Abbiamo sentito tutti quei cliché comprovati che guidano le tue decisioni di carriera. Vengono da persone la cui esperienza e consulenza rispettate.
Dovrebbero semplificarti la vita, funzionando come doni su cui puoi contare. Ma non è sempre così e potresti davvero essere un'eccezione.
Caso in questione, ecco cinque regole che potresti fare meglio a ignorare:
1. "Fai ciò che ami"
Hai cercato per un po ', ma non hai ancora trovato un lavoro adatto sia alla tua passione che al tuo budget. Le persone continuano a dirti di resistere per il tuo sogno, ma i soldi si stanno restringendo. cosa fai?
Perché è una regola
Facciamo un passo indietro e pensiamo al motivo per cui le persone dicono questo: nasce dall'idea che sarai più soddisfatto se ti piace quello che fai per vivere.
Infrange la regola
Tuttavia, al giorno d'oggi sappiamo che la realizzazione proviene da molti luoghi e potrebbe essere che il tuo 9 a 5 sia solo un mezzo per sostenere la tua vita al di fuori del lavoro. Quindi, se hai una famiglia da sostenere o altri modi di vivere la tua passione, è OK che il tuo lavoro sia solo un lavoro.
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2. "Non lasciare mai un lavoro prima di averne un altro in mano"
Quando suona la sveglia, gemi. Tu odi il tuo lavoro e ogni giorno sembra un'eternità. Vuoi andartene, ma non hai ancora un altro lavoro in fila. Dovresti aspettare?
Perché è una regola
I consigli tradizionali direbbero di non partire ancora. Non solo è più facile cercare lavoro con una storia occupazionale continua, ma evitare un divario nella retribuzione significa che non sentirai la pressione di assumere alcuna posizione, anche se non è una buona scelta.
Infrange la regola
Se rimanere è tossico emotivamente, psicologicamente o fisicamente; è ora di andare. È vero che questo può mettere a dura prova le tue finanze, quindi istituisci subito un budget rigoroso per aiutarti a prepararti. Solo perché te ne vai prima di ricevere un'offerta non significa che dovresti farlo per un capriccio.
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3. "Devi rimanere con un'organizzazione per almeno un anno"
Hai preso un nuovo lavoro e tutto andava alla grande, fino a quando non lo era. Ora, ti piacerebbe andartene, ma sei preoccupato che, se lo fai, ferirai la tua occupabilità. Non esiste questa regola di dover soggiornare in un nuovo posto per almeno un anno?
Perché è una regola
È vero: non vuoi una reputazione come saltatore di lavoro seriale. Ai datori di lavoro piace lavorare con persone che restano in giro poiché è così costoso reclutarli e formarli.
Infrange la regola
Mentre vuoi evitare di avere molti brevi soggiorni nella tua carriera, la maggior parte delle persone capirà se ci fosse una situazione particolare che non era eccezionale. Se è il tuo capo o la natura quotidiana del tuo lavoro che non è quello che ti aspettavi, tieni presente che a volte ci sono opzioni per cambiare posizione senza lasciare l'organizzazione.
Inizia cercando nuove responsabilità e discutendo di un trasferimento in un'altra squadra. Se, dopo ciò, hai ancora voglia di uscire, aggiorna il tuo curriculum e riavvia la tua ricerca di lavoro.
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4. "Devi iniziare dal basso se vuoi cambiare campo"
Vuoi provare qualcosa di nuovo, ma c'è un problema. Hai già investito così tanto nel tuo attuale percorso di carriera e non sei interessato a ricominciare da zero.
Perché è una regola
L'idea alla base di ciò è che devi pagare le tue quote e dimostrare il tuo interesse e il tuo impegno - e il modo per farlo in qualsiasi settore è iniziare dal basso (anche se ciò significa tornare a scuola).
Infrange la regola
Tuttavia, se hai già dedicato del tempo alla tua carriera attuale, probabilmente hai più abilità che si trasferiscono da un campo all'altro di quello che riconosci. Non solo, ma i tuoi anni di lavoro ti hanno anche insegnato a fare rete, che può avere un ruolo nel scendere dal piano terra.
Se ti trovi di fronte a un numero sufficiente di persone e mostri loro quanto sei meraviglioso, puoi spesso aprirti la strada in una posizione che il tuo curriculum da solo non ti farebbe. Vai agli eventi e crea connessioni. Ti darà una grande spinta nella tua ricerca per evitare di riavviare al punto di partenza.
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5. "Non essere mai il primo a dare un numero di stipendio"
Sei in una proiezione al primo turno con una persona delle risorse umane e non ti lasceranno schivare la domanda "Quale stipendio ti piacerebbe?" Inizi a sudare. Sai che non dovresti dare un numero prima. Cosa dovresti fare
Perché è una regola
Quando dai a un potenziale datore di lavoro queste informazioni, ti concedi un tetto salariale poiché è improbabile che un datore di lavoro possa mai andare più in alto di te.
Infrange la regola
A volte rompere questo è inevitabile. La società potrebbe richiedere un numero di stipendio per inviare la domanda, oppure un responsabile delle assunzioni potrebbe continuare a riformulare la domanda. In questo caso, vai avanti e fai un preventivo, ma assicurati di puntare più in alto di quanto stai davvero cercando di lasciare spazio per la negoziazione.
Quando ti viene chiesto un numero, prova prima a rispedire la domanda con una risposta del tipo: "Potresti condividere con me quale intervallo avevi in mente per la posizione?" Ma se questo non funziona, ti consigliamo di fornire un intervallo che è sul target con i tassi correnti nel campo. Effettua una ricerca salariale in anticipo, in modo che il tuo numero iniziale sia informato e conforme agli standard del settore.
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Queste cinque regole non scritte funzionano generalmente, ma potrebbero non essere applicabili per ogni situazione. Dipende davvero dalla scelta personale, prestando attenzione ai fattori presenti nella tua situazione e facendo ciò che devi fare per ottenere ciò che desideri di più dalla tua carriera.
