cuore della tua organizzazione. Ciò ti aiuta non solo a fare appello ai candidati, ma anche ai candidati adatti alla tua cultura.
Mentre la cultura aziendale è una delle principali aree di interesse in questo momento (e giustamente!), È anche importante notare che la cultura non è solo di proprietà del dipartimento dei talenti o delle risorse umane.
"La cultura è davvero costruita da zero", ha detto Carolyn Frey, Chief People Officer di Philz Coffee, durante la sua intervista, "Penso che anche un anno fa in eventi come questo, il pensiero era:" Ok, le risorse umane possiedono la cultura " oppure "La cultura è un comitato culturale o un club". Oggi mi è sembrata un'opinione unanime che non è così. "
In breve, l'intera azienda deve contribuire a costruire e promuovere la cultura e a raccontare autenticamente quella storia ad altri.
4. La diversità e l'inclusione sono più risonanti che mai
Oggi, gli sforzi per la diversità e l'inclusione sono importanti per i candidati e dovrebbero interessare anche la tua organizzazione.
"Stiamo parlando molto di temi e tendenze della tecnologia e del ruolo crescente della strategia delle persone e della strategia aziendale e di tutte queste cose", ha dichiarato Toby Hervey, fondatore e CEO di Bravely, "Ma è importante tenere quella conversazione su identità, cultura e inclusione ".
Un tema comune che è emerso attraverso numerosi pannelli e interviste è che non è sufficiente dire semplicemente che sei impegnato nella diversità e nell'inclusione, e quindi implementare una serie di strumenti diversi per mostrare i tuoi sforzi.
La diversità e l'inclusione non sono un set di strumenti, ma una mentalità. Certo, ci sono molti strumenti e soluzioni per aiutarti ad andare oltre. Ma prima devi impegnarti a risolvere il problema.
Inoltre, ricorda che i referral dei dipendenti sono spesso un'arma a doppio taglio. Mentre possono aiutarti a trovare persone fantastiche, quelle persone tendono ad assomigliare molto a te. Concentrati innanzitutto sulla creazione di un team diversificato e ciò ti aiuterà a ricevere referral molto più diversificati.
5. I leader delle persone sono più apprezzati
In precedenza, i leader delle persone all'interno dell'organizzazione erano visti come quelli che avevano il compito di ottenere nuovi dipendenti attraverso la porta, farli accelerare e quindi risolvere eventuali problemi relativi alle persone che si presentavano.
Ma, oggi, il ruolo di Chief People Officer è molto più apprezzato e riconosciuto come membro chiave della C-suite. In effetti, a HR Transform c'era un intero panel dedicato al fatto che questa è una posizione sempre più importante all'interno delle organizzazioni.
Ad esempio, il cliente Muse, Johnson & Johnson, ha riconosciuto che l'assunzione ha un impatto diretto sulle entrate di punta. I leader delle persone svolgono un lavoro importante e svolgono un ruolo reale nel definire la direzione dell'intera organizzazione.
È per questo motivo che abbiamo scelto di fare interviste in stile red carpet per la nostra attivazione video. Questa professione merita di essere elevata e volevamo far sentire i partecipanti particolarmente speciali e celebrati per il modo in cui contribuiscono alle loro aziende.
"È fantastico vedere tutte queste persone riunirsi, perché sta aumentando così tanto la funzione da essere una parte così strategica di un'organizzazione", ha affermato Robby Peters, cofondatore di PeopleTech Partners.
A voi
Abbiamo appreso così tante preziose lezioni alla prima conferenza sulla trasformazione delle risorse umane in assoluto: i nostri notebook e il nostro cervello sono letteralmente traboccanti.
Ma i cinque takeaway che abbiamo messo in evidenza qui erano alcune delle intuizioni più d'impatto con cui ci siamo allontanati. Ricorda, il mondo del lavoro è in continua evoluzione e spetta a te abbinare quel ritmo.
Se sei pronto per aumentare di livello i tuoi sforzi per attrarre talenti, gli esperti di The Muse sono qui per aiutarti. Scopri le nostre risorse per le persone leader o mettiti in contatto qui.
