Tre anni fa, l'esperta di ricerca di lavoro Jenny Foss ha scritto uno dei miei articoli preferiti sulle lettere di accompagnamento. Si chiamava "Cattive linee di raccolta: non funzionano nei bar, non nelle lettere di accompagnamento." (Sì, me lo ricordo anche tre anni dopo.)
Anche dopo aver letto quell'articolo, mi ci è voluto un po 'di tempo - più di quanto mi piacerebbe ammettere - per uscire dal lead-in "Sto scrivendo per fare domanda per", perché è quello con cui mi sentivo a mio agio. Ma è il 2015 e la gente sta ancora scrivendo lettere di forma, il che porta alla diffusione di terribili consigli come "Nessuno legge mai le lettere di accompagnamento".
Non è che nessuno li legge. La dura verità è che se la tua lettera assomiglia a quella di tutti gli altri, il responsabile delle assunzioni la leggerà e la dimenticherà prontamente.
Quindi, continua a leggere affinché le cinque linee più cliché colpiscano immediatamente la tua lettera di accompagnamento. (Punti bonus se hai aperto i tuoi in una schermata separata, evidenzia eventuali righe offensive e prometti di cambiarle prima di inviare la tua prossima domanda.)
1. "Mi sto candidando per il ruolo di at"
Anni fa, quando le domande venivano inviate per posta e le segretarie ordinate lettera per lettera, era probabilmente molto importante dedicare la linea di apertura al lavoro per il quale stavi candidando. Ma al giorno d'oggi, immagino che ti stia candidando tramite un sistema che chiarisce a quale posizione sei interessato, come un portale online in cui puoi selezionare quella casella o in un'e-mail con l'oggetto: Applicazione:. In altre parole, la persona che legge la tua lettera di accompagnamento sa perché sei lì.
Certo, non sto suggerendo di non menzionare mai la posizione. È vero il contrario: dovresti assolutamente menzionare la posizione, l'azienda e il motivo per cui sei adatto a entrambi. Quello che sto dicendo è che se apri la tua lettera di presentazione con la riga sopra, avrai la stessa apertura di molti altri candidati. Traduzione: avrai sprecato la tua prima impressione e lo spazio prezioso.
Quindi, inizia la tua lettera catturando l'attenzione del responsabile delle assunzioni (di più su questo qui), e quindi spiegando perché sei adatto per il ruolo e l'organizzazione particolare.
2. "Sono uno studente veloce"
Confessione: ogni volta che ho scritto questo in una lettera di presentazione, è perché non avevo il numero preferito di anni di esperienza. E sono abbastanza sicuro che la persona che legge la mia domanda abbia tradotto questa riga di conseguenza.
Dire che impari in fretta non toglierà i calzini a nessuno. Quindi, cosa dovresti scrivere invece? Includi una statistica o una storia che mostri che sei uno studente veloce. Se hai una memoria fotografica o ti sei insegnato a scrivere un codice, menzionalo. Se il tuo capo ti ha chiesto di imparare il nome di tutti i principali clienti in una mattina e lo hai fatto, condividi quell'aneddoto. Sarà molto più memorabile di "Sono uno studente veloce".
3. "Penso fuori dagli schemi"
Cominciamo con l'ironia di usare un cliché per descrivere quanto sei creativo. Seriamente, però, se sei qualcuno che pensa fuori dagli schemi, perché non farlo con la tua lettera di accompagnamento?
La tua scommessa migliore qui è mostrare - piuttosto che scrivere una frase - la tua inventiva. Forse ti candidi per il tuo lavoro in modo creativo o fornisci un esempio di tempo in cui la tua ingegnosità ha salvato la giornata. Oppure, basta dimostrarlo subito aprendo la tua lettera di accompagnamento con una linea arguta che attira l'attenzione della gente.
4. "Sono la persona migliore per il lavoro"
Per prima cosa, conosci tutti gli altri candidati? Prendilo da qualcuno che ha perso una persona con un decennio di esperienza in più in un determinato settore (due volte): non puoi fare questa affermazione.
Non solo potrebbe esserci qualcuno che in effetti è più qualificato di te, ma il tuo potenziale capo potrebbe anche avere ulteriori considerazioni di cui non sei a conoscenza. Forse sei la persona con un decennio di esperienza in più, ma l'azienda è alla ricerca di qualcuno più ecologico a causa delle restrizioni di budget. O forse controlli tutte le caselle giuste, ma la persona migliore è effettivamente interna.
"Migliore" è un termine soggettivo, quindi attenersi alle dichiarazioni che si sa essere vere. Ciò includerebbe tutte le linee su quanto bene corrisponda la tua esperienza e perché sei attratto personalmente dall'organizzazione. Quando qualcuno avrà finito di leggere la tua lettera di accompagnamento, dovrebbe sapere che sei la persona migliore.
5. "Questo è esattamente il tipo di ruolo che sto cercando"
OK, questa affermazione significa bene. Stai cercando di dimostrare che sei qui per le giuste ragioni, che sei appassionato dell'azienda, che sei investito nel ruolo e così via.
Ma non ha l'impatto che stai cercando. In primo luogo, può venire fuori un po 'di autoindulgenza (vale a dire che sei più concentrato su ciò che l'azienda può fare per te che su ciò che puoi fare per l'azienda). Secondo, è ridondante. Se stai candidando un lavoro, speriamo che sia quello che stai cercando!
Invece, sposta la tua attenzione sulla discussione sul perché sei il candidato che l'azienda sta cercando. (Maggiori informazioni qui).
La tua lettera di accompagnamento è un'occasione per dimostrare perché sei qualificato in modo univoco per una posizione aperta. Quindi, non seppellire il tuo potenziale nelle linee di copertura del cliché: usa i suggerimenti sopra per distinguerti dal pacchetto.
