Hollywood è notoriamente difficile da penetrare, ed è ancora più difficile raggiungere la vetta. Quando ho iniziato a lavorare nel settore, ho visto che il successo non riguardava solo il talento e il duro lavoro (anche se ce n'è in abbondanza). Più studiavo, più mi rendevo conto che le persone in cima al gioco lo affrontavano con una strategia diversa rispetto a tutti gli altri.
Ecco cinque strategie usate dai migliori giocatori di Hollywood per creare un nome che funzionerà indipendentemente dall'industria in cui ti trovi.
1. Prendi i rischi (a destra)
Fai piccole scommesse con grandi rischi.
John Landgraf, presidente di FX NetworkLandgraf ha riscontrato i primi successi come dirigente di rete presso la NBC (pensa: Friends , ER , The West Wing ), ma è durante il suo mandato in FX che ha stabilito la sua eredità.
"Se realizzi uno spettacolo che funziona, potresti essere stato fortunato, ma ora abbiamo una mezza dozzina di spettacoli che stanno funzionando", ha detto in un'intervista al New York Times . "E l'abbiamo fatto facendo piccole scommesse con grandi rischi."
Landgraf ha offerto ai creativi qualcosa di raro, il pieno controllo creativo, in cambio della collaborazione con budget minuscoli. Il risultato? Piccole scommesse che sono diventate grandi successi come Louie , It's Always Sunny a Philadelphia e Archer . Che a sua volta ha portato a spettacoli come Justified , Sons of Anarchy e The Americans .
Hai l'opportunità di fare piccole scommesse con grandi rischi ogni giorno. Un esempio? Affronta un progetto sperimentale nei giorni liberi per risolvere un problema aziendale. Certo, se non funziona, hai dedicato alcune ore al tuo lavoro piuttosto che a Netflix, ma non ti è costato nulla e, se funziona, potrebbe cambiare la tua traiettoria professionale.
2. Non fare affari
Ogni giorno dobbiamo ridere un paio … E non sono ammessi stronzi.
Gail Berman, fondatore di The Jackal GroupMolte cose distinguono Berman come non-il-tuo-tipico giocatore di Hollywood: è stata la prima e unica donna a ricoprire le posizioni più alte in uno studio cinematografico (Paramount) e in una rete televisiva (Fox). Molti la attribuiscono al Fox Broadcasting che sale dal quarto al primo posto con spettacoli come American Idol , 24 e Arrested Development .
Ma è lo stile di leadership di Berman che la separa maggiormente dagli altri dirigenti del settore. “Era normale vederla camminare per il corridoio senza scarpe con un megafono che chiamava tutti: 'Dai, cosa sta succedendo qui? Dovremmo festeggiarlo! '”Afferma Jennifer Salke, ora presidente della NBC. "È stata semplicemente bravissima a radunare le truppe e ad avere le persone motivate ed entusiaste di lavorare per lei".
Come leader, il tuo atteggiamento è contagioso: hai la capacità di ispirare le persone intorno a te con il tuo entusiasmo o ottimismo. Quindi, se la cultura della tua azienda è stata un po 'fiacca, decidi di dare l'esempio: celebrare i successi dei tuoi dipendenti e riportare positività e lavoro di squadra sul posto di lavoro.
3. I leader non sono nati, sono fatti
La leadership è appresa.
Shonda Rhimes, creatore di Grey's Anatomy e ScandalQuando Rhimes ha iniziato a scrivere Grey's Anatomy , le è stato chiesto di lavorare con un veterano dello spettacolo. Rhimes si considerava "timida" e trovava stressante lavorare con gli altri. Ma dopo aver scritto quattro serie di successo (tra cui Private Practice , Scandal e How to Get Away With Murder ), respingendo le note della rete (ha smesso di prenderle) e resistendo a numerosi kerfuffles del cast, Rhimes ha trovato il suo ritmo come leader.
Rhimes lo spiega come una caratteristica che ha imparato: "… come essere un capo e un leader contro qualcuno che era tipo 'Merda santa, riesco a scrivere uno spettacolo ogni settimana." "
Parte dell'essere potenti è credere in te stesso e nelle tue capacità. Anche se sei naturalmente timido e non ti immagini di guidare la tua azienda attraverso una conversazione di cinque minuti (figuriamoci di portare milioni di telespettatori in quattro diversi programmi televisivi), ricorda che anche le persone davvero impressionanti si sentono nervose. Anche se non ti senti un leader, la leadership è un'abilità e le abilità possono essere apprese e migliorate.
4. Fai la cosa giusta
Mente la tua reputazione.
Gary Lucchesi, presidente di Lakeshore EntertainmentLucchesi era il figlio di un camionista del pane e il primo della sua famiglia ad andare al college. Dopo aver ascoltato il magnate di Hollywood David Geffen parlare in una lezione all'UCLA, Lucchesi ha chiesto come poteva entrare nel mondo dello spettacolo.
Geffen gli disse: "Vai alla William Morris Agency, inizia nella sala postale e fatti strada". Ed è esattamente quello che ha fatto Lucchesi.
"La cosa più importante che Stan Kamen, il mentore di Lucchesi, ha trasmesso è stata quella della mente, " dice Lucchesi in The Mail Room: Hollywood History From the Bottom Up . "Ricordo che litigava con qualcuno al telefono e diceva: 'Metterò la mia reputazione contro la tua ogni giorno.' L'ho usato un paio di volte da solo. Se in realtà hai una buona reputazione, è un vero vincitore. "
Hai il controllo della tua reputazione nella tua carriera (e vita). Le abilità tecniche contano, ovviamente, ma lo sono anche come essere leale, riflessivo, affidabile e onesto. Quando dici che invierai quell'e-mail o arriverai in tempo, assicurati di farlo.
Inoltre, non partecipare (o semplicemente guardare dall'altra parte) quando nel tuo ufficio sta succedendo qualcosa di sbagliato. Anche se non sei stato coinvolto formalmente, lavorare per un'azienda che finisce nello scandalo non è qualcosa che desideri sul tuo curriculum.
5. Non rimanere mai fermi
Non sono bravo a essere statico. Devo scalare una montagna.
Michael Ovitz, ex capo del CAAL'ascesa della Creative Artists Agency è leggendaria (hanno affittato sedie; hanno lavorato su tavoli da gioco; le mogli dei partner si sono alternate come receptionist), così come l'ascesa di Michael Ovitz, il suo capo de facto. Ovitz divenne l'uomo indiscusso e più potente di Hollywood negli anni '90, usando il potere delle stelle dell'agenzia per creare leva in altre attività. Ha orchestrato l'acquisto da parte di Matsushita dell'MCA e l'acquisizione da parte della Sony della Columbia. Si è messo in affari con Coca-Cola, avendo CAA come agenzia pubblicitaria, secondo un'intervista con il New York Times .
In altre parole, non era soddisfatto dello status quo. “Ovitz ha lavorato sodo. Era preparato. Era aggressivo. Diligente. Organizzato. Dettagliata. Ha visto un quadro generale ed è stato un pensatore più grande di quanto avessi mai pensato che potesse essere un agente ", ha dichiarato David" Doc "O'Connor, socio dirigente della CAA.
Come puoi pensare in grande nella tua carriera? Una volta alla settimana, prenota un'ora del tuo tempo e spegni il telefono, l'e-mail e Twitter. Immagina invece il quadro generale: dove sta andando la tua azienda? Dove sta andando la tua industria? Quali passi puoi iniziare ora a posizionarti per il successo in futuro? Quali montagne ti piacerebbe scalare?
Non è facile diventare un giocatore importante a Hollywood, ma è possibile. E qualunque sia il settore in cui speri di farti un nome, puoi usare i consigli sopra per salire di livello.
