Se vuoi trovare un lavoro che ami, devi avere standard elevati. Devi sapere cosa vuoi e cosa vali, e non puoi essere disposto ad accontentarti di qualcosa di inferiore.
Ma ciò non significa che puoi mantenere il processo di ricerca del lavoro agli stessi standard. In effetti, è troppo facile per i cacciatori di lavoro entrare nella ricerca di lavoro con aspettative non realistiche su come funzionerà il processo, aspettative che spesso provocano delusione.
Per superare con successo la ricerca di lavoro, devi smettere di credere in questi miti e concentrarti invece su modi più efficaci per attirare l'attenzione e, infine, impressionare, il responsabile delle assunzioni.
Mito n. 1: se sono il candidato giusto, supererò il sistema automatizzato
Ogni volta che invii una domanda di lavoro online, stai inviando i tuoi materiali a un sistema di tracciamento dei candidati (ATS) programmato per selezionare i candidati in base a parole chiave, date e titoli di lavoro. E certamente fa il suo lavoro: secondo Peggy McKee, CEO di Career Confidential, solo circa cinque su 1.000 applicazioni online passano attraverso l'ATS e sulla scrivania del responsabile delle assunzioni. Anche se ti consideri il candidato perfetto, quelle sono alcune tristi probabilità di ottenere il tuo curriculum nelle mani giuste.
Eppure, le persone in cerca di lavoro continuano a passare ore e ore a schiavizzare queste forme dispendiose in termini di tempo, partendo dal presupposto che se sono veramente qualificate e sembrano adatte al lavoro, superano i robot e riescono le mani di un essere umano.
È possibile farlo attraverso il sistema automatizzato? Sicuro. Ma è il modo più efficace per passare il tempo e leggere il tuo curriculum? Assolutamente no. Invece, investi più tempo a scrivere il tuo curriculum e la lettera di presentazione e rintracciare l'indirizzo e-mail del responsabile delle assunzioni (ecco come), quindi inviare i tuoi materiali direttamente a lui o lei. Con una lettera di presentazione accattivante e un curriculum su misura, avrai molte più possibilità di ottenere un'intervista rispetto a se lasci che i robot determinino il tuo destino.
Mito n. 2: riceverò una risposta per ogni applicazione
In un mondo ideale, le persone in cerca di lavoro riceveranno sempre una risposta al loro curriculum e lettera di accompagnamento - estendendo una richiesta per un colloquio o elencando educatamente i motivi per cui non sono stati scelti per andare avanti nel processo.
Sfortunatamente, ciò non accade sempre. Spesso, i responsabili delle assunzioni contattano solo i candidati a cui viene chiesto di intervistare la società. Altri inviano e-mail automatizzate "abbiamo ricevuto la tua candidatura", seguite da un abisso di nulla. Alcuni semplicemente ascoltano il silenzio radio.
È frustrante, ma è la verità: non riceverai una pronta risposta (o una risposta) da tutte le aziende a cui ti rivolgi.
Per migliorare le tue possibilità di risposta, assicurati di contattare una persona reale (vedi la sezione sopra), quindi segui questi suggerimenti per dare seguito in modo appropriato, entro una sequenza temporale appropriata. E se ancora non rispondi? Non soffermarti su di esso. È una parte tutt'altro che ideale del processo e potrebbe segnalare che è tempo di passare alla prossima opportunità.
Mito n. 3: il responsabile delle assunzioni sarà in grado di capire che sono una persona adatta
Le semplici parole "capire" dovrebbero essere una gigantesca bandiera rossa. Vedi, il responsabile delle assunzioni dovrebbe essere in grado di aprire il tuo curriculum e vedere immediatamente - chiaro come il giorno - che sei una persona eccezionale per il lavoro. Non ci dovrebbe essere "capire" coinvolti.
Se un responsabile delle assunzioni deve davvero scavare nel tuo curriculum per stabilire la connessione tra i punti elenco sulla pagina e il modo in cui ti qualificano per la posizione aperta, è probabile che passerà semplicemente al candidato successivo, più qualificato.
La chiave è personalizzare il tuo curriculum in base al lavoro per cui ti stai candidando, quindi non c'è dubbio sul perché ti stai candidando per il lavoro. Ecco come farlo.
Mito n. 4: la mia passione per il lavoro supererà la mia mancanza di qualifica
Quando ti imbatti nella posizione dei tuoi sogni, non c'è assolutamente nulla che ti impedirà di ottenere quella posizione, soprattutto il fatto che non soddisfi i requisiti minimi. (Di colpo.)
In una certa misura, questo potrebbe non essere un problema. Le descrizioni delle mansioni sono spesso scritte per il candidato ideale e alcuni fattori possono essere negoziabili, ad esempio se la descrizione del lavoro richiede cinque anni di esperienza e tu ne hai tre e mezzo. In tal caso, devi semplicemente utilizzare la tua domanda per comunicare perché dovresti essere preso in considerazione rispetto a candidati più qualificati (ecco di più su come farlo).
"Se, d'altra parte, il lavoro fosse un enorme balzo in avanti (ne stanno cercando 10 anni di esperienza, ne hai due), la tua energia sarà probabilmente meglio spesa in posizioni che si adattano meglio", afferma lo scrittore Muse Kari Reston. Oppure, ti suggerisce di inviare una domanda "speculativa", spiegando che la posizione che avevi tenuto d'occhio era orientata a un noleggio di livello senior, ma ti interesserebbe esplorare altre opzioni.
Mito n. 5: se deve essere, accadrà
Mentre una prospettiva ottimistica è ammirevole, semplicemente non puoi fare affidamento solo sul destino per farti superare con successo la tua ricerca di lavoro. La maggior parte delle volte, la ricerca del lavoro richiede un po 'più di persistenza.
Al fine di ottenere la tua domanda di fronte al gestore assumente, devi fare un po 'di rete. Devi organizzare riunioni di caffè e interviste informative e inviare molte e-mail. Devi dare seguito quando quelle persone non rispondono, quindi dare di nuovo seguito quando rispondono, per ringraziarli per il loro tempo. Devi cercare ogni azienda a cui ti rivolgi e dedicare tempo e fatica a ciascuna lettera di accompagnamento e riprendere a inviare.
Alla fine, idealmente sarai in grado di guardare indietro e dire: "Questo doveva essere." Ma non accadrà e basta. Devi farlo accadere.
La ricerca del lavoro può essere un processo difficile (e talvolta doloroso). Ma se lasci andare queste cinque aspettative non realistiche per la tua ricerca, sarai più in grado di affinare i modi migliori per farsi notare, ottenere interviste e ottenere il lavoro dei tuoi sogni.
