Acclimatarsi con una nuova compagnia può essere sia esaltante che scoraggiante. Vuoi entrare nel ruolo con entusiasmo, imbatterti in uno studente veloce e dimostrare che assumere te ne valeva il 110%.
Lo so: sono tornato al lavoro dopo 10 anni di distanza e ho fatto molta pressione su me stesso per adattarmi il più rapidamente possibile. Mentre il mio rientro avveniva attraverso un programma di rimpatrio di 10 settimane piuttosto singolare (aka, un programma di tirocinio per professionisti di mezza carriera che si sono presi una pausa), ero soggetto alla stessa incertezza che qualcuno avrebbe provato al ritorno alla forza lavoro dopo un po 'di tempo.
Fortunatamente, oltre al mio background in ruoli aziendali in prima linea, avevo avuto esperienza nella leadership e nello sviluppo professionale, quindi mi sono reso conto che valutare il paesaggio e "adattarmi" sarebbe stato fondamentale per il mio successo.
Con questo in mente, ecco i miei quattro migliori consigli per la regolazione:
1. Prestare attenzione alla cultura aziendale
Il ruolo della cultura non può essere sopravvalutato: le norme culturali possono estendere la gamma di valori aziendali di alto livello a passaggi d'azione molto specifici. Di solito si presentano sotto forma di regole non scritte.
Per esempio:
- I leader senior sono disponibili o c'è un canale più formale di cui devi essere consapevole?
- I colleghi pranzano ai loro banchi o usano quel tempo per incontrarsi e fare rete?
- La gente parte ad un'ora ragionevole o è importante il viso?
- Sono "sempre attivi" (tramite e-mail e accesso), anche quando sono fuori sede?
La cultura è il risultato di comportamenti incoraggiati e accettati. E a volte, ci sono aspetti della cultura che non vengono scoperti fino a quando non si commette un errore. Ad esempio, all'inizio di un nuovo ruolo, ho menzionato lo "sviluppo del business" quando ho fatto riferimento a un argomento. Il leader senior nella sala ha interrotto l'incontro per informarmi che la nostra azienda non è mai impegnata nella vendita, quindi il termine corretto era "sviluppo del cliente".
Non ha contato contro di me: gli errori accadono! Ma un modo in cui sono stato in grado di adattarmi e andare oltre il mio passo falso è stato prenderne nota e usare la terminologia preferita andando avanti.
2. Sii aperto a nuove esperienze
Indipendentemente dal tuo ruolo più recente, cambiare azienda significa che stai entrando in una nuova situazione. E questo nuovo gruppo inevitabilmente farà le cose diversamente.
Invece di lottare per fare le cose come sei abituato, cogli l'opportunità di adottare nuovi approcci. Ad esempio, se il tuo nuovo team sembra più concentrato sull'output che su strategia e analisi, scopri di più sull'impatto aziendale associato prima di provare a cambiare direzione.
Oppure, se il tuo capo è fortemente concentrato su un'analisi approfondita del ROI prima di andare avanti con un nuovo programma, fai del tuo meglio per capire i driver di quella necessità.
Provalo nel modo nuovo almeno una volta. In questo modo ti darai la possibilità di determinare quali battaglie vale la pena combattere (e quali no).
3. Prenditi il tempo per costruire la tua rete
I tuoi collaboratori saranno la chiave del tuo successo nella tua nuova azienda. Per raggiungere risultati occorrerà sapere a chi rivolgersi, a tutti i livelli.
Scopri chi ha le idee, il tempo o l'interesse per aiutarti e presentarti. Scoprirai che la maggior parte delle persone è felice di condividere le proprie competenze se lo chiedi. E prenditi il tempo per vedere se hai competenze, approfondimenti o contatti che potrebbero essere di aiuto ai tuoi nuovi colleghi. Non fa mai male costruire la buona volontà. Più forte è la tua rete interna, più facile sarà il tuo tempo quando avrai bisogno di aiuto.
Bonus: puoi anche costruire la tua rete complessiva, aggiornando il tuo profilo online con il tuo nuovo ruolo. È un motivo naturale per cui le persone possono raggiungere e riconnettersi, il che vale sempre la pena.
4. Scopri tutto quello che puoi
I vantaggi di esporsi a molteplici prospettive e nuove esperienze sono enormi. Se rimani di mentalità aperta e parcheggi il tuo ego alla porta, avrai sicuramente una straordinaria quantità di apprendimento.
Scherzi a parte, semplicemente portando con te un taccuino nei tuoi primi giorni, scrivendo domande e cercando risposte, acquisirai molte più conoscenze di quelle che avevi prima. Non importa se pensi che dovresti saperlo: il fatto è che non lo fai e più velocemente impari, più ti senti a tuo agio.
Soprattutto, è importante ricordare che stai entrando in un gruppo di professionisti affermati e ti rispetteranno per aver dedicato del tempo a capire come funziona tutto.
Mentre potresti sentire il bisogno di condividere le tue esperienze passate (e possibilmente elevate) con il tuo nuovo team per stabilirti, resisti alla tentazione di vantarti. Piuttosto, usa il tempo con i tuoi colleghi per capire cosa fanno e cosa vedono come priorità. Ci sarà un sacco di tempo per aggiungere la tua prospettiva una volta che avrai ottenuto un'immagine più completa e avrai i dati di cui hai bisogno.
In poco tempo smetterai di sentirti "la persona nuova" e inizierai a sentirti come qualcuno che è stato lì per sempre, nel miglior modo possibile.
